Características RRHH

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En la  administración de  recursos humanos se encargan  de planificar, organizar, administrar y controlar la organización, para que todos los integrantes de la organización mantengan un enfoque adecuado, no solo para crear el ambiente propicio para el crecimiento de los empleados a nivel profesional, laboral y personal , si no, también asegurar una buena organización y dirección de la empresa. En base a este concepto, podemos definir unas características que se deben de tener en cuenta en la administración de los  RRHH

• No  son  patrimonio  de  la  organización: Los empleados a diferencia de otros bienes que tiene la empresa no son patrimonio  de la organización,   conforman   la   organización   pero   no   son   pertenencia   de   esta.   Así mismo  las experiencias y los conocimientos que posee no le pertenecen a la empresa.

•  Comportamiento: Todo lo adquirido por empleado, como sus conocimientos y experiencias son patrimonios propios y   es mediante su comportamiento que sumaran como valor agregado para la organización.

• Acumulación de recursos humanos: Los   recursos   humanos   presentan   una   característica   acumulable   indirectamente   pues directamente   no   es   posible   la   acumulación   ya   que   estos   recursos   son   materializados mediante el conocimiento y la experiencia: a la vez que el empleado es desvinculado de la empresa el conocimiento se marca con él.

• Perfeccionamiento  de  los  recursos  humanos: Este   proceso   se   realiza   mediante   capacitaciones,   inducción,   retroalimentación     y entrenamiento   del   recurso   humano   es   decir,   los   colaboradores   que   forman   dicha organización.  

• Particularidades de los recursos humanos: Cada persona es única e incomparable, al igual que los recursos humanos, y cada recurso tendrá experiencias, habilidades y comportamientos únicos que beneficiarán a la organización.

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