CASO DE RRHH TALLER DE REMUNERACIONES

CASO DE RRHH TALLER DE REMUNERACIONES

En la Empresa Siempre Lista S.A., ha ocurrido la siguiente situación en el área de Operaciones, donde un trabajador  Sr. Paul Magallanes Quito, Rut. 10.525.324-K, ingreso con fecha 05/05/2018, a las labores de mantención ejerciendo el Cargo de Supervisor de Mantención.

El día 15 de mayo del presente año, dicho  trabajador molesto por el trato de su jefe directo y con dependencia directa (gerente de operaciones Sr. Pedro Pablo Román Buena-parte) por haberlo amonestado verbalmente y con un vocabulario agresivo y descortés, por el motivo que el Sr. Magallanes no había ejecutado la limpieza y mantención de una máquina de envasado en forma correcta, y este trabajador como venganza y sin que nadie lo viera y sin dejar pruebas,  ha dejado intencionalmente un alicate en una maquina provocando un daño irreparable a una maquina envasadora en el tornillo sin fin.

El Gerente de Operaciones ha solicitado a Usted que jefe de RRHH Con fecha de hoy 15/05/2021, despida al trabajador y que le aplique una causal de despido grave y que no de derecho a Indemnización alguna.

Datos del Trabajador:

Nombre del trabajador: Paul Magallanes Quito.

Rut: 10.523.324-K

Domicilio: Mar del Norte #1040 San Bernardo

Fecha de Nacimiento: 02/11/1965

Estado Civil: Casado

Nacionalidad: Chilena.

Remuneración y condiciones Pactada:

• Jornada: Exento por el cargo, asiste lunes a viernes.
• Sueldo Base: $ 423.000.- (actual) mes bruto.
• Gratificación: Art. 50
• Bono producción: $ 220.- por hora ejecutada por mantención
• Movilización: 25.000.-
• Colación: Se entrega cheque restaurant $ 3.500.- por día efectivo trabajado
• Bono asistencia y puntualidad: 35.000.- fijos mensuales (se pierde si el trabajador no cumple el mes completo trabajado por cualquier motivo)., este trabajador siempre lo ha tenido. Tiene anexo de contrato de trabajo.
• Cargas familiares: 3 tramo C. o tercer tramo.
• Feriado legal: ha hecho uso de 25 días hábiles (por negociación colectiva está pactado por cada año tiene derecho a 20 días hábiles.)
• AFP Planvital y Fonasa

Datos Mes de Abril-Mayo:

        Trabajador no ha faltado ningún día

        Ha efectuado y según registro del área de operaciones 35 horas de sobretiempo.

        Ha efectuado 175 horas de mantención efectiva.

        Ha solicitado un anticipo de $ 65.000.-

        Tiene crédito de la CCAF de los andes de los Andes de 20

Cuotas de $ 32.500.- y ha pagado 18 cuotas.

        AFC informa que ha acumulado en su cuenta $ 300.000. Al 15/05/2021

        Bonos Variables meses anteriores:

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