CAUSAS DE LA BRECHA SALARIAL DE LA MUJER RESPECTO A LA DE LOS VARONES - PERÚ

  “CAUSAS DE LA BRECHA SALARIAL DE LA MUJER RESPECTO A LA DE LOS VARONES”

(Caso Perú)

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Fuente: Defensoría del Pueblo (2019)

Elaboración: Propia

  “CAUSAS DE LA BRECHA SALARIAL DE LA MUJER RESPECTO A LA DE LOS VARONES - PERÚ”

CAUSAS DE LA BRECHA SALARIAL DE LA MUJER:

• Menor PEA empleada:

La Población Económicamente Activa – PEA empleada de las mujeres es menor, respecto a los varones, y es definida por el conjunto de la población en edad de trabajo (14 a 65 años), se encuentra efectivamente trabajando.

• Mayor labor doméstica (no remunerada):

Según la Defensoría del Pueblo (2019), menciona que se “evidencia que la brecha de género en la asignación del trabajo doméstico no remunerado y de cuidados y la brecha de ingresos se retroalimentan, perpetuando la condición de desventaja de las mujeres frente a sus pares masculinos, entre distintos grupos de ingreso y a nivel urbano rural. En efecto, las mujeres trabajadoras de hogares con más carga de miembros menores a 6 años y/o miembros entre 6 a 18 años y, miembros mayores a los 65 años, tienen menos probabilidad de participar en los mercados laborales formales en comparación a sus pares hombres”.

• Discriminación Laboral:

Para la Defensoría del Pueblo (2019), según “Chujutalli (2017) analiza para el caso del Perú urbano, entre población trabajadora de los sectores público y privado, las circunstancias en las que algunas mujeres enfrentan la discriminación laboral y salarial. La autora encuentra disparidades salariales entre mujeres y hombres basadas en la maternidad, identifica que esta penaliza los salarios de las mujeres con uno o más hijos. Asimismo, refiere el estudio, que “Hay un impacto psicológico de estos eventos de discriminación laboral sobre el bienestar subjetivo de las mujeres. Ellas manifiestan sentirse decepcionadas por la poca valoración a su trabajo”.

• Disparidad Salarial por maternidad:

Para la Defensoría del Pueblo (2019), “La disparidad salarial entre mujeres y hombres, afecta, en forma múltiple, a las variables asociadas al monto y evolución de los ingresos familiares e individuales como el consumo, el ahorro y la capacidad de tributar. El consumo depende de los ingresos y, por tanto, responderá a cualquier condición y/o cambio, positivo o negativo, que se opere en los ingresos”. “La disparidad salarial por maternidad en el Perú alcanza el 27% mientras que en Chile es de 17% y en los Estados Unidos el 5%. Y tiene también un impacto negativo sobre la participación de las mujeres en el mercado de trabajo. Se evidencia también que la brecha salarial por maternidad es menor en el caso del sector público que en el sector privado”.

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