CONTRATOS DE TRABAJO

Todas las relaciones deben tener ciertas normas de convivencia para que funcionen, esto es una regla general con muy pocas excepciones, de igual forma ocurre con las relaciones laborales. En atención a ello contamos con una herramienta indispensable que nos suministra todos los deberes y derechos a los cuales tenemos derecho y estamos obligados a cumplir con el fin de hacer una relación entre empleado y empleador digna la ventaja de este Código es que se deberá ser acogido y puesto en práctica dentro de todo el territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los extranjeros que residen en nuestro país, esto es de suma importancia ya que nos garantiza la igualdad de condiciones para todos los trabajadores sin discriminación de nacionalidad, raza, sexo y ubicación geográfica.

Es necesario ceñirnos a la norma con el fin de no vernos vulnerados en nuestros derechos y de esta forma saber cuáles son nuestras obligaciones y retribuciones, lo que garantiza que a la persona que todos sus derechos serán debidamente respetados de acuerdo a lo establecido dentro del contrato labor así mismo los deberes del contratista. Es importante tener en cuenta que cuando firmamos un contrato estamos en la obligación de prestan un servicio accediendo a las pretensiones de nuestro empleador sin que estas lleguen a vulnerar nuestra honra lo que conlleva a un salario como retribución al trabajo, a lo que vedemos agregar que el empleado puede participar de las ganancias pero nunca debe asumir las perdidas.

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito los empleados tienen derecho al pago de vacaciones y prima en proporción al tiempo laborado aunque este sea inferior a un año.

Es indispensable que existan condiciones óptimas para ejercer el trabajo, que el empleador proporciones los permisos reglamentarios como los comicios electorales, muerte de familiar cercano dependiendo el grado de consanguinidad entre otros y las atenciones y primeros auxilios que el empleador requiera, además reconocerle las certificaciones laborales, salariales así este ya no trabaje con el.

Como existe la necesidad de ser recíprocos es necesario que el empleado también cumpla con sus tareas asignadas entre las que podemos encontrar cumplir las tareas en el tiempo estipulado, la privacidad en la información, conservar en buen estado el lugar y los elementos de trabajo, informar de forma oportuna los daños y las novedades ocurridas, está prohibido sustraer elementos del servicio sin previa autorización, el consumo de bebidas alcohólicas o presentarse ebrio a trabajar, llevar armas de cualquier clase sin el debido permiso, inasistencia laboral sin causa justificada, colectas, rifas, disminución intencional del ritmo de trabajo son causas que conllevan a que la relación laboral fracase lo que nos permite darnos cuenta que es necesario adquirir derechos pero también cumplir con nuestras responsabilidades.

Es claro que todo lo que se encuentra plasmado en este código nos es muy útil a las dos partes ya que es equitativo evitando así abusos por uno de ellos en todas las instancias la ley es clara y estipula de forma práctica y comprensible todas y cada una de los deberes y derechos que debemos cumplir para lograr una relación eficiente entre empleador y empleado.

Esta tan bien estipulado que nos indica que se considera como salario y que no, encontrando de esta manera que las propinas no se consideran salario mientras que los viáticos si, aunque se especifica en qué casos, precisamente tocando el tema

...