Canadá apenas entra en el top 20 del ranking de igualdad de género del Foro Económico Mundial

Canadá apenas entra en el top 20 del ranking de igualdad de género del Foro Económico Mundial

Canadá se ubicó en el puesto número 20 en el reporte anual de The Global Gender Gap Report 2013 realizado por el Foro Económico Mundial, avanzando en algunos sectores, pero cayendo en otros.

El país mejoró en un lugar su posición respecto al ranking 2012, pero está todavía dos puestos más abajo del alcanzado en 2011 cuando obtuvo el lugar 18 del ranking. En 2010, Canadá también obtuvo el puesto 20, pero para 2006, el país se encontraba en la posición 14.

¿Qué significa? Que Canadá, en líneas generales, ha desmejorado su posición a lo largo de los años recientes -respecto al mundo- en torno a la brecha entre hombres y mujeres en diferentes sectores como educación, participación económica, empoderamiento político, salud y sobrevivencia.

Sin embargo, el país experimentó una mejora respecto al puesto alcanzado en 2012. “Esto debido a mejoras en la participación en la fuerza laboral, el ingreso estimado y los indicadores de legisladores, oficiales y gerentes”.

Los avances, sin embargo, son opacados por el descenso en la igualdad de salarios y los indicadores de trabajadores profesionales y técnicos.

En el ránking 2013 Canadá quedó ubicado de la siguiente manera:

• -Participación económica y oportunidad: puesto 9

• -Nivel educativo: puesto 1

• -Salud y sobrevivencia: 49

• -Empoderamiento político: 42

La Comisión fue establecida para promover el conocimiento de los derechos humanos en Canadá y alentar a los canadienses a seguir los principios de igualdad, proporcionar un mecanismo de resolución de quejas individuales y ayudar a reducir las barreras para la igualdad en el empleo y el acceso a los servicios. La Carta se basó en el principio de que cada individuo debería tener las mismas oportunidades que los demás de vivir sin actos de discriminación. Su intención es evitar que las personas sean tratadas desigualmente por razón de edad, sexo, raza u otro motivo previsto en la Carta. El trato diferencial se denomina discriminación y está prohibido por la Ley. El Canadian Human Rights Act prohíbe la discriminación en organizaciones reguladas por normas federales, y las provincias y territorios tienen normas similares que la prohíben, igualmente, en las áreas de su jurisdicción.

El Plan marcaba ocho objetivos:

• Implementar estudios de análisis de género en los departamentos y agencias gubernamentales. Se trataba de un proceso para informar y guiar futuras políticas y legislación a nivel federal.

• Mejorar el bienestar físico y psicológico de las mujeres. Trataba de anticipar una estrategia de salud para la mujer que reconoce y responde a su naturaleza en la investigación, en el desarrollo de políticas y en las prácticas en el sector de la salud.

• Reducir la violencia en la sociedad, en particular la violencia contra las mujeres y los niños. Trataba de reforzar las medidas y mecanismos existentes para reducir la violencia de género en el contexto de los esfuerzos federales para reducir la violencia en la sociedad en general.

• Promover la igualdad de género en todos los aspectos de la vida cultural en Canadá. Trataba de reforzar la conmemoración de las diversas contribuciones de la mujer a la historia de Canadá, mejorar su acceso a los medios de expresión cultural, promover su participación en la vida cultura y apoyar la representación positiva de la mujer en la cultura popular y en los medios de comunicación.

En el marco de este objetivo, en 1992, el gobierno federal canadiense celebró de manera oficial y por primera vez el mes oficial de la mujer

• Incorporar perspectivas de mujer en

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