Caso FINIQUITO

Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación.

• Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.

Artículo 50 fracción II: indemnización para no volver a contratar = 20 días x 16 años = $30,400.00

Vacaciones: 18 días x 16 años = $1,710.00

Prima vacacional: $427.50 = 25% sobre salario

Aguinaldo: 15 días- 95 x 15 = $1,425.00

Antigüedad: 12 días x 16 años = 95 x 192 = $18,240

• ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?

Total, a percibir por su retiro: $ 52,202.50

Prima vacacional, aguinaldo y participación de trabajo en las utilidades (PTU) hasta el mes de marzo del presente año.

Antigüedad por tener más de 15 años laborando.

Seguro IMSS, INFONAVIT y subcuenta de vivienda que ha aportado hasta el momento de su retiro.

• ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Es un retiro voluntario ya que ella misma lo solicito al área de RRHH

Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.

Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta conducta

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