Como Gestionarse A Si Mismo

Las fortalezas son rasgos morales de fácil adquisición, el tiempo y la practica

junto con la perseverancia y la dedicación hacen que estos rasgos se fortalezcan.

Para desarrollar las fortalezas en la vida diaria estamos hablando de un proceso

de toma de decisiones, el fomentarlas no supone un aprendizaje sino más

bien guarda relación con el descubrimiento, la creatividad, entendida como la

capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, es la capacidad de un

cerebro para llegar a conclusiones nuevas y resolver problemas en una forma

original.

La única manera de descubrir las fortalezas es usando el método de análisis de

feedback, este método consta de escribir lo que se espera que suceda con la

decisión o acción que usted tomo, nueve o doce meses más tarde compárelos con

lo que realmente sucedió, el fin de este método es saber cuáles son sus fortalezas

en cualquier ámbito, ya sea laboral o personal.

Este método le permite saber, además, que es lo que está haciendo o dejando

de hacer para poder aprovechar a pleno sus fortalezas, también le mostrara en

que fortaleza usted está siendo competente o incompetente para así también

reconocer las áreas débiles presentes en cuales usted no se podrá desempeñar.

Hay varias implicaciones presentes en el método de feedback, el primero es

presentarse en la fortaleza más desarrollada para así poder desempeñarse al

100% y tener un buen producto de sus acciones, esta es la más importante y en la

que se debe basar, lo segundo sea contante en el mejoramiento de sus fortalezas

menor desarrolladas, este método le mostrara cuáles son sus debilidades así

podrá más fácilmente poder desarrollar esas debilidades para convertirlas en

fortalezas. Tercero, este método le servirá además para darse cuenta de cuáles

son los males hábitos y malos modales que usted está tomando hasta ese

momento, debe cambiarlos para así llevar más a pleno sus objetivos futuros. Con

esta última implicación se genera una pregunta fundamental.

¿Cómo me desempeño?

Al igual que las fortalezas, el desempeño es una cuestión personalizada, de cada

persona, único. El cómo se desempeña una persona se determina solo sabiendo

si la persona es buena o mala realizando lo que fuese que le asignaron, por ende

el desempeño puede variar pero la probabilidad de que el desempeño cambien el

100% es baja, además es difícil cambiar la forma de desempeñarse. Por eso las

personas deben realizar tareas en las que sus fortalezas sean bien utilizadas para

poder así tener un buen desempeño.

Otras de las preguntas que se deben realizar en cuando a desempeños es ¿soy

un lector o un auditor?

Saber si eres un lector o un auditor es sumamente fundamental para lo que es

la comunicación, poder expresarte de forma clara y concisa es fundamental para

lograr que los demás entiendan claramente lo que requieres comunicar. Saber

reconocer si posees una de estas dos fortalezas es esencial ya que hay personas

que no saben cuál de las dos fortalezas tienen.

Otra de los aspectos fundamentales del desempeño es el como usted aprende,

muchos aprenden leyendo, escuchando, escribiendo y haciendo. Pero

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