Como Gestionarse A Si Mismo
Enviado por • 11 de Diciembre de 2013 • 695 Palabras (3 Páginas) • 672 Visitas
Las fortalezas son rasgos morales de fácil adquisición, el tiempo y la practica
junto con la perseverancia y la dedicación hacen que estos rasgos se fortalezcan.
Para desarrollar las fortalezas en la vida diaria estamos hablando de un proceso
de toma de decisiones, el fomentarlas no supone un aprendizaje sino más
bien guarda relación con el descubrimiento, la creatividad, entendida como la
capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, es la capacidad de un
cerebro para llegar a conclusiones nuevas y resolver problemas en una forma
original.
La única manera de descubrir las fortalezas es usando el método de análisis de
feedback, este método consta de escribir lo que se espera que suceda con la
decisión o acción que usted tomo, nueve o doce meses más tarde compárelos con
lo que realmente sucedió, el fin de este método es saber cuáles son sus fortalezas
en cualquier ámbito, ya sea laboral o personal.
Este método le permite saber, además, que es lo que está haciendo o dejando
de hacer para poder aprovechar a pleno sus fortalezas, también le mostrara en
que fortaleza usted está siendo competente o incompetente para así también
reconocer las áreas débiles presentes en cuales usted no se podrá desempeñar.
Hay varias implicaciones presentes en el método de feedback, el primero es
presentarse en la fortaleza más desarrollada para así poder desempeñarse al
100% y tener un buen producto de sus acciones, esta es la más importante y en la
que se debe basar, lo segundo sea contante en el mejoramiento de sus fortalezas
menor desarrolladas, este método le mostrara cuáles son sus debilidades así
podrá más fácilmente poder desarrollar esas debilidades para convertirlas en
fortalezas. Tercero, este método le servirá además para darse cuenta de cuáles
son los males hábitos y malos modales que usted está tomando hasta ese
momento, debe cambiarlos para así llevar más a pleno sus objetivos futuros. Con
esta última implicación se genera una pregunta fundamental.
¿Cómo me desempeño?
Al igual que las fortalezas, el desempeño es una cuestión personalizada, de cada
persona, único. El cómo se desempeña una persona se determina solo sabiendo
si la persona es buena o mala realizando lo que fuese que le asignaron, por ende
el desempeño puede variar pero la probabilidad de que el desempeño cambien el
100% es baja, además es difícil cambiar la forma de desempeñarse. Por eso las
personas deben realizar tareas en las que sus fortalezas sean bien utilizadas para
poder así tener un buen desempeño.
Otras de las preguntas que se deben realizar en cuando a desempeños es ¿soy
un lector o un auditor?
Saber si eres un lector o un auditor es sumamente fundamental para lo que es
la comunicación, poder expresarte de forma clara y concisa es fundamental para
lograr que los demás entiendan claramente lo que requieres comunicar. Saber
reconocer si posees una de estas dos fortalezas es esencial ya que hay personas
que no saben cuál de las dos fortalezas tienen.
Otra de los aspectos fundamentales del desempeño es el como usted aprende,
muchos aprenden leyendo, escuchando, escribiendo y haciendo. Pero el que se
recomienda y el que se cree más efectivo es el habla por ejemplo los abogados y
los médicos exitosos aprenden de esta forma.
Para poder gestionarse a sí mismo hay que hacer más que estas tres preguntas,
hay preguntas como ¿Cómo me gusta trabajar más, solo o acompañado?
Y así hay muchas preguntas que se pueden dar en el camino pero todo orientado
al rendimiento y a mi desempeño en lo laboral, también hay que tomar en cuenta
cuales son mis principios y mis valores, también cual es mi lugar en la sociedad
como debería contribuir a la sociedad, tomar en cuenta las relaciones laborales en
cuanto a trabajo en equipo porque son pocas las veces en que haces algo solo y
los resultados son exitosos por uno solamente.
Todo esto va totalmente vinculado al desempeño y a las fortalezas establecidas
por ti mismo, para así conllevar una labor más eficiente y con un desempeño apto
para desarrollar tus tareas, entonces es fundamental saber identificar cuáles son
las virtudes para seguir fortaleciendo y saber tus debilidades para superarlas y que
ya no sean debilidades sino fortalezas.
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