Gestionarse A Si Mismo

Gestionarse a Sí Mismo.

En la actualidad las oportunidades son impredecibles, dependen mucho de la ambición e

inteligencia con la que se cuenta para llegar a la cima de nuestra profesión. Triunfar

actualmente depende de las fortalezas, valores y la capacidad de relacionarse con las demás

personas en el ámbito laboral.

Este tema nos enseña a evaluarnos, poner en práctica nuestras cualidades y nuestros defectos

de los cuales podemos aprender a corregirlos y así poder encontrar un ambiente laboral en el

cual nos sintamos a gusto.

¿Cuáles son mis fortalezas?

Generalmente conocemos nuestras debilidades y cometemos el error de construir nuestros

planes basadas en ellas, porque creemos que esas debilidades son nuestras fortalezas. Conocer

nuestras fortalezas tiene una gran importancia porque en base a eso podemos buscar un lugar

donde nos desempeñemos de la mejor manera. Un método bien efectivo para conocer

nuestras fortalezas es el método de feedback, el cual nos recomienda anotar las decisiones

importantes tomadas en ese instante en un papel, y al tiempo comparar los resultados

anotados con los resultados obtenidos. Al utilizar este método nos daremos cuenta si existen

problemas de modales, malos hábitos, etc. Al conocer esto se puede corregir y mejorar.

¿Cómo me desempeño?

El desempeño depende de las fortalezas, muchas personas tienen diferentes metas, pocas

saben cómo lograrlas en el tiempo estipulado. Nuestro desempeño también depende de

nuestra personalidad, así como somos en nuestras casas, así seremos en el trabajo.

¿Soy un lector o un auditor?

Un lector significa que sigue un método o que tiende a hacer las cosas planeadas, un auditor

significa ser proactivo, tener iniciativa. A que categoría pertenecemos, somos los que nos

dejamos guiar o el que guía, de esto depende mucho como nos desenvolveremos en un

ambiente laboral.

¿Cómo aprendo?

Cuando vamos a la escuela o colegio nos enseñan un método generalizado para aprender, no todas las personas aprenden con ese método, esto no significa que no seamos buenos en la materia, en la vida hay muchas formas de aprender hacer las cosas, no es necesario hacerlas de una forma monótona, las personas tienen que buscar su forma de aprender no seguir un método monótono. Dependiendo de la forma de aprender así va hacer nuestra forma de conciliar con las personas, hay veces que una persona trabaja mejor sola que en grupo y viceversa.

¿Cuáles son mis valores?

Cada persona tiene diferentes valores, los cuales son cultivados desde pequeños, estos valores son una parte importante cuando nos desempeñamos en un ambiente laboral, cuando sentimos un ambiente de trabajo incomodo es porque los valores de la persona no son los mismo que la empresa práctica, esto quiere decir que se debe buscar un ambiente donde congenien ambos valores tanto como el nuestro, como el de la empresa.

¿Cuál es mi lugar?

Al analizarse la persona se debe tener presente a qué lugar pertenece la persona, esto ayudara a la búsqueda de un trabajo y elegir el correcto, una persona que sabe cuál es su lugar tendrá un desempeño excepcional.

¿Cómo debería contribuir?

En el lugar de trabajo nos debemos preguntar en que puedo contribuir. Primero debemos trazarnos una meta que no sea a largo plazo si no que sea a mediano o corto plazo para tener mejores resultados, se debe considerar como comenzar, que hacer y donde hacerlo.

Responsabilizarse de las relaciones

Enfocado a un ambiente laboral tenemos que cada uno tiene diferente forma, para entender cómo se trabaja se debe tener una buena relación de trabajo, conocer a la otra persona, no siempre se puede cumplir el trabajo de forma

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