Como hacer que las diferencias cuenten (Diversidad)
Enviado por alegarcia_1991 • 4 de Octubre de 2016 • Síntesis • 329 Palabras (2 Páginas) • 177 Visitas
Como hacer que las diferencias importen
En un enfoque administrativo tradicional y en términos coloquiales, se entiende por diversidad como aquellas distinciones entre personas. Se presume que la presencia de este factor en las organizaciones es beneficiario para las mismas puesto que se mejora la productividad al tener colaboradores satisfechos y valorados que atraigan a segmentos del mercado con ciertas características físicas, intelectuales y/o culturales afines. Sin embargo, aunque es acertada la teoría de que la diversidad es benigna para las empresas, hoy en día la diversidad en el centro de trabajo se define como más que la mera contratación e integración de minorías. “La diversidad debería entenderse como la variedad de enfoques y perspectivas sobre el trabajo que aportan los miembros de los distintos grupos de identidad (p. 140).
Es obvio que la lectura está enfocada en la administración de empresas americanas, las cuales se destacan por el inmenso grado de diversificación que tienen. De hecho, a Estados Unidos se le reconoce como un melting pot (crisol) dado que lo que en un momento era una sociedad heterogénea conformada por diferentes grupos minoristas, con el paso de los años se han adaptado a las diferencias culturales y se han convertido en una sociedad homogénea. Esta característica del país Norteamericano es notorio también en las empresas, en las que estos integrantes de minorías logran expandir su panorama al combinar sus ideales y formas de trabajo culturales con los ideales y procedimientos laborales americanos. La integración de los miembros de estos grupos ayuda también a la empresa a conocer puntos de vista distintos y ampliar el alcance de visión en cuanto a la forma de ejecutar actividades y obtener el logro de objetivos.
Existen tres modelos que relacionan a la diversidad y el ámbito laboral desde distintos puntos de partida:
- Modelo de la Discriminación y Justicia.
Los líderes que persiguen este modelo buscan la igualdad para con los integrantes de minorías, y su enfoque
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