Competencias específicas | Concepto | A | B | C | D |
Visión estratégica | Consta en tener una técnica de anticipación y abarcamiento a los cambios para establecer un impacto a corto, mediano y largo plazo en la organización, a fin de aprovechar las oportunidades del contexto. | - Anticipa y comprende los cambios del entorno y fijar su impacto a corto, mediano y largo plazo.
- Métodos que optimizan las fortalezas de la organización y actúa sobre sus debilidades.
- Detección de oportunidades logrando beneficios para la organización.
- Fijar la visión de la institución para lograr objetivos y metas asociados a la estrategia corporativa.
- Considerado como autoridad en materia de visión estratégica.
| - Comprende los cambios del entorno y fija su impacto a corto, mediano y largo plazo.
- Cambia procedimientos del área a su cargo para optimizar fortalezas y actuar sobre sus debilidades.
- Aprovecha oportunidades logrando beneficios para su área de trabajo.
- Responsabilidad en el área a cargo teniendo en cuenta de que las acciones y resultados de un sector repercuta sobre la totalidad.
- Comprensión de que distintas áreas reflejen el logro de la estrategia corporativa.
| - Comprende los cambios y establece un impacto a corto y mediano plazo.
- Mejorías para una mejor utilidad de recursos y fortalezas, reduciendo las debilidades.
- Lleva a cabo planes empresariales, implementando en su grupo de trabajo.
- Conduce el grupo a su cargo teniendo en cuenta que está dentro de un sistema integrado.
- Reconocimiento de sus acciones teniendo en cuenta como repercutan en los logros corporativos.
| - Se acomoda a los cambios.
- Detecta oportunidades en el área de su especialidad.
- Utiliza procesos de la organización para alcanzar objetivos de la empresa.
- Comprende que el entorno donde se encuentra es un sistema integrado.
- Consciente de que sus acciones influyen en el logro de la corporación.
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Comunicación Eficaz | Don para escuchar y entender a otra persona, de tal manera que transmite en forma clara y oportuna la información sugerida por el resto con el fin de lograr objetivos organizacionales y de esa manera mantener una conexión en redes de contactos formales e informales |
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Pensamiento estratégico | Capacidad de identificar cambios del entorno y prever el impacto a corto, mediano y largo plazo en la empresa. Optimizar las fortalezas, mejorar las debilidades y abordar de manera eficaz las oportunidades. | - Prevé los cambios del ambiente e identifica el impacto a corto, mediano y largo plazo.
- Establece las directivas que permiten optimizar la aplicación de las fortalezas internas y reforzar las debilidades.
- Identifica las oportunidades del ambiente y saca provecho en favor a la organización.
- Establece la visión de la organización tomando en cuenta la obtención de resultados favorecedores para la misma.
| - Identifica los cambios del ambiente y establece su impacto a corto, mediano y largo plazo.
- Cambia las estrategias del área a cargo con el objetivo de optimizar las fortalezas internas y reforzar las debilidades. Identifica las oportunidades del ambiente y beneficia a su área de trabajo.
- Entiende que los resultados de un área influyen en la organización y gestiona su área de trabajo de forma responsable.
- Entiende que el objetivo final es que los resultados de las diferentes áreas se ven reflejadas en el resultado de la organización.
| - Entiende los cambios del ambiente y establece su impacto a corto y mediano plazo.
- Propone mejoras con respecto a su trabajo que abarcan la mejor utilización de recursos y fortalezas, así como la minimización de debilidades.
- Ejecuta los planes empresariales y de negocios que caracterizan a la organización para alcanzar los objetivos establecidos y los desempeña en su trabajo.
- Identifica que sus acciones y las de su grupo de trabajo influyen en el resultado corporativo.
| - Se adecua a los cambios del ambiente.
- Localiza las oportunidades de su área relacionadas a las necesidades de la organización.
- Cumple con los procesos y procedimientos establecidos por la organización con el fin de alcanzar un mejor resultado en sus deberes.
- Entiende que la organización donde trabaja es un sistema complejo.
- Reconoce que su trabajo influye en el resultado corporativo.
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Toma de decisiones | Aptitud para estudiar diferentes variantes u opciones, teniendo en cuenta las circunstancias existentes, las demandas disponibles y su impacto en el negocio, para luego tomar una buena decisión, con la finalidad de tener un mejor resultado en función de los objetos organizacionales. |
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Responsabilidad | Capacidad para identificarse con las políticas organizacionales en materia de responsabilidad social, diseñar, proponer y luego terminar propuestas orientadas a contribuir y colaborar con la sociedad en las áreas en las cuales esta presenta mayores asuntos, también, mayor necesidad de ayuda y colaboración | - Abarca otras culturas de forma rápida, comportarse, sus maneras de pensar y las distintas formas de realizar las actividades, asimismo, usa dicha comprensión a favor de las políticas organizacionales.
- Desarrolla y es un impulsador para desarrollar planes a favor del bien común
| - Impulsa lineamientos organizacionales en forma de responsabilidad social.
- Crea, propone ideas y realiza junto con su área de trabajo, propuestas que ayuden a la sociedad con mayores carencias.
- Comprende otras formas culturales, tanto en su manera de actuar como de pensar y todo ello, es en beneficio de las políticas organizacionales en materia de responsabilidad social.
- Es un referente en su área y de la organización en materia de responsabilidad social
| - Es un motivador nato, de tal manera que impulsa a su área a seguir los mismos pasos, por lo que se identifica con las políticas organizacionales.
- Trabaja en soluciones en las áreas donde existe mayores carencias para colaborar con la sociedad.
- Maneja otras culturas y pone en práctica todo lo asimilado para el beneficio de las políticas organizacionales en caso de responsabilidad social
| - Lleva a cabo acciones orientadas a colaborar con la sociedad en todo aquello que guarde relación con sus propias actividades o responsabilidades.
- Comprende rápidamente otras culturas.
- Coopera con los planes de asistencia y ayuda social que lleva adelante la organización.
- Es un referente para sus compañeros en responsabilidad social.
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