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Competividad laboral


Enviado por   •  8 de Julio de 2019  •  Apuntes  •  1.190 Palabras (5 Páginas)  •  118 Visitas

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Contenido

I.        Introducción        3

II.        Desarrollo        4

III.        Conclusión        7

IV.        Referencias bibliográficas        7

  1. Introducción

En un entorno laboral totalmente cambiante, la definición del trabajo y de lo que significa un buen desempeño es cada vez menos estable; algunos aspectos claves en el desempeño son específicos al contexto, lo que significa que el mismo trabajo puede tener deberes y funciones distintas en escenario diferentes. Como señala Martha Alles, hay competencias básicas o primarias que suelen ser estables para las diversas organizaciones, pero existen competencias transversales y personales que suelen variar según los requerimientos y los objetivos de cada organización. (Martha Alles, 2010).

Hoy en día se tiende a centrar el perfil casi con exclusividad en la etapa de evaluación psicológica. Sin embargo, el perfil debe considerar mucho más que esto, como el nivel y tipo de estudio que se requiere, requisito de salud, experiencia previa y rasgo que podrían ser incompatible con el cargo laboral que se busca. (Apunte Aula Virtual, tema 2, 2019).

En el presente trabajo se realiza un análisis de las competencias requerida para el cargo de Jefe de Contabilidad enfocándonos en las dimensiones de competencias básicas, de empleabilidad, conductuales y competencias funcionales, que permite una visión más integrada del perfil del cargo.

  1. Desarrollo

1. Seleccionar un perfil y cargo profesional que más te represente

Perfil Seleccionado

Cargo Profesional

  • Contador Auditor.
  • Jefe de Contabilidad

2. Completar la siguiente tabla con la información requerida de forma breve, a modo de contextualización.

Perfil Seleccionado

Descripción del Cargo

  • Contador Auditor; se valora el contar con el estudio de post-grado en el área; conocimientos de inventarios de activos fijos; conocimientos SIGFE (Sistema de información gerencial y financiera del Estado), conocimientos Estatutos Administrativos; conocimientos OFFICE avanzados y conocimientos de sistemas informáticos contables.

  • Planificar, organizar, dirigir y controlar el área financiera,     contable    y presupuestaria de acuerdo a las normativas vigentes.
  • Procesar, administrar, gestionar e informar los hechos económicos de la organización.
  • Generar información fidedigna, oportuna y eficaz de la situación    financiera, contable y presupuestaria de la organización.
  • Participar en elaboración del presupuesto anual de la organización, velando por sus cumplimientos y evaluación periódica.
  • Gestionar en forma eficiente los recursos humanos y materiales del departamento.
  • Realizar gestión permanente a los procesos desarrollados por el departamento, mejorando su mejora continua.
  • Aportar al modelo de gestión financiera y optimizar los resultados financieros esperado por la organización.
  • Incentivar instancias al interior de su personal para generar la participación y mejoramiento de la gestión.
  • Establecer coordinación con los otros departamentos de la dirección administrativa, para establecer flujos de información y trabajos que sean eficientes y permitan responder en tiempos que se ajusten a lo requerido.
  • Incorporar herramientas tecnológicas que permitan mejorar el tiempo de entrega y de calidad en la información requerida por los trabajadores de la organización.

3. Responder coherentemente: ¿cuáles son los tipos de competencias que requiere el cargo, según el perfil profesional seleccionado?

Competencias Básicas

Competencias de Empleabilidad

Competencias Conductuales

Competencias Funcionales

  • Lenguaje y Comunicación
  • Aplicación de Números
  • Usos básico de tecnologías
  • Gestión de sí mismo
  • Trabajo en equipo.
  • Comunicación.
  • Iniciativa y emprendimiento.
  • Planificación y organización.
  • Uso de Tecnología de Información.
  • Capacidad para resolver problemas y toma de decisiones.
  • Orientación al logro
  • Capacidad de actuar con iniciativa
  • Innovación
  • Flexibilidad y adaptación al cambio
  • Rigurosidad
  • Elaboración de Presupuesto
  • Planificar y organizar área financiera
  • Manejo de Recursos Humanos y Financieros
  • Capacitar en el manejo programa SAP
  • Elaboración de estados Financieros.

4. Argumentar y explicar: ¿por qué es importante el desarrollo de las competencias identificadas para el cargo?

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