Comunicándonos nos entendemos.

COMUNICANDONOS NO ENTENDEMOS

Hoy en día la forma en que nos comunicamos con los demás es de vital importancia ya que de esto depende el cómo nos hacemos entender, sin embargo la manera en que no expresamos no siempre es utilizada  de manera correcta, la terminología que a veces se emplea puede ser  un gran obstáculo cuando se desea permanecer  en un ámbito social aceptable.

En las organizaciones actuales desafortunadamente los dirigentes  bien llamados “dirigentes de opereta” representan un peligro para estas ya que son personas que no tienen amplios conocimientos y sin embargo logran llegar a puestos de mucho poder, esto genera que dentro de las  organizaciones se presente corrupción y esto hace que las organizaciones no tengan un desarrollo sostenible  y a su vez tenga afectación en las comunidades de menos recursos. Estos dirigentes abusando del poder otorgado afectan directamente a las  clases de más bajos ingresos fomentando la corrupción y dañando de esta manera la estructura de las organizaciones a las cuales pertenecen.

Todas estas malas prácticas realizadas por esta clase de dirigentes hacen que las compañías para las cuales trabajan  estén expuestas a riesgos reputacionales, aun así es más grande el poder de estos dirigentes que de manera poco ética logran tapar cualquier acto delictivo o corrupto que realicen.

El poder genera riesgo y algunas decisiones se dan sin tener en cuenta el resto de personas involucradas buscando solamente un beneficio propio, cuando dicho poder es canalizado solo para un fin lucrativo propio los resultados son muy malos , es allí donde vemos liderazgos que  solo se buscan satisfacer sus propias necesidades  y no las de la organización, un liderazgo basado en obtener resultados para sí mismo hace que estos sean equivocados para la organización y que no sean de calidad, los actuales lideres  piensan que pueden realizar el trabajo solos por eso dejan a un lado a sus grupos de trabajo asumiendo todo y adaptándolo a su conveniencia, es importante que un líder motive a la gente y no se involucre en los detalles pequeños si no que sepa delegar.

El mayor problema de las organizaciones es debido a la falta de comunicación esto hace el clima laboral se vea afectado y por ende el desempeño de las personas disminuya, hay organizaciones donde solo un dirigente  tiene el poder sin permitirse escuchar a otros o en su defecto no dar la suficiente confianza a otros para que puedan tomar decisiones.

Hoy en día no somos consientes de las habilidades que tenemos y es por esto que se carece de  las armas suficientes para colocarlas en práctica, para abolir esta situación es importante crear un ambiente dentro de las organizaciones que permitan  integrar cada uno de los esfuerzos, implicando a sus colaboradores  de manera responsable y voluntaria pero en especial a los dirigentes de esta.

Una de las fallas más grandes que tenemos los seres humanos es que oímos pero sin escuchar realmente  el no querer entender o no saber cómo hacerlo y no contar con medios adecuados para lograr transmitir las opiniones e ideas, va poco a poco dañando las relaciones no solo de un área especifica si no de toda una organización es por esto que resulta de vital importancia la manera en que nos comunicamos.

Las organizaciones  para lograr un crecimiento y tener un perdurabilidad en la sociedad dependen de un buen líder , pero en el mundo de hoy los lideres carecen de compromiso, de una buena comunicación  y de confianza en sí mismo para lograr los objetivos, dependen para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes los líderes de la sociedad actual no tienen la misma pasión  y por lo tanto no puede transmitir a su grupo los valores fundamentales  para realizar cada una de las acciones en forma conjunta.

Los líderes ya no se preocupan por conocer a su grupo de trabajo  lo suficiente  para poder asignar de manera correcta las funciones dependiendo de las habilidades de su grupo, la sociedad esta saturándose  de líderes autoritarios que toman decisiones sin contar con las opiniones de la compañía o en defecto de su grupo de trabajo.

La organizaciones hoy en día sufren de un si numero de cambios es por esto  que los líderes de hoy en día y del futuro deben tener características  que pueda satisfacer las necesidades de   las organizaciones y cumplir con sus expectativas.

Es importante que las organizaciones encaminen sus procesos  estableciendo una buena comunicación a nivel organizacional  ya que la integración de los equipos de trabajo permitirá que esta  tenga una visión futura, un buen liderazgo permitirá abolir los dirigentes  que solo piensan en hechos corruptos y la organización tendrá estrategias claras  y de una interpretación sencilla para su personal. Establecer una cultural organizacional  planteando misión, visión y valores hará que el personal, clientes y proveedores tengan conocimientos de los que es la organización, que está haciendo y hacia donde se dirigen sus objetivos.

Cuando una organización cuenta con personal calificado, con visión de emprendedores, ganas de crecer es mucho más fácil q esta pueda lograr sus objetivos es por esto que una buena selección de personal facilitara cada uno de sus objetivos así mismo valorar a cada una de las personas haciéndolas sentir que son importantes y que su desarrollo personal  es primordial para la organización.

La depresión de los profesionales de hoy en día se debe a  la desilusión en el campo laboral ya que es allí donde se ven frustrados sus sueños como profesional llegando esto a afectar su entorno personal y familiar,  cuando un profesional en su visión del futuro construye sus sueños y estos se ven truncados por la remuneración recibida aun sabiendo que sus capacidades  son de alto desempeño, es allí donde este entra en un estado de estrés que poco a poco va afectando primero su clima laboral por lo tanto la a relación al interior del equipo comienza hacer muy mala.

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