Concepto de estabilidad

Concepto de estabilidad:

Se entiende por estabilidad el derecho que todo trabajador por cuenta ajena tiene a conservar su empleo, con la correlativa obligación patronal de mantenerlo en el, salvo que aquel hubiere incurrido en causa justificada de despido legalmente determinada.

La estabilidad se llama propia cuando el empleador se encuentra privado de toda posibilidad de romper el contrato laboral por su sola y arbitraria voluntad y se denomina impropia cuando el empleador puede despedir injustificadamente al empleado sustituyendo la estabilidad por la indemnización que la ley establezca para ese supuesto. Generalmente la estabilidad propia afecta a los empleados públicos y la estabilidad impropia a los de actividades privadas.

Existe una tercera posibilidad la cual permite al empleador despedir arbitrariamente al empleado, pero pagándole el lucro cesante; es decir todos los sueldos que le hubieren correspondido desde el momento del despido hasta su jubilación.

La moderna doctrina dedica especialísima atención a la estabilidad del trabajador. En términos latos, la estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificada del empleo y puede ser considerada desde dos puntos de vista.

a) Estabilidad absoluta o propiamente dicha:

Se origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del inspector del trabajo de la jurisdicción.

b) Estabilidad relativa o impropia:

Se origina tan solo a derecho de una indemnización a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.

La estabilidad es un derecho no patrimonial, análogo al derecho de pertenencia a una persona jurídica; aquel igual que este, asegura al trabajador el poder de permanecer en la empresa. Desde este punto de vista el derecho a la estabilidad se concibe de una mayor amplitud que el derecho al cargo que concretamente se ocupa en un momento dado.

Características:

La estabilidad de los trabajadores se caracteriza por lo siguiente:

1. Ser un derecho, no una obligación del trabajador y en consecuencia, no lo ampara contra la pérdida del empleo por actos que le sean imputable.

2. Ser ilimitada en el tiempo, la duración de la garantía está ligada a la del cargo desempeñado o a la de cualquier otro compatible con la fuerza, aptitudes, estado o condición del trabajador dentro de la empresa.

3. Permitir el jus variandi del patrono (Jus Variandi: potestad que se le reconoce al empleador, de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador).

4. Tener

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