¿Cuáles son las preferencias de los jóvenes en el mercado laboral durante sus primeras etapas de su carrera profesional?
Enviado por Katherinne Rojas • 12 de Noviembre de 2021 • Apuntes • 350 Palabras (2 Páginas) • 52 Visitas
ACTIVIDAD LAS GENERACIONES Y LA RETENCION
ANGIE KATHERINNE ROJAS LARA
410219169
PROCESOS ORGANIZACIONALES II
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,ECONOMICAS Y CONTABLES
UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
DOCENTE FLOR YAMILE POSADA
MAYO/2021
¿Cuáles son las preferencias de los jóvenes en el mercado laboral durante sus primeras etapas de su carrera profesional?
Las preferencias de los jóvenes en el mercado laboral durante sus primeras etapas de la carrera profesional es encontrar un empleo donde haya un equilibrio entre la vida laboral como personal para que no ocurra lo mismo que los padres ya que sacrificando tiempo de calidad con la familia y la empresa por esta razón no va a dar un bono adicional.
La rotación de personal no es algo que les afecte a los jóvenes en el mercado laboral pues si la persona no se siente del todo satisfecha la mejor decisión que tomará será renunciar y cambiar de empleo.
¿Cuáles son los factores de retención que tienen diferencias en las personas de acuerdo a los diversos factores demográficos?
Los factores de retención de acuerdo a los factores demográficos son el horario flexible, salarios competitivos en el mercado, herramientas tecnológicas
¿De qué manera se relacionan los diversos factores de retención del talento joven en las empresas para fortalecer el diseño de un modelo operativo y funcional en los procesos de recursos humanos?
Se relacionan de manera engranada a la estrategia de la empresa ya que el diseño de un modelo operativo y funcional en los procesos de recursos humanos y los factores de retención del talento joven hacen que la empresa sea más eficiente y eficaz en los procesos de contratación de personal ya que conoce cuales son los factores de retención y puede emplearlos de una manera conjunta y ágil.
¿Están relacionados entre sí los factores de retención del talento como un factor estratégico en la función de recursos humanos?
Si, ya que los factores de retención hacen que los factores estratégicos en la función de los recursos humanos sean armónicos, estructurados, siguiendo la planeación estratégica ya que esta es la que marca la ruta de para dónde va la empresa y de cómo tener el mejor talento humano y que este se sienta a gusto en ella.
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