CÓDIGO DEONTOLOGICO. RR.HH.

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CÓDIGO DEONTOLOGICO.

RR.HH.

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ÍNDICE

NECESIDAD DEL CÓDIGO DEONTOLÓGICO.

El Código Deontológico tiene como finalidad principal, identificar y recoger un conjunto de criterios apoyados en normas y valores que formulan correctamente una actividad profesional.

Estos, se ocupan de los aspectos éticos del ejercicio de la profesión que regulan.

Algunos de los principios deontológicos son:

• Integridad.
• Objetividad.
• Responsabilidad.
• Difusión.

• Colaboración.

PERFIL PROFESIONAL.

El personal de Recursos Humanos, tiene que estar provisto de conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para elaborar los estados de situación e informes, con la información  que requieran las empresas.

IMPORTANCIA PROFESIONAL DEL CÓDIGO DEONTOLÓGICO.

La importancia profesional del Código Deontológico; es ordenar los valores y principios de conducta que sirven de fundamento a nuestra actuación, en todo tipo de actividad y entorno.

Además, describe un conjunto de normas y deberes dirigidos a un colectivo de los profesionales, para guiar el buen ejercicio de su profesión.

No necesariamente hace referencia a como son los hechos de las cosas, si no a como debieran ser, se refiere a los valores que deberíamos tener en nuestro practicar diario.

ÁMBITO DE APLICACIÓN.

En lo que respecta a esta profesión, el Código Deontológico tendrá que estar compuesto por una serie de parámetros los cuales deben ser aplicados de forma obligatoria para cumplir con los criterios de manera honesta y sin perjudicar a quien se preste el servicio.

Si el profesional de Recursos Humanos, no cumpliera con alguno de  los puntos de detalla el  buen cumplimiento de su labor; éste quedará en riesgo de que se abra un expediente en su contra para ser sancionado al punto de llegar a perder su profesión.

PRINCIPIOS GENERALES.

VALORES REQUERIDOS DEL PROFESIONAL.

• Respeto: valor primordial en el área RR.HH., donde se trabaja con todos los funcionarios de la empresa. Es fundamental el trato con las personas, ya que esto favorecerá las relaciones interpersonales dentro de la organización.

• Honestidad: cualidad humana que las personas trabajadoras en ésta área deben poseer. Consiste en actuar de acuerdo al respeto, a la verdad, en relación con sus funciones y labores que se realicen.

• Responsabilidad: es un valor fundamental en las funciones diarias de una persona encargada de RR.HH.; va ligado al desarrollo de sus funciones en forma oportuna y en los plazos establecidos.

• Tolerancia: este valor es muy importante al relacionarse con los funcionarios de la empresa; hay que escuchar y resolver dudas y problemáticas de éstos.

• Comunicación: es esencial establecer canales expeditos de comunicación entre los colaboradores; de esta manera mejorar la coordinación y lineamiento sobre los objetivos generales.

COMPORTAMIENTOS REQUERIDOS AL PROFESIONAL.

• Promover la diversidad y la no discriminación valorando diferencias culturales.
• Mantener información confidencial de todos los miembros de la empresa, en absoluto resguardo haciendo honor a la confianza depositada en nuestra labor.
• Abstenerse de tomar ventaja de nuestro rol en la empresa para obtener beneficios personales.
• Promover principios de equidad, respeto y empatía, para con nuestros compañeros dentro de la organización, ya sea gerencia, jefaturas, operarios y/o colaboradores en general.
• Promover la autorrealización de los colaboradores que a su vez ayuda a desarrollar un mayor compromiso para con la organización.
• Velar por el bienestar tanto físico como psicológico de cada uno de los colaboradores de la organización, ocupándonos de manera proactiva de la detección de factores que alteren y/o perjudiquen la integridad de ellos.
• Demostrar lealtad hacia nuestro empleador para aportar a éste, en el logro de objetivos basado y orientado al área de RR.HH. la cual nos compete.
•  Debemos mantener una búsqueda incansable en el equilibrio de nuestra profesión, buscando tanto la satisfacción del empleador como la de los colaboradores, teniendo siempre bien en cuenta los recursos con que disponemos y administrarlos adecuadamente, de manera tal de lograr la satisfacción de ambas partes y así poder lograr la conformidad de nuestros clientes internos en general.

OBLIGACIONES PROFESIONALES.

RESPECTO A LA EMPRESA: El profesional debe asegurar la confidencialidad de la información de la empresa.

RESPECTO A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO: Debe existir compañerismo y respeto entre compañeros y colegas de trabajo para el buen funcionamiento del ambiente laboral. Ser sincero, tener buena fe y lealtad hacia los colegas es necesaria además de la convivencia pacífica, amistosa y cordial ente compañeros.

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