DERECHO LABORAL ¿Qué ley laboral asiste? Foro y entrega

Datos del estudiante

• B1. ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia? Argumenten ampliamente.

• Legalmente, Jorge entrega honestamente su desarrollo profesional, pues entrega documentos que avalan sus conocimientos, claro está técnico electricista y la carta en la cual reconocen que tuvo actividades diversas, pues, el patrón confió en la entrevista y su urgencia, mas no revisó y confirmo la información, no se dio cuenta que por su urgencia contrato a un técnico electricista y no mecánico.

• B2. ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?; ¿Cuál es el fundamento legal?
• Injustificado, Capítulo IV, Recisión de las relaciones de trabajo, Artículos 47, 48 y 51 de La Ley Federal del Trabajo, legalmente respalda su experiencia de su verdadero oficio, y que se contrata para cubrir un puesto distinto, por otra parte, el patrón no revisó la documentación que se le estaba entregando y que concluye con los servicios del trabajador por falta de experiencia al puesto requerido.
• B3. ¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado? Argumenten ampliamente.
• Que no es una persona preparada para el puesto el cual se contrató, y así dar término a su contrato.
• B4. ¿Jorge puede demandar, por despido injustificado?, o ¿debe perder el empleo sin responsabilidad para el patrón? En cualquier caso, argumenten con sustento legal.
• Jorge puede demandar, pues fue injustificada la acción por la cual el patrón así lo expresa, ya que fue una imprudencia y descuido el contratarlo, sin haber revisado la documentación. ARTÍCULO 48 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y CAPITULO V, TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, ARTÍCULO 53, SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, IV... INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO.

Conclusiones. De acuerdo a lo que realizaron en equipo, menciona la relevancia y/o utilidad, en tu vida diaria, de conocer el tema de legislación laboral.

De acuerdo a las aportaciones obtenidas en esta evidencia, siento que la interpretación del caso es compleja, se debe centrar en lo que esta situación seria el despido de una razón por otra.

El conocer la ley federal del trabajo es una herramienta que, tanto en lo personal como en el ámbito profesional, desarrollará las habilidades y comprensión para la comprensión de situaciones y procedimientos que se pueden llegar a presentar.

Se debe partir de principios legalmente constituidos, pues el trabajador proporcionó la información verídica nunca alterada de su carrera de conocimientos, por otra parte, la comunicación y la necesidad que se encontró el patrón fue un error, que de alguna manera se vio afectado, este es un claro ejemplo de que no solo se debe interpretar la legislación del trabajo, sino de llevar a cabo una estricta disciplina al momento de llevar a cabo éstas labores y evitar problemas de este tipo.

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