Caso: Jorge, ¿qué ley laboral le asiste?

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¿Qué ley laboral asiste? 

Datos de identificación

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Caso: Jorge, ¿qué ley labora le asiste?

Acude a ustedes y les comenta que entró a trabajar a una agencia de automóviles, específicamente en el área de servicio exprés el día 1 de enero y que le dijo a su patrón que era mecánico especializado.

Como al patrón le urgía que alguien comenzara a trabajar contrató de inmediato a Jorge, quien le entregó documentos personales a su patrón, como por ejemplo un certificado que lo califica como técnico electricista y una carta de recomendación del empleo anterior, donde decía que se había desempeñado como auxiliar general, haciendo diversas actividades.

Fue hasta el día 30 de marzo cuando el patrón se dio cuenta de que Jorge era electricista y no mecánico y mucho menos especializado, ya que habló a la empresa en la que le habían extendido la recomendación y el jefe de taller sólo se limitó a decir que había sido un buen chalán y que como no se había querido capacitar, tuvieron que prescindir de sus servicios. El patrón ya había recibido quejas por parte de los clientes, pues manifestaron que en sus vehículos no sólo no habían sido reparados, sino que presentaban nuevas fallas.

El patrón al ver el título de técnico electricista en lugar del de mecánico que necesitaba despidió a Jorge, aduciendo que el despido era justificado y que Jorge lo engañó al decirle que era mecánico especializado.

Preguntas

• ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia?

El caso de Jorge , no celebró el tipo de contrato adecuado.

Ya que no contaba con la experiencia, conocimientos   y habilidades requeridas para la realización del trabajo ,  

• ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?

  Justificado

• ¿cuál es el fundamento legal?

El despido de  Jorge  está  justificado   por que no    cumple  con las  habilidades o  conocimientos  requeridos  para  la  realización del trabajo,   De acuerdo a   con los artículos  47  de la  ley federal  del  trabajo ( (Cama de Diputados del H. congreso de la unión, 1)   en la fracciones  menciona.

II Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y

• ¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado? Argumenten ampliamente.

El patrón puede prescindir del  trabajo de Jorge , ya que  no cuenta con las  habilidades y destrezas  requeridas para la  el trabajo además, no cumple  con el perfil  que   o la idoneidad  para  la realización   de las funciones., puede  apoyarse  en la Ley Federal Del Trabajo   en el CAPITULO  IV  Mencionas   las     consideraciones  para      la suspensión de las  relaciones  laborales.     De acuerdo a   con los artículos 46 y 47  de la  ley federal  del  trabajo ( Cama  de  Diputados  del H. congreso  de la unión, 2015)  MENCIONA :

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