¿Qué ley laboral asiste? Foro

Equipo 1

Datos de identificación

1. ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia? Argumenten ampliamente.

Consideramos que Jorge no celebró un contrato donde haya podido demostrar su experiencia. No hubo buena fé de su parte al realizar la entrevista motivo por el cúal lo contrataron, existió deshonestidad pues mintió al aceverar que laboraba como mecánico especializado.

El patrón tomando en cuenta esta información, con cierta urgencia y premura indicó a Jorge se pusiera a trabajar de inmediato sin tomar en cuenta sus papeles y referencias de sus trabajos anteriores.

El patrón debió de corroborar la información que Jorge le dió y realizar un contrato por tiempo indeterminado basandose en el:

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días, podrá establecerse un periodo a prueba, que no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo.

La deshonestidad y premura en la contratación causó problemas y pudo haber causado graves accidentes dentro del área del trabajo por la falta de experiencia requerida en el puesto de trabajo mencionado. 

1. ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?; ¿cuál es el fundamento legal?

Consideramos que el despido es justificado, si bien el empleador nunca se cercioro de comprobar la veracidad de la experiencia y referencias de Jorge, además no se puede aplicar el Artículo 47 fracción I por haber pasado más de 30 días de haber prestado sus servicios para la empresa.

El patrón tenía un perfil específico para dicho puesto, sin embargo, Jorge no estaba capacitado para la vacante, además de mentir en la información presentada, y para cualquier trabajo la honestidad es un punto muy importante la cual Jorge defraudo. 

Aunado a esto perjudicó a la empresa por el mal servicio realizado poniendo así en riesgo la integridad de otras personas.

1. ¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado? Argumenten ampliamente.

Creemos que podemos considerar como despido justificado amparado bajo los apartados V y VI donde dice que será causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

Ya en esta circunstancia lo correspondiente es que el patrón dé aviso por escrito por medio del Tribunal donde explique claramente la razón por la que se decidió darle de baja, sin importar el motivo anteponiendo cualquier fracción del Artículo 47 si no se cumple la fracción XV dentro los primeros 5 días hábiles Jorge puede argumentar que fue una separación no justificada.

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