De La Santería Al Candomble

Ana María Golzalez

INTRODUCCION.

El destino de un país está en manos de sus habitantes, de sus conocimientos, de sus habilidades, de sus esfuerzos y sin lugar a dudas la motivación constituye un arma poderosa para lograr importantes resultados que satisfagan a cada persona en particular, a la organización a que pertenecen y a su país en general. Es conocido que las personas constituyen el recurso más valioso que tiene un país por lo que hay que saber potenciarlo al máximo por ello un reto para cualquier organización es conocer cuál motivada y satisfecha están las personas vinculadas a la misma, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los resultados de la organización a la cuál pertenecen.

Cuando surgen problemas en la estabilidad laboral en una organización que afectan el desempeño de la misma hay que buscar las causas y / o factores fundamentales que han dado origen a una excesiva rotación del personal.

Generalmente detrás de una excesiva rotación laboral o de personal, se oculta la desmotivación, el descontento, la insatisfacción laboral y esto a su vez está influenciado por un conjunto de aspectos vinculados en muchos casos a una insuficiente gestión de los Recursos Humanos.

Es importante tomar en cuenta que en nuestro país es de suma importancia este caos en el que se ha convertido la desmotivación laboral, por ello hay que tomar en cuenta que los empleados que no están a gusto en su trabajo disminuyen su productividad en 40%, según el IMSS; para evitarlo, expertos recomiendan cuidar el bienestar del empleado desde su contratación.

Adentrándonos un poco mas hacia los factores que cusan la desmotivación laboral es importante tomar en cuenta que en México no existe una cifra exacta sobre el, sin embargo se sabe que por lo menos 4.5 millones de trabajadores entre 20 y 40 años reportan algún tipo de depresión, ocasionada por problemas profesionales, y lo cual disminuye sus índices de productividad un 40%, de acuerdo con datos del IMSS, esta recapitulación que muestra esta dependencia nos da un panorama de cómo a toda la sociedad nos puede afectar que una persona no este en su plenitud en su campo laboral ya que en realidad genera costos que a la postre pueden ser de una gran consideración para las organizaciones.

Para darnos cuenta de estos gastos que pueden dañar a la empresa CHRYSLER planta Toluca: es importante tomar como ejemplo que en países como Estados Unidos, este fenómeno laboral representa para las compañías una pérdida anual de 250,000 millones de dólares anuales, según el Departamento de Trabajo, este punto lo retoma para poder hacer conciencia de el gran costo que puede generar este problema en un país de primer mundo, por lo cual no es benéfico dejar avanzar en demasía esta problemática y es por ello que en este caso se pretende realizar algunas reflexiones para poder determinar aquellos factores que causan la desmotivación laboral en CHRYSLER planta Toluca.

En un punto de interés laboral se puede destacar que por lo general un empleado deprimido, genera un costo tres veces más alto que cualquier otro padecimiento médico por baja productividad, lo cual también puede a comenzar a formar conflictos entre los compañeros de trabajo por las metas que no se llegan a cumplir con lo cual en ocasiones repercute a que puedan llagar a ser sustituidos en su lugar de trabajo.

En un análisis interno de la planta se considero

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