Derechos Humanos Laborales

DERECHOS HUMANOS LABORALES

3.3 Derechos Laborales

Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos.

Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condición.

Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes, indivisibles e interdependientes, desprovistos de prejuicios.

¿Cuál es el propósito de los derechos humanos en el lugar de trabajo?

De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad.

Sin embargo, es esencial entender ¿de dónde provienen estos derechos y a quién protegen?

Además de esto, cada uno de nosotros debe entender cuáles son las responsabilidades y obligaciones legales.

Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compañeros de trabajo, las personas mayores, jóvenes o el empleador, debido a las razones de protección, incluyendo el estado de la familia, raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad, origen étnico, credo, orientación sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc.

El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la protección de las libertades y los derechos de un trabajador.

Sin embargo, esta protección es sólo para aquellos que trabajan en el sector público.

En caso de que el empleador no sea una autoridad pública, no es posible demandar el empleador por la violación de sus derechos humanos en el lugar de trabajo.

Sin embargo, la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de empleo y por lo tanto aplicable a todos los empleadores.

Muchos de los principios están diseñados para proteger a un trabajador y sus derechos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a una vida privada y familiar.

De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un trabajador gay por la discriminación.

Por lo tanto, no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores.

Como trabajador, usted tiene el derecho

• a la libertad de religión, expresión y pensamiento

• a la libertad de conciencia

• A ser miembro de un sindicato.

Así, uno puede estar presente en las campañas y reuniones de trabajo para mejorar los beneficios.

• a la libertad de asociación y reunión

• Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnización por enfermedad o lesiones causadas por el trabajo.

Se puede incluir la atención médica y los salarios por el tiempo perdido.

• Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Esto puede incluir mirar o tocar, injuriosos, etc. es esencial que los empleadores tomen medidas para impedir el acoso sexual cuando se dan cuenta de otros que lo causan.

• Los empleados y los empleadores no deben discriminar a los compañeros de trabajo de un grupo demográfico en particular, como edad, etnia, religión u orientación sexual.

Hay otros derechos como permisos, pago de horas extras, etc. es esencial para entender sus derechos como trabajador.

3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales

Los derechos laborales, ¿qué es?

Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.

Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro.

Uniendo entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.

¿Por qué es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones comerciales de trabajo?

De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignación ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo.

Uno tiene que tener en cuenta el análisis de los derechos laborales mediante la comprensión

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