Desarrollo de las mujeres ingenieras en Chile

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Desarrollo de las mujeres ingenieras en Chile

Profesor: Carlos Bencini
Asignatura: Escritura y lectura académica

Sección: 23180472 - eFGUM1502-04

Nombre de estudiante: Cindy Millana Salomé Jeraldo Fuentes                          

Fecha de envío: 14/05/2023

Introducción

En Chile, como en muchos otros países del mundo, las mujeres han sido históricamente subrepresentadas en las carreras del área de ingeniería. Sin embargo, el rol de las ingenieras es fundamental hoy en día, ya que su presencia y aporte en el rubro son esenciales para alcanzar una mayor diversidad y equidad de género en la profesión. Además, las ingenieras pueden aportar nuevas perspectivas y soluciones creativas a los desafíos técnicos y sociales que enfrenta el país. Para abordar esta problemática y sus desafíos, se darán a conocer algunas de las iniciativas que se han desarrollado en Chile, para promover la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la ingeniería a nivel profesional y laboral, y para ello, se trabajó con algunos artículos e informes que se refieren al respecto.

Desarrollo

El sector de la ingeniería ha sido históricamente dominado por hombres, lo que ha llevado al desarrollo de una cultura y ambiente laboral que puede ser hostil o poco inclusivo para las mujeres. “Según la encuesta de caracterización socio económica del 2020, en Chile el número total de personas que se desempeñan laboralmente en la ingeniería, alcanzan a 267.149 personas, de las cuales 207.940 son hombres, es decir, 77,8% y sólo 59.209 son mujeres, es decir el 22,2%” (Universidad de 0’Higgins, 2022). Esto claramente deja en evidencia la baja participación del género femenino en esta profesión. Cabe preguntarse entonces, ¿solo los hombres pueden hacer ingeniería? O ¿Solo a ellos se les reconoce en dicho campo? Estas interrogantes han sido analizadas, rebatidas o definitivamente rechazadas, durante los últimos años, gracias a que la historia también ha demostrado abundantes ejemplos de mujeres que se han destacado con desempeños brillantes en las áreas de ciencias, física y matemáticas.

A lo anterior se suma, -con el fin de mejorar el acceso a las oportunidades profesionales, igualdad de remuneraciones y ascenso para las mujeres-, la implementación de diversas iniciativas que promueven la inclusión y el desarrollo en este campo a nivel mundial. En Chile, particularmente, se han desarrollado mejoras al respecto desarrollando Programas de Mentorías, por ejemplo, los que buscan conectar a mujeres ingenieras con profesionales y líderes de la industria; Asociaciones y redes de mujeres ingenieras, logrando conformar organizaciones que permiten crear espacios de colaboración, aprendizaje y empoderamiento entre las mujeres, y también Campañas de sensibilización y educación, las cuales buscan aumentar la conciencia sobre la importancia de la diversidad y la igualdad de género en la ingeniería, además de combatir los estereotipos y prejuicios de género que pueden limitar la participación de las mujeres.

Una de las iniciativas más significativas, desarrolladas durante el último tiempo y presentada por el gobierno actual, se trata del Plan de acción para la Política Nacional de Igualdad de Género en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, que “reúne múltiples iniciativas lideradas por el Ministerio Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, el Ministerio de Educación con sus subsecretarías, la Subsecretaría de Telecomunicaciones del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones, y la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID)” (Ministerio de Ciencia, 2021). Dicho plan considera más de 30 acciones para que Chile alcance la paridad de género en este sistema y tiene como foco principal promover la participación equitativa de hombres y mujeres en el ecosistema CTCI, lo que además de ser inclusivo, significará un impacto trascendental en temas de sustentabilidad y productividad de nuestro país.

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