Desigualdad de género laboral y discriminación salarial
Enviado por MariaFelix0912 • 1 de Agosto de 2019 • Documentos de Investigación • 1.151 Palabras (5 Páginas) • 170 Visitas
Viernes 14 de Junio Índice del Reporte de Investigación Documental (se indica el número máximo de páginas) |
1. Portada (1 página) 2. Introducción (1/2 página) 3. Definición del tema de investigación (1/2 página) 4. Definición del Problema ¿cuál es la problemática sobre el tema? (1/2 página) 5. Objetivos generales y específicos. (1/2 página) 6. Justificación (¿por qué es importante el tema?) (1/2 página) 7. En correspondencia con el tema, el problema y objetivos de la investigación, elabore un breve marco teórico (1 1/2 páginas) 8. Defina la metodología del estudio que realiza. (1/2 página) 9. Recopilación de información ¿cuáles fueron las principales fuentes y esquema de trabajo?) (1/2 página) 10. Descripción de los hallazgos (3 páginas) 11. Conclusiones (1 página) 12. Bibliografía (lo necesario) 13. Anexos (lo necesario)
Introducción: Definición del tema de investigación: Desigualdad de género laboral y discriminación salarial La desigualdad de género es un fenómeno que ocurre cuando un colectivo tiene privilegios por encima de otro, en el caso laboral se presenta mediante la brecha salarial, así como la dificultad de lograr puestos de trabajos directivos y las tradiciones socioculturales que impiden el desempeño laboral de una mujer. Por otra parte, la discriminación salarial se refiere a que el género femenino recibe menor obtención monetaria por la elaboración de un mismo trabajo que el género masculino. Definición del problema: ¿Por qué aún en la actualidad se presentan grandes casos de desigualdad de género y discriminación salarial en el contexto empresarial? Objetivo general:
Objetivos específicos: -Identificar factores que influyen en la desigualdad de género laboral. -Examinar las dificultades de la obtención de puestos directivos del género femenino. -Describir las tradiciones socioculturales que imposibilitan el trabajo calificado del género femenino. |
Justificación
Marco Teórico
Según la UNESCO “se entiende por género a las construcciones socio cultural y los status de las mujeres y de hombres en una sociedad.”
Según la UNESCO “igualdad de género a los conceptos sociales de las funciones, comportamientos, actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y las mujeres, la desigualdad puede ser económica, raciales, sexuales entre otras esto no viene a ser remunerado, no se comparte de forma igual entre los hombres y mujeres (entre el género masculino y femenino).”
Según la Real Academia Española (RAE) discriminación es “dar trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de edad, de condición física o mental, etc. “
Según el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (MISSEM) “la discriminación se refiere a la diferencia que no queda justificada por una distinta aportación de valor en el desempeño de un trabajo y que solo puede ser explicada en función del sexo de la persona que realiza el trabajo.”
Metodología
En el presente trabajo se aplicará la investigación documental de carácter descriptiva ya que….
Entre las técnicas de recolección de datos se encuentra el análisis documental y dentro de los instrumentos que se utilizaron para recoger y almacenar la información están las fuentes impresas, como folletos, boletines, fichas; documentos de internet como páginas web, publicaciones periódicas en línea, publicaciones no periódicas en línea.
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