Desigualdad Laboral

DESARROLLO

¿En Chile existe la desigualdad económica?

Para comenzar, En la actualidad la desigualdad social está fuertemente ligada al sexo, lugar habitacional, raza, religión, entre otros. En muchos lugares los trabajadores no son justamente recompensados por sus servicios o simplemente se realiza una diferencia entre algunos que realizan las mismas funciones, los cuales reciben distintos sueldos, lo que no es nada ético y justo.

Chile es un país que esta mundialmente reconocido como uno de los países con mayor brecha salarial y desigualdad económica.

Existen varios factores por la cual se produce este problema, el principal es con respecto a las distribuciones de bienes en una sociedad, el contrato social se debilita y se corre el riesgo de una crisis de legalización.

El tema de desigualdad económica ha estado presente y se ha dado a demostrar en encuestas públicas y en estudios de opinión pública, es por esto que se sabe que el tema está presente en la sociedad.

Otros de los factores por el cual ocurre este problema son por desigualdad salarial, se coloca en discusión en referencia al lo que las personas piensan que es el salario justo versus el salario percibido. En relación a este tema se pueden comparar las brechas existentes en la sociedad tanto la brecha percibida como la brecha justa, al analizar esta información se llega a la conclusión de que brecha justa o salario justo son creencias respecto a cómo deberían ser distribuidos los bienes en la sociedad, este punto se determina con respecto a la satisfacción que posee la sociedad con el ingreso, en conclusión se puede determinar que el salario justo siempre será mayor que el salario percibo ya que el salario justo es lo que las personas pretende ganar por su trabajo realizado y no por lo que se estima que vale.

Al evaluar las variables independientes que afectan a las brechas tanto percibida como justa se puede concluir distintos tipos, educación, edad, sexo, etc. Estas variables afectan directamente al momento de definir el salario de una persona. En Chile la variable que más afecta en la del sexo ya que existe aún una gran diferencia entre el sueldo percibido por un hombre y el que percibe una mujer, esta desigualdad ha ido disminuyendo en los últimos años pero de igual manera se percibida fácilmente.

Según J. Castillo la brecha salarial está dada por la percepción de los salarios y propuesta salarial, en el cual se realiza una comparación entre sueldos percibidos por gerente versus obreros y sueldos justos de gerentes versus obreros, esta síntesis explica la relación que existe entre lo que puede ganar un gerente y un obrero no clasificado. En conclusión se puede determinar que el trabajo de un obrero es importante de igual manera que el de un gerente, es por esto que el análisis

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