Diferencias culturales japoneses vrs. latinos

1. Investigue más sobre el caso de liderazgo latinoamericano y japonesa y contraste sobre que teoría y escuelas, según las vistas en el material de la asignatura.

Tras la lectura de las 7 diferencias entre la cultura empresarial japonesa y Latinoamericana es posible reflexionar sobre las realidades económicas de las regiones de estudio, empezando con los contextos culturales y sociales que sin duda alguna aportan a las personalidades empresariales. Latinoamérica antes de la colonización se visualizaba como un mundo de civilizaciones  con altos conocimientos astronómicos, agrícolas y de ingeniería como los mayas, incas y aztecas y es relevante mencionar el sistema comercial internacional entre estas civilizaciones, esto es muestra del ingenio y creatividad de los primeros pobladores del continente Americano, siguiendo este contexto post colonial los resultados y las realidades fueron cambiando a un sistema político, religioso y económico distinto, esos rasgos mestizos entre lo occidental y prehispánico forjaron una nueva personalidad en la cultura latina que hoy por hoy se ven reflejados en la economía y cultura empresarial.

Japón por su parte es uno de los pocos o el único país sin ser colonizado, eso permitió la conservación de su Idioma, religión y formas de vida, su relación con la naturaleza y sistema económico, la construcción milenaria de las personalidades comunes fue creciendo a medida de alcanzar un sistema económico, académico y empresarial de primer Mundo, convirtiéndose en una de las economías más grandes.

Sin embargo, el hecho de comparar los progresos de dos mundos completamente distintos puede resultar subjetivo, hoy por hoy la forma de vida laboral de cada uno es diferente, las características de los líderes empresariales también son distintos, por su lado los japoneses son más disciplinados, ordenados y afanados trabajadores y Los líderes latinos son completamente distintos, pero;

- ¿por qué las empresas japonesas son más exitosas que las latinas?

No cabe duda que la disciplina y el sentido de pertenencia los ha llevado a crear controles y estructuras organizacionales casi perfectas, a tal punto de crear empresa exitosas ejemplares para los latinos, los líderes empresariales han aprendido a fomentar una cultura laboral cero errores y a implementar varios métodos de control de calidad y esto da como resultado productos de muy buena calidad que son aclamados por el mercado mundial y son reconocidos por su durabilidad y funcionalidad.

Juki maquinaria^[1] expuso en la cena corporativa Shanghai^[2] 2019 su historial y secreto de éxito, vendiendo el 25% del total del gremio mundial en maquinaria textil, demostró su enorme atención al cliente y su lealtad a sus representantes en los distintos países del mundo, que cabe mencionar es un ejemplo para la industria latina.

Latinoamérica por su parte resulta ganadora en su carisma y relaciones interpersonales, la calidez de los vendedores y el ingenio de los productores, es sin duda parte de la muy larga lista de características positivas de la cultura latina que aplicándolo en la vida empresarial y en la dirección de empresas logran incorporar a estas en el mercado mundial.

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