Diferencias Culturales

UNIVERSIDAD GALILEO

Cátedra: Negocio Internacional

Lic.: GALVÁN TOLEDO, EDDY JOSUÉ

Diferencia Culturales

Horarios: Sábado 09:00 a 10:00

Guatemala enero 2015

Introducción:

El proceso actual de globalización de los mercados conlleva a una mayor

apertura e internacionalización de las economías, por lo cual se hace evidente la

necesidad de que empresas orientadas al comercio exterior cuenten con

profesionales de alta capacidad estratégica para analizar su entorno, y que

tengan los conocimientos necesarios para competir exitosamente en un

mercado caracterizado por las ventajas competitivas. Es entonces, cuando el

entorno mundial ha presenciado una evolución en todos los niveles:

educativo, económico, social, migratorio, tecnológico y cultural, en la que

se destaca el paso de las sociedades cerradas y la relación multisectorial

en el ámbito local y regional, a una sociedad de proyección e interacción

mundial en diversos campos.

Diferencias Culturales:

Qué es Cultura?

El término cultura, que proviene del latín cultus, hace referencia al cultivo

del espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre. La cultura

son las formas en que una sociedad regula el comportamiento de las

personas. Son las tradiciones, la formas de ser de una sociedad en donde

todo viven y se caracterizan por contar con características similares de

vida, es decir, las políticas o las normas se crean con el paso del tiempo y la

sociedad aprende a vivir en conjunto con las demás siguiéndolas. La

cultura no es constante; evoluciona con el tiempo. La cultura de las

sociedades también puede cambiar, conforme éstas se enriquecen,

gracias a que el progreso económico.

¿Qué es la Cultura Organizacional?

La cultura organizacional es la suma determinada de valores y normas que

son compartidos por personas y grupos de una organización y que

controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el

entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e

ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían

conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y

expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los

trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de

los miembros de la organización de unos con otros. La cultura

organizacional permite desarrollar estrategias que pueden ser muy efectiva

a la hora de mejorar las condiciones actuales y futuras de un negocio,

especialmente si éste se está enfrentando a una crisis o pasa por un

momento complicado.

Importancia de la Cultura de un País para el Comercio Internacional

Las costumbres y tradiciones culturales en las negociaciones internacionales

son esenciales para lograr los objetivos que se plantean. Lo que es funcional

en una cultura puede no serlo en otra. Las empresas deben considerar las

diferencias culturales entre los países que se pretende comercializar o

establecer algún acuerdo. Tales diferencias ayudan a identificar

preferencias de posibles consumidores, así como también se logra

identificar sus diferentes necesidades.

Dos implicaciones importantes para los negocios internacionales manan de

estas diferencias.

La primera consiste en la necesidad de un entrenamiento transcultural.

Es evidente la necesidad de considerar no solamente que las diferencias

culturales existen, sino también lo que esas diferencias significan para los

negocios internacionales.

Una

...