EJEMPLO PARA CALCULAR PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Relaciones Individuales de Trabajo

Samuel Romero González

4:00 – 5:30 pm

Oliver Oled Moreno Ramirez

Examen

Primer problema.

El trabajador Juan Pérez ingresó a prestar sus servicios laborales con fecha 2 de febrero de 1999 en la fábrica textil “Hilados de México”, fue contratado por tiempo indeterminado, el último salario percibido fue de $150 diarios y le eran pagados semanalmente.

Fue despedido injustificadamente de su trabajo el 15 de noviembre de 2011, decide ejercitar la acción de la indemnización. ¿Qué prestaciones principales debe reclamar? Hacer su cuantificación.

Del último año laborado antes de la fecha del despido no le pagaron vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, además ese trabajador del 2 de agosto al 15 de noviembre de 2011 trabajó jornada extraordinaria de 12 horas por semana.

La cumplimentación del laudo fue un año después el 15 de noviembre de 2012.

Respuesta: El trabajador Juan Pérez tiene derecho a lo siguiente:

1.- Vacaciones del 2010.- Trabajó 12 años y la parte proporcional del 2011, por tanto según la siguiente tabla:

1 año – 6 días 2 años – 8 días 3 años – 10 días 4 años – 12 días 5 - 9 años – 14 días 10 – 14 años – 16 días

Al trabajador les corresponden: 16 días de vacaciones.

Lo cual es 16 días*$150 salario diario= $2,400

Respuesta: $2,400

2.- Prima vacacional.- El 25% del salario de los días que le corresponden de vacaciones.

$2,400*25%= $600

Respuesta: $600

3.- Vacaciones 2011.- Trabajó 10.5 meses del año 2011, por tanto le corresponde la parte proporcional de vacaciones.

12 meses es igual a 100%

10.5 meses es igual a 87.5%

Multiplicamos el resultado de pago que le correspondería de 16 días de vacaciones por el porcentaje:

$2,400*87.5% = $2,100.00

Respuesta: $2,100

4.- Prima vacacional 2011.- El 25% del salario de los días que le correponden de vacaciones, pero proporcional a 10.5 meses de trabajo, para evitar cálculos innecesarios ocuparemos el resultado anterior y sólo le sacaremos el 25% pues este ya tiene el porcentaje.

$2,100*25%= $525.00

Respuesta: $525

5.- Aguinaldo 2010.- Equivalente a 15 días de salario.

15 días*$150= $2,250

Respuesta: $2,250

6.- Aguinaldo 2011.- Equivalente a 15 días, pero proporcional sólo a 10.5 meses de trabajo, es decir, 87.5% del año como nos resultó anteriormente.

$2,250*87.5%= $1,968.75

Respuesta: $1,968.75

7.- Horas extra dobles.- 9 horas pagadas al doble durante 15 semanas, que es el periodo del 2 de agosto de 2011 al 15 de noviembre.

9 horas*15 semanas= 135 horas

$150/8 horas= $18.75 salario por hora*2= $37.5 por cada hora extra doble.

135 horas*$37.5= $5,062.5

Respuesta: $5,062.5

8.- Horas extra triples.- 3 horas pagadas al triple durante 15 semanas, que es el periodo del 2 de agosto de 2011 al 15 de noviembre.

3 horas*15 semanas = 45 horas

$18.75 salario por hora*3= $56.25 por cada hora extra triple.

45 horas*$56.25= $2,531.25

Respuesta: $2,531.25

9.- Indemnización de 3 meses.- 90 días de salario diario.

90*150= $13,500.00

Respuesta: $13,500

10.- Salarios caídos.- 365 días de salario diario.

365*150= $54,750.00

Respuesta: $54,750

11.- Prima de antigüedad.- 12 días de salario por cada año de servicio prestado, pero como excede el máximo de salario para pagar esta prestación sólo se le pagaran dos salarios mínimos por día y son 12 años de antigüedad, más 9 meses 13 días que equivalen al 77.53% de un año.

12 días*12 años= 144 días*120 de dos salarios mínimos= $17,280

12 días*120= 1440 por un año*77.53% porcentaje del año= 1,116.4

17,280+1,116.4= $18,396.4

Respuesta: $18,396.4

Segundo problema

Un trabajador contratado por un tiempo determinado de 2 años, con un salario de $2,300 quincenales, la categoría o puesto es el de seguridad, ingresó a prestar sus servicios el 4 de enero del 2011 sin embargo el trabajador a partir del 8 de noviembre de 2012 estando en horas de trabajo fue objeto de amenazas, injurias y malos tratos por parte del patrón antes esta situación el trabajador decide separarse de su trabajo demandando de su patrón el pago de las prestaciones laborales a que tiene derecho.

¿Qué prestaciones tiene derecho? Y ¿Cómo se cuantifican?

El laudo se cumplimento un año y medio después de la fecha mencionada.

Respuesta: El trabajador tiene derecho a las siguientes prestaciones:

1.- Indemnización causas de rescisión imputable al patrón: Importe de 6 meses de sueldo más 20 días de cada año posterior, pero estos 20 días serán proporcionales ya que no laboro su segundo año completo sólo 304 días.

$2,300 quincenales*12 quincenas= $27,600 (prestación de 6 meses de sueldo)

304 días = 83.2% del año (contando del 4 de enero de 2012 al 8 de noviembre)

$2,300/15 días= $153.3 Salario diario.

20 días*83.2%= 16.64 días*$153.3= $2,550.9 (20 días proporcionales)

Respuesta: $2,550.9

2.- Salarios caídos: Son 18 meses de sueldo, es decir 36 quincenas.

$2,300*36 quincenas= $82,800.

Respuesta: $82,800

3.- Indemnización de 3 meses: Son 6 quincenas de salario.

$2,300*6 quincenas= $13,800.

Respuesta: $13,800

4.- Aguinaldo: Son 15 días por año empezando desde el 1 de enero, pero como no terminó sólo trabajó 308 días lo que es lo mismo el 84.3% del año.

Su salario diario como vimos anteriormente es de: $153.3

15 días por año*84.3% del año= 12.645 días*$153.3= $1938.47

Respuesta: $1,938.47

5.- Vacaciones: Le corresponden 8 días, pero como el último año no lo trabajo completo será un resultado proporcional sólo al 84.3% del año.

8 días*153.3= $1,226.4*84.3%= $1,033.85

Respuesta: $1,033.85

6.- Prima vacacional: Es el 25% de lo que le corresponde de vacaciones.

$1,033.85*25%= $258.46

Respuesta: $258.46

7.- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicios prestado, trabajo uno completo y 304 días del segundo, es decir un 83.2% del segundo año, pero como su salario diario excede dos veces el mínimo se le pagará sólo dos salarios mínimos, es decir $120

12 días*$120 dos salarios mínimos= 1,440 del primer año

12 días*83.2%= 9.98 días*$1,197.6

$1,440+$1,197.6= $2,637.6

Respuesta: $2,637.6

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