El acoso laboral en Colombia

FICHA DE ANÁLISIS BIBLIOGRÁFICO NÚMERO

TIPO DE DOCUMENTO

Revista electrónica (artículo de revisión)

TITULO:

El acoso laboral en Colombia

Motta Cárdenas, Fernando, El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS [en línea] 2008, (Enero-Junio) : [Fecha de consulta: 7 de mayo de 2018] Disponible en: ISSN 1909-5759

Tesis

No Aplica

Capítulo de libro

No Aplica

Memoria Ponencia

No Aplica

AUTOR/AUTORES

Motta Cárdenas, Fernando

AÑO

2008

EDICIÓN

No Aplica

EDITORIAL/PAIS

Revista VIA IURIS, Colombia

UBICACIÓN ACTUAL

Disponible en: ISSN 1909-5759

Nº TOPOGRÁFICO

No Aplica

RESEÑA

El acoso laboral en las organizaciones afecta la capacidad laboral del trabajador, disminuyendo considerablemente su eficiencia, deteriorando la salud física y mental del empleado; lo que se traduce en un incremento de los costos en salud y ausencias laborales, que se presentan por el deterioro psicológico progresivo. Se considera acoso laboral a todas aquellas conductas reiteradas provenientes generalmente de un superior jerárquico, que tienen el único propósito de desacreditar, menoscabar o desconsiderar a un individuo o individuos, ante su grupo social de trabajo.

Delimitación conceptual

Espacial: Colombia

Temporal: Contemporáneo

Sujetos investigados: No Aplica

Propósito: Este artículo presenta una descripción del concepto del mobbing o acoso psicológico en las organizaciones y de la manera como afecta la capacidad laboral del trabajador.

Estructura del texto: La primera parte del texto estudia la legislación nacional e internacional relacionada con el acoso laboral; también expone el escenario actual en el país en cifras tomando como fuente las estadísticas del Ministerio de la Protección Social. Posteriormente desarrolla un marco teórico compuesto por los antecedentes, las definiciones de acoso laboral, el marco legal en Colombia, y un análisis general de las causas del acoso laboral (por qué, quiénes). Finalmente se exponen las conclusiones del autor, referidas básicamente a las consecuencias que trae consigo el acoso laboral a una Organización, a los trabajadores e incluso a la productividad general del país.

Quién habla: Fernando Motta citando a otros autores como: Marie France Hirigoyen y  Heinz Leymann.

Metodología de trabajo: Ensayo descriptivo.

CITA

PÁGINA

OBSERVACIONES

“El acoso laboral no surge de las relaciones de subordinación sino también de las relaciones de coordinación”.  Motta Cárdenas, Fernando (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS,  Colombia.

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El acoso laboral no necesariamente se tiene que presentar de un jefe hacia sus subordinados, también es importante reconocer que se puede presentar hacia todos los niveles jerárquicos de una Organización.

“Los psicólogos son pioneros en este estudio, soslayando la versión del acoso sexual y demostrando que hay diversidad de formas de maltrato en las relaciones laborales afectando la salud de los trabajadores”.  Motta Cárdenas, Fernando (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS,  Colombia.

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Se ha demostrado que no solo el ámbito sexual refiere acoso en el trabajo, también existen otros tipos y formas de maltrato hacia los trabajadores, los cuales se agrupan en lo que hoy se conoce como acoso laboral.

“El empresario está en la obligación de prevenir anticipadamente el acoso moral y de adoptar medidas correctoras, apoyar y tratar a las víctimas en casos de aparición de situaciones de Mobbing”.  Motta Cárdenas, Fernando (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS,  Colombia.

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Es importante y se ha vuelto una obligación legal en muchos países, que la Organizaciones prevengan y controlen a través de distintas medidas, los posibles casos de acoso laboral.

“El acoso constituirá discriminación cuando se produzca un comportamiento no deseado que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo”. Parlamento Europeo (2001), citado por Motta Cárdenas, Fernando (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS,  Colombia.

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El acoso laboral es visto a nivel internacional como el conjunto de todas aquellas acciones encaminadas a atentar contra la dignidad humana, desarrolladas en un ámbito laboral.

“El artículo 25 de la Constitución proclama el derecho al trabajo, en condiciones dignas y justas, lo que implica que la protección no solo se extiende a los  principios dispuestos en el artículo 53, sino que además comprende la garantía de otros derechos fundamentales en el ámbito laboral como son el derecho a la integridad tanto física como moral, el derecho a la igualdad, a la intimidad, al buen nombre y a la libertad sexual”. Motta Cárdenas, Fernando (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS,  Colombia.

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Al ser el trabajo digno, un derecho fundamental constitucional en Colombia, la gestión de prevención y cuidado sobre el acoso laboral, se convierte en un tema crucial para el Estado, ya que implica que se deban generar las garantías suficientes en las Organizaciones para que el trabajo digno en toda su expresión, sea un hecho.

“El Art. 2 de la norma 1010 de 2006 establece algunos comportamientos que pueden configurar “acoso laboral”, ente ellos: Maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral”.  Motta Cárdenas, Fernando (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS,  Colombia.

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El acoso laboral tiene diferentes matices y se puede presentar de diferentes formas o en diferentes combinaciones según lo establecido en la Ley 1010 de 2006. No necesariamente implica maltrato físico, sino también psicológico, por lo cual es importante que las organizaciones aprendan a identificar claramente el hilo divisor entre lo que es acoso laboral propiamente dicho y un simple llamado de atención (por ejemplo).

“Las conductas que no constituyen acoso laboral son las encaminadas a mantener la disciplina, las que conllevan a mantener una fidelidad y lealtad a la empresa, las estipuladas en la Constitución, contrato laboral, reglamentos internos de trabajo”. (Art. 8). Ley 1010 de 2006, citado por  Motta Cárdenas, Fernando (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS,  Colombia.

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“Señalar que es la compañía la responsable del acoso evita la asignación de responsabilidad individual en los hechos y es fuente de impunidad para los verdaderos agresores, frecuentemente personalidades violentas o alteradas, camufladas”. Motta Cárdenas, Fernando (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS,  Colombia.

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Se concluye que no se puede señalar a las Organizaciones como directas responsables del acoso laboral, ya que esto dejaría en impunidad este tipo de conductas por parte de los trabajadores. Es evidente que las Organizaciones tienen responsabilidades claras sobre los casos de acoso laboral y su prevención, pero la responsabilidad recae directamente sobre la(s) persona(s) que lo practican con los demás en una Empresa.

“Crear mecanismos de defensa contra el mobbing o acoso laboral por parte del Estado en su posición de garante y de las empresas como unidades de producción, se convierte en una tarea prioritaria que busca proteger al trabajador de situaciones que pongan en peligro su dignidad humana en el más precioso escenario de desarrollo personal, su trabajo”. Motta Cárdenas, Fernando (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS,  Colombia.

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Como se dijo anteriormente, es de vital importancia que el Estado regule a las Organizaciones para que éstas a su vez establezcan controles y medidas de protección al trabajador, no solo físicas sino también psicológicas.

Observaciones generales del texto:

El acoso laboral se constituye como un tema importante a tener en cuenta por parte de las Organizaciones, ya que en primer lugar, está regulado por el Estado Colombiano, en segundo lugar constituye un factor de riesgo importante para los trabajadores, en tercer lugar trae consigo consecuencias tanto para las personas (tales como estrés, aislamiento social, depresión, enfermedades psicosomáticas) como paras las mismas Organizaciones (tales como menor productividad, ausentismo laboral, problemas legales, rotación de personal, entre otros).