EL DESAHOGO DE LAS PRUEBAS EN UN JUICIO ORDINARIO LABORAL

SECRETARÌA DE EDUCACIÓN GUERRERO

LICENCIATURA EN DERECHO Y CRIMINOLOGÍA

ANTEPROYECTO DE TESIS

EL DESAHOGO DE LAS PRUEBAS EN UN JUICIO ORDINARIO LABORAL

QUE PRESENTA:

AGUSTIN TEJADA PÉREZ VARGAS

GENERACIÓN: 2006-2010

PARA OBTENER EL TÍTULO DE:

LICENCIADO EN DERECHO

ASESORES:

M.C. ELEAZAR SEVILLA DOMÍNGUEZ

LIC. ALEJANDRO MERECÍAS GONZÁLEZ

ACAPULCO, GRO., 08 DE NOVIEMBRE DE 2012.

INTRODUCCIÓN

El trabajo es una necesidad dentro de las sociedades, pues es la única manera de poder subsanar las necesidades básicas de un ser humano y su familia para sobrevivir, por consiguiente, es la actividad mas antigua del planeta pues desde nuestros antepasados se veían en la necesidad de laborar practicando la cacería, ganadería y la pesca para poder obtener los alimentos.

Etimológicamente la palabra trabajo no tiene una seguridad completa, lo más frecuente es hacerla derivar de “tripalium” que significa: instrumento de tortura o textualmente “tres palos”; es curioso que la palabra que es su equivalente “labor”, sea proveniente del griego “labeo” que significa tambalearse o vacilar bajo un gran peso.

Puede decirse, por consiguiente, que la idea de trabajo o de labor, va vinculada principalmente a la de sus aspectos de penalidad y molestia; entre las múltiples definiciones que se han dado del trabajo se citará que:

“Es una actividad personal, prestada mediante contrato, por cuenta y bajo dirección ajenas, en condiciones de dependencia y subordinación” (fuente: S. Pérez Botija, Derecho del trabajo).

“Es la actividad humana aplicada a la producción de bienes o servicios, realizada con sujeción a normas de eficiencia”

Mientras que el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo lo define de la siguiente manera: “se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.

Elementos esenciales del trabajo:

1 .Es una actividad humana: debido a que los animales o máquinas no trabajan, sólo en sentido figurado les aplicamos lo que de suyo corresponde sólo al ser humano. La razón fundamental de lo anterior, es que existe una diferencia esencial entre el trabajo más material y embrutecedor de un hombre y el más perfecto llevado a cabo por un animal o máquina, la diferencia radica en que el primero procede a una acción de algún modo libre, mientras que el segundo resulta de fuerzas materiales o por automatismo, instintivo o provocado.

2. Es una actividad mixta. Debido a que el trabajo es la combinación entre lo espiritual y material, según Leonel Franca: “no son las manos del hombre las que trabajan sino el hombre el que trabaja con sus manos”.

3. Actividad para un fin: Se buscan ciertos objetivos o fines, nadie trabaja sin ningún motivo o fin que busque el hombre con su acción de trabajar.

4. Es una actividad creativa. En el trabajo algo se transforma, mejora de utilidad o aumenta de valor. Puede ser que no sea necesariamente en el sector económico el aumento.

5. Tiene carácter necesario: Ya que sin él no puede existir progreso.

6. Es una actividad limitante: implica concertar nuestras fuerzas intelectuales y físicas en una determinada actividad que lo constituye y por lo mismo exige necesariamente dejar de utilizarlas en otras actividades.

7. Tiene actividad repercutible: El trabajo repercute en la vida en general causando grado de satisfacción o de insatisfacción.

8. Actividad social: Como llamaba Aristóteles al hombre: “un animal social”, el trabajo implica y exige un relacionamiento entre empleador y compañeros de trabajo.

9. Es una actividad remunerada: En el caso en que se pague un salario.

TÍTULO DEL TEMA:

EL DESAHOGO DE LAS PRUEBAS EN UN JUICIO ORDINARIO LABORAL

1.1 DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Uno de los problemas que mas existen dentro del derecho se da precisamente en la materia laboral, desde la creación de la relación patrón – trabajador se han dado un gran número de conflictos que han llevado a la creación de leyes y reglamentos que regulen estos mismos.

Uno de los grandes problemas que existe en este tipo de relaciones se recae precisamente en la Administración de Justicia para los problemas laborales revisando diversos casos o juicios en el ámbito se puede dar cuenta del sin número de vicios que existen dentro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que lo único que provoca es entorpecer la justicia al no realizarse las cosas de manera adecuada, por lo tanto, se cometen graves errores a la hora de resolver en definitivo un juicio por medio del laudo.

Cuando inicia un juicio laboral encontramos primeramente la audiencia trifásica que lleva este nombre debido a las tres fases que deben de ocurrir antes de llegar al desahogo de pruebas estas llevan por nombre;

1.- Conciliatoria.

2.- Demanda y Excepciones

3.- Ofrecimiento Desahogo de Pruebas.

La etapa conciliatoria, es en la que ambas partes del Juicio tratan de llegar a un acuerdo que sea conveniente para los dos en caso de ser así solamente se realiza un convenio se le paga la cantidad acordada al trabajador firmando la renuncia y recibo finiquito en total acuerdo, de no llegar al acuerdo antes mencionado, se cerrará esta etapa para pasar a la denominada Demanda y Excepciones.

La fase denominada Demanda y Excepciones, es aquella en la que se da inicio el juicio donde primeramente el uso de la voz a la parte actora o accionante que lleva este nombre pues es el que realizó la acción de interponer la demanda al otorgarle el uso de la voz, tiene que ratificar en todas y cada una de sus partes la demanda que ya fue ofrecida y que se encuentra en el expediente del juicio, debido a que la ley así se lo permite; también podría realizar algún tipo de modificación debido a algún error de captura que tuviera el documento mencionado con antelación.

Después de realizar todas sus manifestaciones es el turno para el demandado para exhibir sus excepciones y defensas, contesta la demanda y desvirtuar los hechos que dijo el actor afirmando que los ciertos son los que se encuentran en la contestación de demanda, acto seguido es el derecho de replica para el actor en el cual es su turno de referirse a las manifestaciones de la contraparte desestimando su dicho y dando su versión de cómo se dieron las cosas terminando este su turno, se da de nueva cuenta el uso de la palabra al demandado en lo que se llama contra réplica y realiza la misma acción.

En el momento en que se cierra la etapa descrita anteriormente se pasa al ofrecimiento de pruebas que de igual manera que se mencionó en la etapa anterior, se otorga el uso de la palabra para ambas partes en las cuales ofrecen su escrito de pruebas de igual modo se da un espacio para desestimar lo dicho.

Desde aquí se comienza a entorpecer la justicia, pues la anterior explicación, demuestra que esas tres fases podrían ser muy sencillas y de hecho desahogarse en una sola audiencia, debido a ello, el tema delimitado se estructura de la siguiente forma: EL DESAHOGO DE LAS PRUEBAS EN UN JUICIO ORDINARIO LABORAL

1.2.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuáles son los factores que permiten realizar u obstaculizar el desahogo de pruebas dentro de un juicio ordinario laboral en el Municipio de Acapulco de Juárez, Distrito de Tabares, Gro., durante el año 2011 al 2012?

1. 3.- PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

1.- ¿Qué es Derecho Laboral?

2.- ¿Cuál es la importancia del Derecho Laboral?

3.- ¿Qué es la Junta Local de Conciliación y Arbitraje?

4.- ¿Cuál es la función de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje?

5.- ¿Qué es un Juicio Ordinario Laboral?

6.- ¿Cuál es el Procedimiento dentro de un Juicio Ordinario Laboral?

7.- ¿Qué es una audiencia trifásica?

8.-¿ En qué consiste el desahogo de pruebas?

9.- ¿Qué pruebas se pueden ofrecer dentro de un juicio ordinario laboral?

10.- ¿En qué consisten cada una de las pruebas que se ofrecen en un juicio ordinario laboral?

1.4.-OBJETIVO GENERAL

Conocer y analizar el procedimiento del desahogo de las pruebas que se ofertan dentro de un Juicio Ordinario Laboral, así como saber en qué consiste y cuál es el valor probatorio que se le da a cada una de ellas, para poder llegar a la verdad histórica de los hechos.

1.5.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS

*Conocer cuál es el procedimiento para desahogar las pruebas que ofrecen las partes dentro de un Juicio Ordinario Laboral.

* Detectar cual es el valor probatorio que otorga la Junta Local de Conciliación y Arbitraje a las diversas pruebas ofertadas.

* Valorar y Evaluar qué tan importante es para las autoridades correspondientes las pruebas ofrecidas en un Juicio Ordinario Laboral para crear su criterio a la hora de dictar el laudo.

1.6.- JUSTIFICACIÓN

Las razones por las que se eligió este tema son producto o resultado de ver y ser partícipe dentro del proceso de un Juicio Ordinario Laboral.

Al estar realizando las prácticas profesionales se tuvo la oportunidad de ser parte en diversos juicios del orden laboral, desde el inicio hasta el momento en que se dicta el laudo, cuando se llega a esta etapa en que la autoridad debe resolver en definitiva; la mayoría de las veces se encuentran

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