EL DESEMPLEO EN EL PERÚ EN LOS ULTIMOS 5 AÑOS

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UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA

FACULTAD: HOTELERIA, TURISMO Y GASTRONOMIA

FACULTAD: INGENIERIA CIVIL, INDUSTRIAL, Y EMPRESARIAL

CURSO: ECONOMIA GENERAL

PROFESOR: TADDEI DIEZ, LEOPOLDO JOSE

TRABAJO FINAL

EL DESEMPLEO EN EL PERÚ EN LOS ULTIMOS 5 AÑOS

INTEGRANTE:

• LEIVA JARA, VLADIMIR HEISSEMBER                   CÓDIGO  1421069
• OSORES ACHIC HUAMAN, REINA ANABELLA     CÓDIGO 1421472
• QUINTEROS MORALES, DEREK                                   CÓDIGO 1511098
• RONCAL FABIAN, ANGELA BRIGUIT                      CÓDIGO 1421196

LIMA-PERÚ

2016

INTRODUCCIÓN

         El presente trabajo tiene como finalidad exponer uno de los grandes problemas por los que se pasa actualmente el mundo, el desempleo. Hablar de desempleo es un tema muy complejo, puesto que este fenómeno engloba a toda la sociedad.

        Uno de los hechos más conocidos del mercado laboral peruano es que las tasas de desempleo son bajas. Esta afirmación resulta evidente si se observa el nivel de las tasas de desempleo registradas en el país y se les compara con las de otros países como de Latinoamérica por ejemplo.

        Son muchos los factores que hacen posible que el desempleo exista. Uno de los más resaltantes es la economía nacional ya que si ésta afecta a las empresas, las empresas tendrán que disminuir la cantidad de personal lo cual ocasiona desempleo. La falta de actualización por parte de los profesionales también puede ser causal de desempleo, así como la falta de habilidades requeridas por parte de las empresas a las personas que buscan empleo. Así como estos aspectos hay muchos más que son causantes del desempleo. En el presente trabajo se realizará un análisis del desempleo en el Perú en los últimos años dando a conocer diferentes aspectos sobre dicho fenómeno tales como definición, tipos, antecedentes, datos estadísticos sobre tasa de desempleo, causas, consecuencias, entre otros. Para el desarrollo del tema planteamos la formulación del problema el cual es ¿Porque se da el desempleo en el Perú? y al mismo tiempo se justifica el porqué de la elección de dicho tema.

     Por otro lado también es importante señalar que la duración de desempleo es relativamente otros debido a que muchas personas optan rápidamente por la inactividad. Es decir, cuando las personas dejan de trabajar muchos pasan a reportarse no como desempleados sino como inactivos y los ingresos al empleo no provienen principalmente del desempleo sino de una situación de inactividad. Más aun, la probabilidad de salir del desempleo crece a medida que pasa el tiempo, precisamente debido a esta característica. La probabilidad de encontrar un empleo  medida que pasa el tiempo de desempleo, es contante.

PORTADA……………………………………………………………………………...I

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………...II

INDICE………………………………………………………………………….......…III

1. CAPÍTULO I: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN………..…………..….. Pág.4

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………..…..…..…Pág.4
2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA…………………………………...Pág.5

1. CAPÍTULO II: MARCO REFERENCIAL ………………………………….Pág.7

1. ANTECEDENTES ……………………………………………………...Pág.7
2. MARCO TEÓRICO…………………………………………….……….Pág.8

1. DETERMINANTES DEL DESEMPLEO…………………........Pág.8
2. MODELOS DEL MERCADO TRABAJO Y DE DESEMPLEO…Pág.8
3. TIPOS DE DESEMPLEO……………..……….……………….Pág.9
4. DEFINICIÓN DE DESEMPLEO……………..……….……..…Pág.9

1. CAPÍTULO III: OBJETIVOS E HIPÓTESIS……………..……….…….. Pág.10

1. OBJETIVOS GENERALES ………….…………………………….…Pág.10
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………………… Pág.10
3. HIPÓTESIS SOBRE EL DESEMPLEO…………………………….. Pág.10

1. CAPITULO IV: MÉTODO…………….……………………………………….…..

1. TIPO Y DISEÑO DE INVESTIGACIÓN …………………………………

1. TIPO DE INVESTIGACIÓN. …………………………………………
2. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN. ……………………………………

1. VARIABLES…………………………………………………………….….……
2. MUESTRA………………………………………………………….………
3. PROCEDIMIENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS…………………

1. CAPITULO V: RESULTADOS …………………………………………………….

1. PRESENTACIÓN DE RESULTADOS ……………………………………
2. DISCUSIÓN…………………………………….………………………….
3. CONCLUSIONES……………….…………….…………………………
4. RECOMENDACIONES……………………………………………….….

REFERENCIAS……………………………………………………………….

CAPÍTULO I: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1. PLANTEAMIENTO DE LA PROBLEMÁTICA:

      La falta de empleo en el Perú no es un problema reciente, sino que se ya se ha estado dando e incrementando en los últimos años. Ante este problema, la respuesta más próxima por parte de la población ha sido la migración a otros países en busca de oportunidades de trabajo con mejores sueldos y beneficios y/o facilidades para ellos.  Los motivos principales que fuerzan a una persona a emigrar a otros países son: la miseria, la falta de recursos económicos (bajos sueldos) y sociales, la violencia e inseguridad ciudadana, la delincuencia y corrupción  que se suscitan en el estado.

       Otra alternativa que se tomo fue la creación de las famosas Micro Y Pequeñas Empresas (MYPES), que como sabemos juega un papel prominente en el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En un país, donde la falta de empleo es uno de los problemas más serios, resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado.

       Un ejemplo de ellos sería "Gamarra", un conglomerado de empresas industriales, comerciales y de servicios dedicados a la confección de prendas de vestir que agrupa a unas 10 mil empresas que dan empleo aproximadamente a 60 mil personas.

       El desempleo no solo ha afectado a la Población Económicamente Activa (PEA), sino también a los jóvenes que recién se insertan en el mercado laboral ya que al contar con una  menor experiencia laboral, se le reducen las probabilidades de inserción en el mercado del trabajo. La tasa de desempleo de este grupo en los últimos 10 años  ha disminuido ligeramente causando  el incremente de los individuos mayores de 50 años. Con esto se puede inferir que a las empresas les favorece más contratar a jóvenes con un nivel de educación superior  que alguien ya próximo a resultar ineficiente con los nuevos equipos y requisitos a desarrollar en sus puestos.

       El segundo grupo afectado  por el desempleo es el de las mujeres, cuya tasa de desempleo usualmente han sido siempre mucho mayores a las de los hombres.

1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA:

       La menor oportunidad de conseguir un puesto laboral en la capital del Perú. En los últimos años la tasa de desempleo en el Perú ha ido oscilaciones entre 9.7% que fue el máximo alcanzado en 2004 y 5.6% que supuso el mínimo, registrado en el cuarto trimestre de 2012 como se podrá apreciar en la siguiente imagen:

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       Una de las causas que influyen en las oscilaciones de la tasa de desempleo en el Perú son: La baja productividad economía ejercida  por nuestro país, ya sea por la disminución de la demanda de mano  de obra, de las inversiones y la productividad o un aumento de la inflación.

       La tecnología es un factor importante en esta problemática, ya que si bien el uso de las nuevas maquinarias favorece a la eficiencia y productividad  de diversos bienes o servicios necesarios para la sociedad, cada vez se necesita de menos mano de obra y menos horas de trabajo para elaborar las cantidades que se llegaran a necesitar. En los últimos 200 años se ha reducido el tiempo de trabajo de aproximadamente 12 horas por día a menos de 8 horas diarias y la semana de trabajo se redujo de 7 a 5 días.

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