EL MODELO HOLÍSTICO DE LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE COMANDO Y EL SERVICIO DE POLICÍA

ACTIVIDAD I: EL MODELO HOLÍSTICO DE LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE COMANDO Y EL SERVICIO DE POLICÍA.  

I. INTRODUCCIÓN 

La responsabilidad del comandante es enorme y exige de cada uno mayor sacrificio en tiempo, energía, disposición, organización, planeamiento, acompañamiento, orientación, supervisión, evaluación y retroalimentación, siendo éste el día a día del cual no puede claudicar, sino ser muy constante para que el proceso se dé y los resultados se logren presentar en los tiempos determinados. 

No obstante lo anterior, en el desarrollo del servicio se presentan novedades las cuales afectan la dinámica diaria, observándose procedimientos que no encajan en el marco de la planeación estratégica del servicio, ni se enmarcan en los principios constitucionales ni institucionales, saliéndose de todo protocolo, suma de consignas, directrices y observaciones hechas previo a la salida del mismo.

Si entramos a YouTube, encontramos una variedad de videos con casos y procedimientos de policía mal adelantados y atendidos por los policías, en donde se infringen todas las normas legales, hasta el punto que la opinión pública, los medios de comunicación, las ONG, los gremios y la sociedad en general, etc., quedando en un plano negativo toda la institución policial.

II. ACTIVIDAD: 

Elaboración de un video, en donde va a desarrollar los siguientes puntos:

1. Cada Mando Ejecutivo hará una referenciación de los casos de policía mencionados, ingresando a YouTube y escogiendo el que más le haya llamado la atención.
2. Haga una breve reseña del caso escogido.
3. Elabore un análisis de todo el procedimiento policial, fijando la conducta de los policiales, los medios utilizados para su atención, la legalidad o no del mismo, la aplicación de la norma y la reacción de las personas implicadas y testigos, como parte del problema o como transeúnte.
4. Responda, ¡¿hasta qué punto tiene o no responsabilidad el comandante inmediato de esos policiales?
5. ¿Les faltó liderazgo, acompañamiento, asesoría y orientación por parte del comandante? ¿Qué les pudo faltar a los policiales?
6. A partir de esas lecciones aprendidas, ¿cuál es el paso a seguir por parte del comandante, para garantizar que esta situación negativa no se convierta en una "cultura de trabajo", destiñendo completamente la imagen institucional y el concepto en general que debe tener la ciudadanía de la Policía Nacional?

III. INSTRUCCIONES

El estudiante deberá realizar una actividad, que contenga los siguientes parámetros.  

1. Debe realizar un video con las condiciones que establezca el docente.

2. El video tendrá una duración mínima de dos (02) minutos.

3. Debe anexar o adjuntar ÚNICAMENTE EL LINK o URL del video subido a su (Drive) de Gmail, cuenta personal o institucional.

4. Tenga en cuenta que el Link que comparta, no debe tener restricción, garantizando que se pueda observar y descargar el video. 

5. El video debe ser uniformado o de civil dependiendo la naturaleza del servicio prestado por el estudiante. 

6. Module, vocalice y exprese sus ideas con coherencia, claridad y precisión. 

...