ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE UNA COMUNIDAD

COMUNIDAD

Desde el enfoque de trabajo social podemos definir la comunidad como un elemento esencial y básico con el cual se desarrolla el TSC es un concepto vivo compuesto por personas que se convierten en sujetos, en donde el trabajador social es un profesional mediador de apoyo a través de unos métodos de intervención que provocan la participación y la promoción de la comunidad.

Desde el enfoque de TS se tiene en cuenta dos dimensiones complementarias del concepto de comunidad:

• Dimensión teórica: esta es un análisis reflexivo con otras disciplinas.
• Dimensión operativa: los elementos esenciales para la intervención y colaboración junto con la participación de la comunidad

ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE UNA COMUNIDAD:

Estos cuatro elementos son territorio, población, demanda y recursos.

• Territorio: este tiene gran importancia ya que determina parte de las condiciones de vida y trabajo de la población, es una entidad física y social. También es el ámbito local para las actuaciones integrales.
• Población: se entiende como miembros de una comunidad entre los que se producen interrelaciones. Poseen intereses comunes, comparten valores y se identifican.
• Demanda: la demanda tiene muchas dimensiones: actual y futura, explicita e implícita, subjetiva y objetiva, existente y potencial.
• Recursos: la comunidad y sus miembros son el primero y principales recursos, existen los recursos existentes, potenciales, públicos y privados

TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO

Bueno, es una modalidad de intervención en comunidad, es uno de los tres métodos clásicos junto con el nivel de intervención individual y grupal.

El TSC se ha designado de diferentes formas: desarrollo comunitario, organización de la comunidad e intervención comunitaria. Pero todos estos hacen referencia al proceso que se realiza para el bienestar social de la población con una participación activa y directa.

Para definir el TSC quise escoger diversos autores y su concepto sobre este:

Alan Twelvetrees: Considera el TSC como agente de cambio que interviene en la comunidad, desde un enfoque continuo con la comunidad y trabajar a través de grupos.

T. Bañez: considera que el TSC se concibe en el momento actual, es el resultado de un doble proceso de formación, este proceso por un lado es de formación práctica y procede por medio de las experiencias de la comunidad a lo largo de la historia. El otro proceso es de formación teórica es el resultado de diversas elaboraciones de cómo se organiza la comunidad.

C. de Robertis comparte con Twelvetrees el rol de agente de cambio que asume el Trabajador Social en la intervención colectiva. El cual interviene en una realidad compleja y dinámica, estableciendo una relación de ayuda que provoca autonomía individual y social.

PRINCIPIOS BASICOS DEL TSC

• La ciudad es el cliente primario y ha de ser comprendida y aceptada como y donde este.
• Se tiene presente los interés y participación de todos los integrantes de la comunidad
• Toda comunidad lleva a procesos de perfección

PODEMOS SEÑALAR QUE EL TSC:

• Es una metodología de trabajo centrado en las necesidades colectivas
• Se concentra en un contacto de globalidad.
• El trabajador social es un agente de cambio,

En resumen, el TSC es la intervención social en el ámbito comunitario encaminados a desarrollar las capacidades de la comunidad. Fomentando la autoayuda y la solidaridad, potenciando los propios recursos de la comunidad a través de la participación activa de sus habitantes.

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