ENSAYO CONTRATO COLECTIVO

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

• Conocer en que consisten los Contratos de trabajo, Individual y Colectivo, así como el reglamento Interno de trabajo, ampliando sobre su base legal, modelos utilización e importancia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Conocer las características y contenido del contrato individual y colectivo de trabajo.

• Conocer las definiciones, formatos y base legal del reglamento Interno.

• Mostrar modelos de contrato individual y colectivo de trabajo.

Introducción

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo.

En síntesis podemos decir que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

En el capítulo 1 y 2 de este trabajo se podrá conocer la importancia del Derecho al Trabajo y se muestra la investigación acerca del CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO, detallando su base legal, características , formatos y condiciones.

Además, en el capítulo 3 se analizará el Reglamento Interno de Trabajo, mostrando la información que reflejan y las pautas que se debe seguir para su elaboración. Este capítulo nos lleva a analizar en forma resumida una forma de control administrativo. Como se puede ver, el reglamento interno de trabajo es una garantía tanto para los patronos como para los trabajadores, porque es allí donde las partes se aseguran que las "reglas del juego" están dadas y deben ser respetadas.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

DEFINICION

El contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra.

Cuando los trabajadores afiliados a un si

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Suscríbase

ndicato presten sus servicios a diversos patronos, el sindicato podrá celebrar contratos colectivos con cada uno de éstos, siempre que estén obligados a contratar.

BASE LEGAL

El sindicato de trabajadores es titular de los derechos de celebrar y revisar un contrato colectivo.

Que es necesario para ejercer el derecho de celebrar por primera vez un contrato colectivo?

Según el art... 270 del código de comercio , es necesario que el sindicato tenga como afiliados no menos del cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de la empresa o establecimiento. Lo mismo ocurrirá respecto del patrono que en su empresa o establecimiento tuviere no menos del porcentaje dicho de trabajadores afiliados a un sindicato.

Si en la empresa o establecimiento existieren trabajadores pertenecientes a dos o más Sindicatos, el que de éstos haya obtenido el porcentaje a que se refiere el inciso anterior podrá adquirir la calidad de parte en el contrato mencionado, sustituyendo al sindicato perdidoso ...

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