ENSAYO EXPOSITIVO Admon de Nómina

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SEPTIEMBRE  -  2015

ENSAYO

Desde que el ser humano comenzó su travesía de tener que trabajar para ganarse el dinero con el sudor de su frente, obtuvo derechos y deberes, que viene establecidos están en las diversas leyes, normas y resoluciones que genera el mismo hombre, de acuerdo a los cambios del entorno económico y social.

Este ensayo se realiza estudiando y analizado la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, con respecto a los derechos y deberes que adquiere un trabajador, al laborar bajo relación de dependencia con una organización.  Se hace alusión a los artículos de esta Carta Magna donde expone, tales derechos y deberes.

En primer lugar, el derecho al trabajo, deberá ser promovido y garantizado por el Estado, quien dispondrá todo lo referente a las mejoras de las condiciones materiales, intelectuales y morales de los trabajadores, tal cual lo  tipifica en el artículo 89 de la Carta Magna, convirtiéndose en la Ley Orgánica de Trabajo, la cual busca normar las legalidades contempladas dentro de cualquier trabajo.

En segundo lugar, surgen nuevas leyes que resguardan los derechos de los trabajadores,  como es el caso de la la LOPCYMAT, Ley Orgánica para la Protección de las Condiciones y Medio Ambiente de los Trabajadores, la cual busca normar y regular las condiciones en las cuales el trabajador debe desenvolverse y desarrollarse, resguardando su integridad profesional y laboral en todos los ámbitos.

De acuerdo a la Constitución expone lo referente al derechos y deberes, son explícitos los relativos al artículo 86, que refleja el derecho a la seguridad social, de carácter gratuito y que garantice la salud en las contingencias primarias, tales como paternidad, invalidez, riesgos laborales, vejez, viudez, entre otras.

Ahora bien, en los artículos 87, 88 y 89, la ley plantea que toda personal tiente derecho y deber de trabajo, pues el estado le garantiza un puesto productivo, para ejercerlo, por otro lado el Estado garantiza la igualdad y equidad de hombre y mujeres en el ejercicio de su derecho de trabajador,  reconociendo el trabajo del hogar como actividad económica con valor agregado, generando seguridad social  a las ama de casa. También el Estado, a través de estos artículos, dispondrá de mejorar condiciones materiales, morales e intelectuales, de acuerdo a los principios como irrenunciabilidad laboral,  prohibición a  la discriminación, prohibición de trabajo a los adolescentes.

En materia de cargas horarias, días laborales, derecho al salario, tanto en el sector público como privado, tomando como referencia la canasta básica, así como el derecho a las  prestaciones sociales y la estabilidad laboral, lo contempla los artículos 90 al artículo 93.

Del artículo 94 al 97, define la temática sobre la responsabilidad que corresponda a las personas naturales y jurídicas, en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos.  También contempla los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Así como también la celebración de convenciones colectivas y condiciones que establezca la ley.

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