Ensayo Admon

EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

La administración es una ciencia y un arte que ha existido desde los inicios de la vida humana y seguirá existiendo a lo largo de historia, durante este periodo de tiempo ha ido evolucionando y proporcionando aportes que le han servido al ser humano para implementarlos tanto en su vida personal como profesional y que han provocado que las organizaciones que las utilizan de la manera correcta tengan herramientas y estrategias que contribuyen a incrementar la productividad de las mismas. Esta serie de aportes son el resultado de varios estudios que han considerado al hombre desde una perspectiva individual hasta una perspectiva colectiva, ya que el hombre se convierte en un eslabón fundamental para asegurar la operatividad de la organización pero que además toman en cuenta el ambiente, las actividades, las tareas y la estructura bajo las cuales se desarrollan las diferentes operaciones organizacionales.

Las primeras manifestaciones de la aplicación de administración surgen desde la organización de las comunidades primitivas para asegurar cubrir sus necesidades de alimentación, vestuario y protección; después continuo con los aportes de filósofos de la antigua Grecia que argumentaban que así como el hombre podía controlar y dirigir la familia en esta misma manera podía hacerlo con los asuntos públicos; la iglesia católica que debido al grado de complejidad en sus funciones proporciono las bases de la administración de personal y el modelo de control financiero; la organización militar que presento los conceptos y ejemplos de la organización lineal, la unidad de mando y la escala jerárquica; la revolución industrial que cambio la manera de organización del trabajo, uso de tecnología y cambios en el sistema de producción; los economistas liberales que introducen la racionalización del trabajo; los pioneros industriales y empresarios con una nueva forma de estructuración de la organización hasta llegar a los aportes propios de los diferentes estudios que se desarrollaron durante el siglo XX y que tuvieron como resultados las teorías generales de la administración (TGA) que como tales tienen aplicación en la organización actualmente, unas en mayor medida que otras dependiendo de la clasificación de la misma y del conocimiento de los hombres que las dirigen. Estas teorías son las base del pensamiento administrativo que proporcionan una serie de variables y características propias que muestran la realidad del tipo de administración que se ejecuta en las diferentes organizaciones y que como resultado se tienen las bases para tomar decisiones en que aéreas o aspectos hay que realizar cambios para buscar incrementar lo que las organizaciones buscan en cuanto a obtener mejores resultados en lo que se refiere a sus estándares de productividad.

El pensamiento administrativo ha

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