ESTUDIO DEL DESPIDO INEFICAZ EN MUJERES EMBARAZADAS, EN EL SECTOR PÚBLICO EN EL AÑO 2016, EN LA FEDERACIÓN DE DEPORTES DE IMBABURA

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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR

SEDE IBARRA

ESCUELA DE JURISPRUDENCIA

PLAN DE TRABAJO DE TITULACIÓN

ESTUDIO DEL DESPIDO INEFICAZ EN MUJERES EMBARAZADAS, EN EL SECTOR PÚBLICO EN EL AÑO 2016, EN LA FEDERACIÓN DE DEPORTES DE IMBABURA.

LÍNEA 12 DE INVESTIGACIÓN:

 Inequidades, Exclusiones, Desigualdades y Derechos Humanos

AUTORA: DAYANA OBANDO

IBARRA, MARZO 2019

RESUMEN

La presente investigación tiene la finalidad de analizar todo lo que refiere al despido ineficaz en cuanto a la mujer embarazada en la legislación ecuatoriana, así como también determinar las causas y las consecuencias por las cuales se produce el despido ineficaz, es importante verificar y analizar la protección que brinda el estado ecuatoriano y los tratados internacionales a mujeres es tal estado, ya que muchas tienen este problema, de igual forma muchos de estos problemas son solucionados y muchos también quedan en la indefensión.

Es por ello que se analiza el caso en específico de despido ineficaz en una mujer embarazada, mismo caso dado en la federación deportiva de Imbabura en la ciudad de Ibarra, tal caso es solucionado luego de largos procesos de análisis.

Es así que el estado ecuatoriano tiene vigente variedad de leyes, mismas que protegen los derechos de la mujer y le brindan protección en cuenta refiere a su salud, su vida, y la estabilidad laboral e inamovilidad; es así que en el año 2015  entro en vigencia la ley de justicia laboral, en la cual manifiesta la prohibición de realizar despidos laborales en ninguna circunstancia, debido al principio de estabilidad e inamovilidad del cargo en el cual se encuentre esta persona.

Además de ellos es importante manifestar que durante las doce semanas que la ley le otorga a la mujer para que se reintegre a su trabajo luego del parto, estas son remuneradas en su totalidad, dejando como prohibición al empleador sustituirla definitivamente en su cargo.

En caso de que el empleado incumpla estas disposiciones legales, será tomado como despido ineficaz, dejando un espacio de treinta días para que la trabajadora afectada reclame sus derechos ante las autoridades competentes y le retornen a su trabajo.

PALABRAS CLAVE: despido ineficaz, mujeres, embarazo, protección, vulnerabilidad, discriminación.

ABSTRACT

The present investigation has the purpose of analyzing everything that refers to the ineffective dismissal regarding the pregnant woman in the Ecuadorian legislation, this way ends the causes and the consequences for which the ineffective dismissal takes place, it is important to verify and analyze the protection that the Ecuadorian state and the international treaties to women is such a state, since many have this problem, in the same way many of these problems are solved and many are also left in defenselessness. That is why we analyze the specific case of ineffective dismissal in a pregnant woman, same given in the sports federation of Imbabura in the city of Ibarra, such case solved after long processes of analysis.

Thus, the Ecuadorian state has a variety of laws in force, which protect the rights of women and provide protection in regard to their health, their lives, and job stability and immobility; Thus, in 2015, the Labor Justice Law entered into force, in which it states that it is prohibited to carry out job dismissals under any circumstance, due to the principle of stability and immovability of the position in which this person is located.

In addition to them, it is important to state that during the twelve weeks that the law grants the woman to return to her job after the part, they are remunerated in full, leaving the employer as a prohibition to replace her definitively in her position.

In the event that the employee fails to comply with these legal provisions, it will be considered ineffective dismissal, leaving a space of thirty days for the affected worker to claim their rights before the competent authorities and return them to their work.

KEY WORDS: ineffective dismissal, women, pregnancy, protection, vulnerability, discrimination.

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Es importante determinar que  el despido ineficaz en lo que refiere la legislación ecuatoriana, misma que determina la prohibición de despido a mujeres embarazadas por el hecho de encontrarse en estado de gestación.

Nuestro estado ecuatoriano tiene normativa constitucional, misma que es considerada de superior jerarquía, en la cual se encuentran varias normas que protegen constitucionalmente, valga la redundancia, a la mujer embarazada en el ámbito laboral público, es importante determinar que la ley lo manifiesta expresamente en la normativa, pero muchas veces las empresas o empleadores no toman en cuenta la normativa legal, pese a estar prohibido.

Dentro del régimen jurídico es considerado ineficaz el despido intempestivo por el principio de inamovilidad de la mujer por razones de maternidad o por razones de embarazo, lo cual manifiesta el código de trabajo y a su vez la ley orgánica del servidor público (LOSEP), normativas vigentes, mismas que rigen el ámbito laboral.

Además de ello dentro de la normativa precedente  también existen  sanciones, multas e indemnización que debe realizar el empleador en caso de determinarse la existencia del despido ineficaz, estrictamente por distintas razones tales como discriminación de género o por presunción  discriminatoria por su condición de embarazo; es decir que muchos empleadores creen o presumen que al emplear a una mujer en condiciones de gestación disminuirá su producción laboral en determinada empresa.

Es así que para evitar la vulneración de derechos la legislación ecuatoriana señala los términos para interponer dicha demanda de despido ineficaz, la cual será realizada en un máximo de treinta días, contando desde el momento en que se efectuó tal despido.

Son altamente relevantes los casos particulares de despido ineficaz a mujeres en estado de gestación o maternidad, por tal motivo es indispensable ejemplificar un caso práctico muy relevante y conocido por varios ciudadanos de la ciudad de Ibarra y otros cantones, tal como el despido ineficaz en la Federación Deportiva de Imbabura, en el cual se produjo el despido de una mujer en gestación, no por discriminación, sino más bien por otorgar el cargo público a otra persona, debido a recorte de personal, por supuestos incidentes económicos, pero sin tomar en cuenta el estado en el que se encontraba la mujer.

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