Tutela despido mujer embarazada

Malambo Atlántico, 05 Enero de 2018

RESPETADO

SEÑOR JUEZ PROMISCUO DE MALAMBO

REF: Acción de Tutela

Accionante: MARIA CLAUDIA VILORIA GOMEZ

Accionado: PRODUSA S.A

Yo, MARIA CLAUDIA VILORIA GOMEZ, identificada con la cédula de ciudadanía No.1.048.283.721  expedida en Malambo - Atlántico, mayor de edad, domiciliada en este Municipio, acudo ante Usted respetuosamente, para promover en nombre propio la presente ACCIÓN DE TUTELA, de conformidad con el artículo 86 de la Constitución Política y el Decreto reglamentario 2591 de 1991,  en contra PRODUSA S.A por considerar vulnerados mis  derechos fundamentales, al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, al trabajo, a la vida, a la seguridad social, a la salud y bienestar del niño que está por nacer, con ocasión a la suspensión y no renovación  de mi contrato laboral de manera abrupta encontrándome en el inicio de mi embarazo.

HECHOS

1. Me vincule laboralmente como Asesora Comercial, a la empresa Produsa S.A, atreves de una bolsa de empleo desde el 2 de mayo de 2017 hasta 2 de octubre de 2017.

1. Luego me vincularon directo con la empresa por medio de un contrato de trabajo a término fijo, en fecha 1 de octubre de 2017 hasta 30 diciembre del mismo.

1. A principios del mes de noviembre de 2017, empecé a sentirme débil de salud con mareos y nauseas, y me practique una prueba de farmacia de gravidez y me salió positivo.

1. El 15 de noviembre me comunique vía telefónica con la doctora Diana Yepes Marin Jefe de Gestión Humana de la empresa, manifestándole mi estado de embarazo y me dijo que me realizara los exámenes médicos y que mi estado no interviene ni afectaba mi relación laboral, inmediatamente me envió correo electrónico notificándome la terminación de mi contrato en el día 30 de diciembre de 2017, diciéndome que es una carta protocolaria pero que mi contrato sería renovado cada 3 meses por 1 año.

1. En fecha 22 de diciembre vía correo electrónico me notica la nueva Jefe de Gestión Humana Dra. Maria Eugenia Hincapie, la terminación inmediata de mi contrato de trabajo y que los días restantes me sería indemnizados;  

Inmediatamente manifesté mi desconcierto por tal decisión sin dejarme cumplir mis labores hasta la fecha de terminación contrato, y que sentía que mi estado de embarazo influyó en tal decisión, y la jefa de gestión humana dijo desconocer mi estado, pero que entonces hiciera caso omiso a esa carta de terminación y continuara con mis labores hasta el día 30 de diciembre de 2017. Evidenciándose así el malestar por parte de la empresa mi estado de embarazo y siguiente acoso laboral.

1. En fecha 28 de diciembre de 2017, me llaman a descargo manifestando que en fecha 22 de noviembre recibí de un cliente la suma de 1.542.621 y que no consigne la misma suma en la cuenta de la empresa, siendo esto falso porque  toda suma que me fue entregada la consigne en el termino de 24 horas a la cuenta bancaria de la empresa, Señor Juez nunca jamás  dispuse de tales sumas, ni de ninguna otra.  atribuyéndome falsamente una mala conducta, y evidenciando aún más el afán de la empresa de perjudica mi buen nombre como trabajadora, agrediéndome emocionalmente por si estado de embarazo. Sin embargo diligencie el acta de descargos ese mismo día.

1. El 30 de diciembre de 2017 día de la terminación del contrato, me llega vía correo electrónico la respuesta de descargo de produsa sa, manifestándome nuevamente mi presunto indebido proceder y que mi contrato de trabajo no sería renovado, y que nada tenía que ver con mi estado de embarazo, además que se ajustarían a ley para dar por terminado mi relación laboral.

1. Cabe resaltar que soy madre  de un menor de 3 años de edad, que está a mi cargo porque hace más de 2 años que estoy separada, por lo tanto soy madre cabeza de hogar y por eso mi afán de laborar para sostenimiento de mi hogar y del bebe que viene en camino.

DERECHOS AMENAZADOS Y/O VULNERADOS

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