EVALUACIÓN SEGUNDA UNIDAD CAPACITACIÓN EN ORGANIZACIONES SANTO TOMAS

EVALUACIÓN SEGUNDA UNIDAD CAPACITACIÓN EN ORGANIZACIONES

1. 2 pts.- Cuando la capacitación eleva la moral del personal, Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización, mejora las relaciones jefe subordinado, se dice que la capacitación lleva beneficios:

A la organización

Al supervisor

A la obra gruesa

Al hombre nuevo

2.-        2 Pts.- Los resultados positivos de realizar una capacitación dentro de una organización se traducen en:

1. Construir y reforzar la actitud positiva frente a la prevención de accidentes
2. Se adquiere una conciencia basada en la necesidad de trabajar cuidadosamente para evitar accidentes
3. Realizar el trabajo de forma correcta
4. Cuidado y claridad con el trabajo que deba realizarse en forma diaria

Todas son correctas

I, II, IV

II, III,

I, III, IV

3.-        2 Pts.- Los Objetivos que se pretenden alcanzar con las capacitaciones son variados, entre otros destacan:

1. Desarrollar mayor responsabilidad a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados
2. Generar condiciones de trabajo más satisfactorias para lograr mejores relaciones interpersonales
3. Condiciones de trabajo más satisfactorias para lograr mejores relaciones interpersonales
4. Lograr el perfeccionamiento de cada uno de los trabajadores

Todas son correctas

II, IV

I, II, IV

II, III, IV

4.-        2 Pts.- Acción de grupo realizadas prioritariamente de manera presencial, a través de las cuales se procura entregar conocimientos básicos y generales sobre una materia específica con una duración menor a 2 horas pedagógicas

Charla

Curso

Seminario

Franquicia

5.-        3 Pts.- Según las definiciones vistas en clases, paree los siguientes términos:

Adiestrar                Enseñar un procedimiento o una técnica con alguna finalidad

Entrenar                Mejorar el desempeño de habilidades

Capacitación                Adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos

                        Subir de escalafón dentro de la organización

Adiestrar quiere decir enseñar un procedimiento o una técnica con alguna finalidad. Y adiestramiento hace alusión al proceso de enseñanza y aprendizaje. Existe un adiestramiento cuando alguien transmite un conocimiento y otra persona o animal lo intenta asimilar.

El entrenamiento es el efecto de la acción de entrenar, que consiste en un proceso de capacitación para mejorar el desempeño de ciertas habilidades, ya sean físicas o artísticas o cognitivas, teóricas y prácticas. El entrenamiento previo a las competencias deportivas suele ser más intenso.

6.-        3 Pts.- Cuando hablamos de la capacitación podemos decir que, entre otros, es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticas que mejoran el desempeño de un empleado. Existen diferentes tipos de capacitaciones paree según definición de cada una de ellas

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