El liderazgo es un proceso que se utiliza para relacionarse con personas de un mismo ámbito

INTRODUCCION

El liderazgo es un proceso que se utiliza para relacionarse con personas de un mismo ámbito, en el mismo se busca alcanzar un cambio o bien común. En este proceso la persona se desempeña para tener una mayor influencia sobre un grupo de individuos con el propósito de guiar o facilitar una tarea en grupo.

Por otro lado los estilos de liderazgo, valores y actitud de los mismos, llevan a patrones de comportamiento deseables, esto hace que el personal mejore su comportamiento y cambien para bien en su rendimiento al igual que en su actitud y organización al momento de realizar una tarea.

Dentro de una organización es muy importante que el líder conozca y comprenda la orientación de sus valores pues ello va a llevar a que tenga una mejor conducta y actitudes en su tipo de liderazgo. Otro punto importante a tratar es la cultura organizacional la cual esta basada en la misión, visión y valores. La relación entre el liderazgo, la cultura organizacional y los valores son de alta importancia dado que los valores suelen estar asociados a múltiples fenómenos grupales y funcionan como canales de motivación que guían, justifican y explican opiniones y acciones.

También se busca investigar si existen variables como: sexo, edad, estado civil, lugar de residencia, nivel educativo y ocupación.

Conforme a la definición de liderazgo no se a declarado una sola definición por lo tanto existen muchas definiciones, las cuales se han elaborado en base a varios tipos de disciplinas y perspectivas. Lo que si se puede decir es que consiste en un intercambio de ideas entre el líder y el seguidor, si las conductas y la comunicación son efectivas debe presentarse una productividad y satisfacción laboral.

En esta investigación podremos llenarnos de ideas sobre los enfoques teóricos sobre el liderazgo, basados en conductas, rasgos, situaciones y elecciones.

Existen dos tipos de liderazgo que son el transformacional y el transaccional en el transformacional, el líder debe proveer cuidado a sus seguidores y estos a cambio prometen seguirlo para desarrollar su visión, la transaccional consiste en una relación mutua entre el líder y el seguidor, los dos crecen y se apoyan por igual para tener un buen crecimiento y desempeño por lo cual los seguidores se convierten en lideres y el líder en agentes morales

El objetivo de esta investigación en saber la relación entre los tipos de liderazgo y los valores humanos que se utilizan en el sector publico y privado.

METODOLOGIA

JUSTIFICACION

Estudiar el cómo y por qué ciertos individuos, los líderes, se desarrollan más que otros en ciertos grupos eso es muy importante para cualquier organización y aplicar aquellas conductas que resultan importantes para cualquier líder.

TIPO DE ESTUDIO

Es un estudio descriptivo, no experimental con jóvenes y adultos entre 25 y 30 años en el ámbito laboral y social.

INSTRUMENTOS PARA RECOLECCION DE DATOS

en esta investigación usamos cuestionarios acerca de los tipos de liderazgo, cuestionarios sobre los valores humanos que constan de 40 frases en las que se describen ciertas actitudes o maneras de actuar de diferentes personas como dinero, placer, tradiciones, etc.

PROCEDIMIENTO

A los involucrados en las encuestas se les contacto por medio de amigos, familiares, conocidos, respondieron de manera voluntaria y amablemente a nuestro cuestionario.

MUESTRA

Se utilizo un tipo de muestra probabilística no intencional, conformada por 160 personas. Todos los participantes son empleados activos, los participantes llevan a cabo alguna actividad que los hace sentir mejor tales como actividades físicas, artísticas o relajantes con seres queridos.

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