El poder de cambiar positivamente su vida y las vidas de los demás depende del grado de su influencia

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Modalidad online

ASIGNATURA:

Liderazgo gerencial

Lic. Gonzales.

Trabajo sobre:

 Seamos personas de influencia.

Presentado por:

  Denia valladares      Cuenta…….              

San pedro sula 08 de noviembre del 2015

INTRODUCCION

Una persona influyente tiene Integridad con las personas, una persona influyente nutre a los demás, una persona influyente tiene fe en las personas, una persona influyente que escucha a las personas
Una persona influyente entiende a las personas
Una persona  influyente amplía a las persona
Una persona influyente navega por otras personas
Una persona influyente se conecta con las personas
Una persona influyente fortalece a las personas
Una persona influyente reproduce otros influyentes

La idea central
El poder de cambiar positivamente su vida y las vidas de los demás depende del grado de su influencia. Para John Maxwell, el  liderazgo es influencia. Jim  Dornan está de acuerdo. Sin la influencia, el éxito es imposible. Personajes famosos como Madonna, John Grisham, la Madre Teresa, Bill Clinton, Arnold Schwarzenegger, Pablo Picasso e incluso Adolf Hitler es un excelente  ejemplo de las personas con influencia. Sin embargo, uno no necesita ser famoso o estar en condiciones de alto perfil para ser una persona de influencia. Cada persona, si tiene intención o no, es una persona influyente. Los padres ejercen una influencia sobre sus hijos. Los cónyuges se influyen entre sí. Los maestros afectan el futuro de sus estudiantes. Pastores impactar la vida de sus rebaños. Amigos y compañeros con
los que interactuar con la forma de sus opiniones. Usted influencia pares, superiores y subordinados. Mientras usted se relaciona con alguien, usted es un influyente. Convertirse en una persona de influencia no es un proceso instantáneo. Se necesita tiempo, esfuerzo y la práctica de ciertos  comportamientos.

4 niveles de influencia
El proceso de convertirse en una persona de influencia que ocurre en etapas:
Un Estado: Modelando  Observar cómo los niños, naturalmente, seguir lo que sus padres no lo hacen, lo que dicen. Los adultos también están  influenciados por lo que ven sus modelos, mentores, y no pares. Cuando hay una conexión obvia y coherente entre sus palabras y  sus acciones buenas, la gente le consideró digno de crédito, y su poder de influir positivamente en ellos crecerán.  Influencia de modelización puede afectar a mucha gente - los que están a tu alrededor, e incluso los que se ve desde lejos.
Personajes famosos pueden ser modelos a escala global tanto para lo bueno y lo malo. Dos Estado: Motivación
El segundo nivel de influencia requiere un enfoque más de cerca. Usted influir en los demás, alentándolos y comunicándose con  ellos en un nivel emocional. Este enfoque establece conexiones y construye la confianza de la gente. Practique este y aumenta  su nivel de influencia. Usted aumenta su poder de cambiar de manera positiva a sí mismo ya los demás.
Tres Estado: Mentoring
Ayudar a otros a alcanzar su potencial es el objetivo de un mentor. En este nivel, tiene que estar más centrado en el individuo a quien se quiere influir. Le das más de ti mismo a su protegido, y ayudar a la persona que crecen personal y profesionalmente  para alcanzar un nivel de vida más alto.
Cuatro Estado: Multiplicar
Mientras trabaja en influir positivamente en otras personas, usted debe apuntar a que sean influyentes positivos. ¿Quieres que  transmitir lo que han aprendido. Para conseguir esto se requiere un mayor nivel de compromiso, empeño personal y la generosidad con el tiempo y otros recursos que los tres pasos anteriores.  Cuanto más se asciende en el nivel de influencia, más valor se agrega a la vida de los que Usted elija influencia.
La gente con integridad
Las definiciones del diccionario de la integridad son: "la adhesión a los principios morales y éticos; solidez de carácter  moral y la honestidad." La integridad es una pieza vital para lograr éxito personal y comercial. Los estudios de investigación  concluyen que la integridad es la cualidad más necesaria para triunfar en los negocios . Una persona cuya integridad se ha
visto comprometida la encontrará muy difícil avanzar en cualquier organización.
3 verdades sobre Integridad
La integridad no es determinado por las circunstancias.
La integridad no se basa en las credenciales.
La integridad no debe ser confundido con la reputación.
La integridad es tu mejor amigo
Tener integridad le permite:
Mantenga sus prioridades correctas
Mantener el curso correcto aun cuando el mal camino es más fácil
Seguir adelante cuando otros te critican injustamente
Acepte la crítica válida y aprender de ellos
Siga creciendo
La integridad es sitio a un amigo 'mejor amigo  Cuando la gente sabe que usted es una persona de integridad, y no tiene que preocuparse acerca de sus motivos, dan la  bienvenida a sus esfuerzos a influir en ellos y agregar valor a sus vidas.
El beneficio de Integridad: Confianza La confianza es como el pegamento, manteniendo a la gente, la unión las relaciones personales y profesionales. La confianza es  el resultado de haber demostrado carácter fijo y sólido.
El beneficio de la confianza: Influencia  Ganar la confianza de la gente es una de las claves para influir. Su integridad debe ser, sin duda, para poder influir en los

demás.
Desarrollo y Vida Cualidades de Integridad
Aplicar estos principios todos los días:
Modelo de coherencia de personaje.
Emplear la comunicación honesta.
Valor de transparencia.
Ejemplificar humildad.
Demuestre su apoyo de otros.
Cumple tus promesas.
Abrazo una actitud de servicio.
Fomentar la participación de dos vías con la gente que influencia.
Conviértete en una persona de integridad
Recientemente fue una persona íntegra puede significar tener que tomar decisiones difíciles. Pero siempre elige la integridad.
Recuerde:
Comprométete con la honestidad, confiabilidad y confidencialidad
Decida con anticipación que usted no tiene un precio.
Importante en las cosas de menor importancia. Consistentemente hacer lo correcto en las pequeñas cosas.
Cada día, haga lo que debe hacer antes de hacer lo que quieres hacer.
Una persona de influencia ... nutre de otras personas
Para fomentar implica el estímulo, el reconocimiento, la garantía de la seguridad y dar esperanza, todos estos actos se hacen
cargo de una preocupación sincera por los demás. Una buena manera de ilustrar la crianza es mirar a una madre cuidando a su
descendencia. Una madre protege, alimenta, estimula, amores, y sostiene al niño. Siga el ejemplo de la madre para ser una
persona de influencia.
Al animar a la gente, que los hacen sentirse bien consigo mismos. Esto hace que sean abiertos a su influencia. Su objetivo, en
|las personas de influencia, es para animarles a una etapa en la que puede ser responsable de su propio crecimiento y la
confianza. Haciéndoles depender de que es contraproducente y poco saludable para usted, así como la persona que ha sido
influenciado.
Un influyente fomentar da:
El amor. Exprese su amor diciéndole lo mucho que significa para usted, escribiendo notas cuidado, una palmadita en la espalda,  abrazarlos, haciendo que se sientan apreciados.
El respeto. La gente responde bien a la gente que respeta sus sentimientos, preferencias, opiniones y contribuciones. Trata a la
gente con respeto y le resultará más fácil de influir sobre ellos.
Sensación de seguridad. La gente se siente segura de ti cuando ven la coherencia entre sus acciones y sus palabras y cuando te
ven se ajusten a un código moral alta. Ellos desean seguir.
Reconocimiento.Sentirse apreciado se acumula y motiva a las personas. El reconocimiento significa recordar nombres, tomarse el  tiempo de mostrar preocupación, lo que hace la gente una prioridad, y el reconocimiento de sus logros. Fomento. Las personas son capaces de soportar el sufrimiento y superar la adversidad cuando se sustenten y se le alentó. Dale, y
la gente te seguirá. Retención de ella, y hacer que una persona declare insalubres e improductivos.
La persona a quien le están influyendo Recibe:
Positivo Autoestima. Confianza en sí mismo, sentirse bien consigo mismos, permite a la gente para tener éxito en todos los
aspectos de sus vidas - el trabajo, escuela, relaciones, y mucho más Sentido de Pertenencia. Esta es una de las necesidades humanas más básicas. La gente hará cualquier cosa para pertenecer. Como criadora, usted debe buscar formas de incluir a los demás.
Perspectiva. Una persona que se nutre de las ganancias de una perspectiva de sí mismo y lo que posiblemente pueda hacer. Para fomentar hace que la gente darse cuenta de su valor.
Sensación de significación. Una persona que se siente importante siente la libertad de ser su propia persona y vivir de manera positiva para ella y para los demás.
Esperanza. Una criadora se basa la esperanza. Ella revela que su potencial y cree que se puede llegar a ese potencial.
Convertirse en una criadora Naturales
Cualquiera puede ser una criadora a otras personas por:
Comprometerse con ellos
Al creer en ellas
Ser accesible para ellos
Dar sin condiciones ,
Darles oportunidades,
Levantamiento de las restricciones a un nivel superior
Una persona de influencia tiene fe en la gente ...
Tener fe en la gente va más allá de las palabras sólo habla de aliento. Es algo más que pensar bien de alguien. La fe es enfocada en la acción. Creer en alguien te hace una persona influyente y puede permitir que dichas personas para alcanzar la grandeza. Poner su fe en los demás puede significar tomar riesgos, pero las recompensas superan con creces los riesgos.
Datos sobre la fe en la gente
La mayoría de la gente no tiene fe en sí mismos.
La mayoría de la gente no tiene a alguien que tiene fe en ellos.
La mayoría de la gente se da cuenta cuando alguien tiene fe en ellos.
La mayoría de la gente hará cualquier cosa para estar a la altura de su fe en ellos.
Convertirse en un creyente en las personas
Creer en ellos antes de tener éxito.
Hacer hincapié en sus puntos fuertes.
su lista de últimos éxitos.
Infundir confianza a la hora de que fallen.
Experiencia algunas victorias juntos.
Visualizar su éxito futuro.
Esperar un nuevo nivel de vida.
Una persona de influencia... Escucha a personas
Escuchar es una habilidad indispensable para los líderes. Sin esta capacidad, no puede influir en los demás. Es más importante
que el talento, el discernimiento, o el encanto. Es valioso porque:
Escuchando muestra respeto.
Escuchando construye relaciones
Escuchando aumenta el conocimiento.
Escuchando genera ideas.
Escuchando construye lealtad.
Escuchar es una gran manera de ayudar a los demás ya ti mismo.
Barreras comunes para la escucha
Hablar sobrevalorar falta de enfoque
Experimentar la fatiga mental Estereotipos
Llevar equipaje emocional personal
Estar preocupado por uno mismo
Desarrollando la capacidad auditiva
Autor Brian Adams ofrece las siguientes estadísticas para describir nuestras actividades diarias:
9% de la jornada se dedica a la escritura
16% está dedicado a la lectura
30% se gasta hablando
45% está dedicado a escuchar
Esto nos convence de lo importante que es escuchar. Escuchar no es sólo el acto físico de la audición. Un estudiante dijo una
vez: "Escuchar es querer escuchar ".
Convertirse en un mejor oyente
Mire a su interlocutor.
No interrumpa.
Centrarse en la comprensión.
Determinar la necesidad en este momento.
Revise sus emociones.
Suspender el juicio.
Sumar a grandes intervalos.
Haga preguntas para mayor claridad.
Siempre haga escuchar su prioridad.
Una persona de influencia ... entiende a la gente
Las recompensas de entender a las personas no tienen precio y un sinnúmero de. Se le da satisfacción y le permite tener un impacto positivo de su vida, así como las vidas de otros. Es posible que sienta que es importante para expresar sus ideas y sentimientos como una manera de comunicarse con otras personas. Lo que es más importante es entender los pensamientos de otras
personas, sentimientos, aspiraciones, actitudes, comportamientos y los factores que inspiran y motivan.

Por qué la gente no puede entender a los demás
Miedo. Tienes miedo de lo que usted no entienda. Cuando no superar su miedo, se produce un círculo vicioso de no entender. La intimidación no le permite compartir sus ideas. Los miedos comunes se centran en el rechazo, no está dando el debido crédito, ser percibido como una amenaza, por ser etiquetada como un alborotador, y el riesgo de seguridad en el empleo.
Egocentrismo. En lugar de centrarse en sus propios intereses, usted debe ver las cosas desde la perspectiva de otras personas.
Este tipo de actitud requiere compromiso, pero también le permite comprender los puntos de otras personas de vista.
La falta de valorar las diferencias. Usted debe reconocer y apreciar las cualidades únicas de la gente. Las diferencias en el talento, la cultura y el temperamento puede producir dinámicas más complejas entre las personas, pero también dan lugar a la sinergia y la riqueza de las relaciones. Celebrar las diferencias de las personas.
Falta de reconocimiento de las similitudes. Todo el mundo tiene esperanzas, temores, tristezas, triunfos y problemas. Eso le permite relacionarse con otros que experimentan cosas similares a lo que experimentas.
Lo que tenemos que entender acerca de personas:
Todo el mundo quiere ser alguien.
A nadie le importa cuánto sabes hasta que él sabe cuánto te importa.
Todo el mundo necesita a alguien.
Todo el mundo puede ser alguien cuando alguien entiende y cree en él.
Cualquier persona que ayuda a las influencias alguien un montón de cuerpos.
Elegir a entender a los demás Es una opción. Si usted desea influir positivamente en otros, a ellos entienden por:
La posesión de la perspectiva de la otra persona
Demostrar empatía personal
Tener una actitud positiva acerca de las personas
Una persona de influencia ... Aumenta Popular
La ampliación de la gente tiene un compromiso aún más fuerte, ya que significa que viene junto con la persona que quiere influenciar y realmente involucrarse en su vida. Se trata de tutoría. La tutoría es influir en los demás para convertir su potencial en realidad. Se mueve la gente a crecer y desarrollar sus áreas de fortaleza. La ampliación a otros los ayudará a:
Elevar su nivel de vida a medida que desarrollan los dones, talentos, habilidades y ampliar sus capacidades para resolver
problemas.
Aumente sus posibilidades de éxito a medida que mejoren sus actitudes y aprender nuevas formas de pensar.
Aumentar su capacidad de crecimiento a medida que estén mejor equipados.
Aumentar el potencial de su organización como las personas a alcanzar su potencial.
Ponte una ampliadora en primer lugar, hay que estar en constante crecimiento y ampliación de ti mismo antes de poder ayudar a otros a hacer lo
mismo. Examine usted mismo si usted se está moviendo hacia el logro de los objetivos o si se están convirtiendo en los laureles. No permita que un día en el que no se dediquen a una actividad que provoca su crecimiento personal. Esto le ayuda en su tarea de ampliación de otros.
Elija con cuidado las personas para Ampliar a pesar de que desea modelar la integridad de todas las personas, tienes que ser muy cuidadosos al escoger a quién ampliarla.
Busque las personas más prometedoras que te rodea, los que son más receptivos al crecimiento. Mantenga las directrices en cuenta lo siguiente:
Seleccione las personas cuya filosofía es similar a la suya escoja a personas con potencial que verdaderamente creen.
Seleccione las personas cuyas vidas usted puede repercutir positivamente.
Desarrollar los hombres y las mujeres a un nivel más allá de sus capacidades.
Iniciar cuando sea el momento adecuado.
Recuerde que debe obtener el permiso de la gente antes de empezar los esfuerzos para ampliarlas. Tanto el mentor y el protegido deben ponerse de acuerdo y darle 100% del esfuerzo.
Que sea una prioridad para ellos a través del proceso ampliación por:
Al ver su potencial Lanzar una visión para su futuro Aprovechando su pasión
Abordar los defectos de concentrarse en sus puntos fuertes
La ampliación de ellas un paso a la vez poner los recursos en sus manos
La exposición a la ampliación de las experiencias Enseñarles a ser auto-ampliadoras Una persona de influencia ... Navega por otras personas
Todo el mundo se encontrará con situaciones desagradables, contratiempos o problemas. Navegando significa ayudar a los demás a
través de estas situaciones. Los autores comparan este proceso de construir puentes para que la gente pase de donde vayan a donde ellos quieren estar.
Un navegador identifica el destino ayudar a las personas reconocer dónde quieren ir. He aquí algunas pistas para descubrir su destino:
Ayudar a las personas convertir sus visiones y sueños en la realidad mediante el trazado de un curso y el establecimiento de
metas. Preste atención a estas áreas:
Cuando tienen que ir Lo que necesita saber ¿Cómo que necesitan para crecer un navigator piensa para el futuro preparar a las personas por las cosas que se van a enfrentar. Reconocer los problemas antes de que se conviertan en situaciones de emergencia. Para ayudarlos a prepararse para las posibles dificultades, ayudarles a entender que:
Todo el mundo se enfrenta a problemas.
La gente exitosa se enfrentan a más problemas que la gente pierda.
El dinero no resuelve los problemas.
Problemas de proporcionar oportunidades para el crecimiento.
Un Navigator hace correcciones Curso
Incluso los mejores programas de planificación puede ir fuera de curso. Usted necesidad de dotar a las personas con habilidades para resolver problemas, para que puedan volver a la ruta. Ayudaría a:
Equipo de ellas no escuchar a dudar de la crítica.
El entrenador que no debían abrumado por los retos.
Anímelos a buscar soluciones simples. ellos las decisiones. Dé les permiso para asumir desafíos. Delegado. Trate de lograr ganar-ganar situación en que el poder transformador pierde nada en el proceso de compartir la autoridad con los demás. Los cuatro son requisitos para poder.
Capacitar a los demás a su potencial
Habilitación de un proceso de toma sucesivamente aumentando los desafíos y la ampliación de la autoridad. Se parte de las tareas simples que crecen hasta otras más complejas. Utilice los pasos siguientes en empoderar a otros:
Evaluar ellos en su conocimiento, la habilidad y el deseo.
Modelo para ellos la actitud correcta y ética de trabajo.
Dé les permiso para tener éxito. Esperar ella. Verbalizar ella. Reforzar la misma. transferencia de autoridad para ellos. Comparta su poder y habilidad para hacer las cosas.
Empresa que muestran que la confianza en ellos.
La fuente con retroalimentación honesta y positiva. En privado les autocar a través de errores y deficiencias. Aplauda cuando  ellos avanzar.
Lanzamiento a seguir por su cuenta tan pronto como estén listos.
Los resultados de las Facultades como habilitar a otros, usted verá los beneficios para usted, las personas que la autonomía, y la organización. Podrá disfrutar de la libertad de poder llevar a cabo más en sus vidas personales y profesionales que le permiten manejar más responsabilidades
que otros. Su organización se mueve hacia el éxito. La autonomía de las personas que disfrutan el crecimiento personal y  profesional que se deriva de ser el mentor y poder. Además, la autonomía de las personas que comienzan a afectar a su organización y la sociedad, ya que también comienzan a influir positivamente en otras personas y cambiar sus vidas. El empoderamiento es algo más que dar algo a otras personas a hacer. Es compartir su poder para que muchas otras personas puedan beneficiarse de sus habilidades.
Una persona de influencia ... Reproduce Influencias  otros el objetivo final de un líder influyente es el de multiplicar sus capacidades y dones mediante la reproducción de otros líderes que, a su vez la influencia de otros líderes. El resultado de ello son:
Al incrementar su influencia a un nuevo nivel
Elevar el nuevo líder del potencial
Multiplicar los recursos
La garantía de un futuro positivo para la organización
Convertirse en un Reproductor
Multiplique su influencia por los siguientes principios:
El plomo usted mismo también.
Puedes buscar continuamente por los líderes potenciales.
Ponga el primer equipo.
Comprométete a desarrollar líderes, no seguidores.
Mover el disco de Mantenimiento de la multiplicación
Estas cinco etapas de la vida nos muestran a luchar por el más alto nivel de

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