Ensayo planeación de recursos humanos - guía 3
Enviado por Liney Echavarría • 9 de Abril de 2020 • Ensayos • 366 Palabras (2 Páginas) • 304 Visitas
Ensayo: Planeación de Recursos Humanos
En el siguiente ensayo se hablará de la planeación de Recursos Humanos, está radica en elaborar una buena planeación del recurso humano del cual las organizaciones deberían identificar las necesidades del personal a corto y largo plazo. Este ensayo permitirá identificar la importancia y significación de la planeación de recursos humanos, así mismo ayudando con la visión y objetivo de la organización para su crecimiento óptimo.
La planeación de recursos humanos es una función vital ya que esta significa prepararse para obtener la cantidad y la calidad del personal adecuados para los puestos de trabajo adecuadamente para que permitan obtener los objetivos deseados en la organización para su beneficio.
Coleman ha definido la planeación de recursos humanos como: “El proceso para determinar los requerimientos de las fuerzas de trabajo y los medios para lograr dichos requerimientos, con el fin de realizar los planes integrales de la empresa”. La importancia de la planeación de recursos humanos, consiste en que a través de ella se puede prever lo que puede suceder en el futuro de la entidad; anticipándose así con los acontecimientos para programar la productividad de la firma.
Las empresas hacen una planeación de los recursos humanos para mejorar su eficiencia, eficacia y productividad a un largo periodo. Teniendo en cuenta que las empresas promueven su personal hacia puestos superiores. Es imprescindible comprender de modo cabal los procesos fundamentales de la dirección estratégica: planeación, implantación y control, como el ciclo para gestionar integralmente un proceso de cambio organizacional. La Dirección estratégica y su consustancial la Planeación estratégica ya están acuñadas como ciencia empresarial (Drucker, 1973, pag 20)
La planificación de recursos humanos en el manejo de las organizaciones implica tanto la definición de objetivos y metas como la de las estrategias, es decir, la forma como se pretende alcanzar esos fines. La planeación de recursos humanos también ayuda a establecer un sistema de interrelación con los de más departamentos de la empresa.
En conclusión la planificación de recursos humanos es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir en una organización lo cual permite identificar y detectar cuales son las principales debilidades, oportunidades fortalezas y amenazas para encaminar los esfuerzo de la empresa.
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