Ensayo Recurso Humano

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es una tarea que ha venido cobrando interés en el transcurrir del tiempo. Administrar hace referencia a planear, controlar, dirigir, organizar; recursos humanos hace referencia a las personas, entonces la administración de recursos humanos es un proceso aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos de los miembros de la organización buscando el beneficio de la persona, la organización y hasta del país. Esta administración es la base fundamental para el crecimiento de la empresa, su posicionamiento y a la vez para la ayuda del desarrollo económico del país haciéndonos más competitivos frente a otros y a su vez generando más empresas y más empleos. El tema central a desarrollar en el acontecer de este trabajo es la importancia de la administración del recurso humano, que busca, para que sirve, y en las empresas de hoy se tiene una buena administración de este recurso?

Para que una organización sea competitiva debe manejar un alto estándar de productividad, y para llegar a esta es de vital importancia contar con personal capacitado, satisfecho con su trabajo, motivado, que se sienta entregado con la organización no como un deber sino como satisfacción. Para llegar a esto entran en juego las personas encargadas de recursos humanos con el fin de contratar a las persona correctas, de estar pendiente de el bienestar de los empleados, preocuparse por ellos brindándoles un ambiente de trabajo cálido donde se sientan involucrados con la organización; todo esto para lograr personas más eficientes, mejorar la productividad de la empresa, utilizando menos recurso de material pero dando la misma producción con calidad total y lograr rendimientos económicos a la organización que a su vez se ven en las retribuciones a sus trabajadores.

Por tal razón los objetivos que busca la administración de recursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización teniendo en cuenta el objetivo individual del trabajador que se puede poner en marcha a la par con el de la organización con la ayuda del administrador de recurso humano. Adicionalmente la organización abarca otros cuatro objetivos como lo son los corporativos: que apoyan los directivos de la organización para cumplir sus objetivos, los funcionales: mantienen la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para no desperdiciar muchos recursos, los sociales: están al tanto de las necesidades de la sociedad en general vigilando que los recursos se usen para tal fin y los personales: apoyan a los trabajadores a alcanzar sus metas personales de esta manera se sienten motivados.

La administración de recurso humano nos sirve para tener un control y orden del personal de trabajo, para optimizar los recursos de la empresa y obtener a su vez personas que tengan sentido de pertenencia con su trabajo, cabe resaltar que recursos humanos es solo un departamento de la organización pero es el pilar central para el buen funcionamiento de los demás departamentos que a su vez cuentan con personas entonces tenemos parte de esta área en todos los departamentos por eso es que es tan importante. Existen una serie de recursos indispensables para cualquier grupo social, ya que de ellos depende el buen funcionamiento de los demás recursos; tales son los recursos materiales: bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, recursos técnicos: sistemas de producción, de ventas, formulas, patentes. Recursos financieros: recursos monetarios propios y ajenos con que cuenta la empresa. Y por último los recursos humanos que son de los que tanto hemos hablado que poseen ciertas características que los diferencian de los

...