Estilos de Liderazgos
Enviado por medinafox • 18 de Agosto de 2013 • 1.275 Palabras (6 Páginas) • 271 Visitas
¿COMO FORMULAR INSTRUMENTOS ESTADISTICOS?
Estilos de Liderazgos
Coleman D. (1999) define liderazgo como la capacidad de influir en el estado emocional de otra persona mediante la persuasión y una comunicación convincente. Puede ser líder efectivo quienes tienen inteligencia emocional, es decir, la capacidad de captar las emociones del grupo y conducirlo hacia un resultado positivo.
Los estilos de Goleman son:
• El líder visionario
• El líder coaching
• El líder afiliativo
• El líder democrático
• El líder autoritario
• El líder timonel
DIMENSIÓN
El líder Visionario
Según Robbins (2004) es la capacidad de crear y articular una visión realista, atractiva y creíble del futuro de la organización que crece y mejora a partir del presente.
El líder visionario se caracteriza por su visión a largo plazo por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás no se contenta con los que hay, es una persona inconformista, creativa, que le gusta ir por delante, es una persona de acción no solo fija unos objetivos exigentes sino que lucha por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, los que en ultima instancia constituye la clave de sus éxito para lograr que la visión se materialice.
¿COMO FORMULAR INSTRUMENTOS ESTADISTICOS?
Estilos de Liderazgos
Coleman D. (1999) define liderazgo como la capacidad de influir en el estado emocional de otra persona mediante la persuasión y una comunicación convincente. Puede ser líder efectivo quienes tienen inteligencia emocional, es decir, la capacidad de captar las emociones del grupo y conducirlo hacia un resultado positivo.
Los estilos de Goleman son:
• El líder visionario
• El líder coaching
• El líder afiliativo
• El líder democrático
• El líder autoritario
• El líder timonel
DIMENSIÓN
El líder Visionario
Según Robbins (2004) es la capacidad de crear y articular una visión realista, atractiva y creíble del futuro de la organización que crece y mejora a partir del presente.
El líder visionario se caracteriza por su visión a largo plazo por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás no se contenta con los que hay, es una persona inconformista, creativa, que le gusta ir por delante, es una persona de acción no solo fija unos objetivos exigentes sino que lucha por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, los que en ultima instancia constituye la clave de sus éxito para lograr que la visión se materialice.
¿COMO FORMULAR INSTRUMENTOS ESTADISTICOS?
Estilos de Liderazgos
Coleman D. (1999) define liderazgo como la capacidad de influir en el estado emocional de otra persona mediante la persuasión y una comunicación convincente. Puede ser líder efectivo quienes tienen inteligencia emocional, es decir, la capacidad de captar las emociones del grupo y conducirlo hacia un resultado positivo.
Los estilos de Goleman son:
• El líder visionario
• El líder coaching
• El líder afiliativo
• El líder democrático
• El líder autoritario
• El líder timonel
DIMENSIÓN
El líder Visionario
Según Robbins (2004) es la capacidad de crear y articular una visión realista, atractiva y creíble del futuro de la organización que crece y mejora a partir del presente.
El líder visionario se caracteriza por su visión a largo plazo por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás no se contenta con los que hay, es una persona inconformista, creativa, que le gusta ir por delante, es una persona de acción no solo fija unos objetivos exigentes sino que lucha por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, los que en ultima instancia constituye la clave de sus éxito para lograr que la visión se materialice.
¿COMO FORMULAR INSTRUMENTOS ESTADISTICOS?
Estilos de Liderazgos
Coleman D. (1999) define liderazgo como la capacidad de influir en el estado emocional de otra persona mediante la persuasión y una comunicación convincente. Puede ser líder efectivo quienes tienen inteligencia emocional, es decir, la capacidad de captar las emociones del grupo y conducirlo hacia un resultado positivo.
Los estilos de Goleman son:
• El líder visionario
• El líder coaching
• El líder afiliativo
• El líder democrático
• El líder autoritario
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