Fichas. Beneficios de trabajar en una empresa minera

Ficha textual 1

Beneficios de trabajar en una empresa minera

«La principal característica de nuestra población es su labor para una empresa minera privada que les garantiza un ingreso económico estable y puntual. Además, la empresa brinda vivienda a todos los trabajadores, así como atención de salud gratuita, lo que permite afirmar que gozan de una homogenidad desde el aspecto socioeconómico. También debemos mencionar que si bien son 3 complejos hospitalarios, éstos comparten los mismos procesos administrativos y operacionales sanitarios.».

(Gomero y otros 2005: 233 – 238)

Ficha textual 2

Origen y consecuencia de estrés laboral

«Con relación a las manifestaciones psicopatológicas y físicas están son variadas y han sido establecidas como manifestaciones emocionales (distanciamiento, soledad, ansiedad, impotencia y omnipotencia); actitudinales (cinismo, apatía, hostilidad y suspicacia); conductuales (agresividad, aislamiento, labilidad e irritabilidad); y somáticos (dolor precordial, palpitaciones, broncoespasmo, alteración en la esfera sexual, síntomas digestivos, insomnio, depresión, problemas musculares, etc). Las consecuencias para quien padece este síndrome pueden ser graves, pero además, trasciende hacia sus familiares y a su empresa.».

(Gomero y otros 2005: 233 – 238)

Ficha textual 3

Incidencia del Síndrome de Burnout en el personal sanitario de los hospitales de la empresa minera de Southern Perú Copper Corporation

«Uno de cada tres médicos y enfermeros de Atención Primaria sufre el Síndrome de Burnout o estar quemado, debido a la "fuerte carga de trabajo, las carencias técnicas y de medios asistenciales y el desbordamiento de los servicios sanitarios", entre otros factores, según apuntó el facultativo Manuel Ortega Marlasco, miembro de la Sociedad Andaluza de Medicina Familiar y Comunitaria (Samfyc). Entre el 10% y el 20% del personal sanitario español sufre desgaste profesional, según han señalado en Barcelona los participantes en unas jornadas sobre el llamado Síndrome de Burnout organizadas por la Fundación Prevent.».

(Gomero y otros 2005: 233 – 238)

Ficha de resumen 1

Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional

El sector de los trabajadores es complejo y con cambios que son influenciados por cuatro fuerzas principales: 1) el imperativo del desarrollo; 2) la transformación tecnológica; 3) la intensificación de la competencia a escala mundial; y 4) la mayor orientación en función de los mercados, y una función más reducida del Estado. Estos cambios afectan de manera global como individual en el trabajador pues influye en las relaciones sociales, económicas, familiares, etc.

Debido a estos cambios, actualmente, las enfermedades están ligadas al ámbito psicosocial ocasionado en muchos casos bajas laborales.

Gil-Monte 2012: 237 – 241

Ficha de resumen 2

Factores y riesgos psicosociales derivados del trabajo

Los factores psicosociales están determinados por las situaciones laborales: tipo de puesto, organización del trabajo, las labores realizadas, el entorno; pudiendo perjudicar o favorecer la calidad de vida de los trabajadores fomentando así el desarrollo personal o perjudicando la salud de los mismos generando riesgo psicosocial que es fuente de estrés laboral.

El trabajador expuesto al riesgo psicosocial puede adaptarse mediante estrategias que le permitan afrontarlo, o modificar su actitud para adaptarse a la situación y convivir con ella, de esa manera disminuirá el deterioro de su salud.

El origen del riesgo psicosocial se encuentra en el entorno laboral mismo debido a deficiencias difíciles de tolerar por los trabajadores.

Por ende las situaciones laborales expuestas

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