Foro administracion

Buenas tardes, respondiendo las preguntas planteadas, mis respuestas son las siguientes

1. ¿Cuál es el estilo de liderazgo, presentado según los autores, en este caso; y qué estilo cree usted sería más efectivo?

Desde mi punto de vista el estilo de liderazgo que se puede apreciar es el Liberal, ya que su participación en las decisiones y rendimiento de los funcionarios es mínima, provocando problemas entre las distintas áreas de la empresa, debido a su poco compromiso para el logro de los objetivos establecidos.

En mi opinión el estilo más apropiado y efectivo, seria el democrático, ya que se cumplen las metas con respeto y trabajo en equipo en donde las comunicaciones son fluidas y claras y se logra un compromiso de parte de cada miembro.

1. ¿Qué elemento de comunicación se podría reforzar para mejorar la eficiencia del departamento?

En este caso el principal problema es el Emisor, en donde debe primero establecer un compromiso para mejorar, una vez establecido esto, debiese ser claro en el mensaje que les transmite a sus funcionarios y tomando esto en cuenta, el mensaje es otro elemento que mejorar junto con la transmisión, ya que debe escoger el medio que más les acomode y que pueda llegar con mas claridad, Así el mensaje no se mal interpreta.  Y por último asegurarse de sus receptores entendieron lo que quiso comunicar en su totalidad.

Buen día,

Aquí mis respuestas del caso,

1. A mi parecer, el que estaría mas motivado seria Diego, por tener familia, por temas económicos y por el reconocimiento que no tiene actualmente.
2. A Diego lo puedo asociar a la teoría de Maslow ya que como se indica en la guía es la teoría de las necesidades  y por lo que se puede ver en este caso, en él son más notorias y encaja perfecto en la jerarquía de Maslow asociada al aspecto laboral, en tanto a Juan se puede asociar con la de Mcclenlland, porque estas son influidas en parte, por el medio social y cultural en que una persona se desenvuelve y tomando en cuenta que muchos de sus compañeros ya están en cargos gerenciales, es una buena opción para nivelarse.

En Diego la motivación podría ser por sus necesidades y en Juan por las influencias del medio social.

1. La motivación es un elemento fundamental en la cultura organizacional, tanto en sus funciones internas y externas. Es importante que sus colaboradores sientan satisfacción para que la productividad sea mayor y así adaptarse a los cambios que continuamente las empresas están expuestas.

Trabajadores satisfechos, motivados y felices hace que la cultura organizacional sea mas fuerte.

Estimada, buen día.

Según lo que he podido apreciar, tenemos la misma respuesta en cuanto a “identificar” el estilo de liderazgo presentado en el caso y nuestra respuesta fue la misma al responder que se “identifica” como un Estilo Liberal.

Ahora, en cuanto al estilo que creo yo pueda ser mas efectivo, elegí el Democrático, que a mi parecer es muy distinta al liberal, ya que este líder orienta, motiva y ayuda a sus trabajadores a lograr sus objetivos.

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