Horas de capital humano
18131996Documentos de Investigación25 de Noviembre de 2018
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Índice
- Introducción………………………………………………………………. 1
II. Desarrollo
2.1. Identificación de empresa………………………………………………... 2
2.2. Aviso de empleo…………………………………………………………… 3
2.3. Descriptor de cargo……………………………………………………...... 4
2.4. Plan de capacitación………………………………………………………. 7
2.5. Antecedente cursos Sence……………………………………………….. 8
2.6. Esquemas cursos Sence………………………………………………….. 11
III. Conclusión…………………………………………………………………...13
Introducción
La capacitación es una herramienta que mejorara el desempeño en aspectos técnicos y habilidades como la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo. Si el aprendizaje es exitoso, los beneficios se perciben en el ambiente laboral y en la productividad de los funcionarios de una empresa. Por esto, la capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional.
El objetivo del presente informe es dar a conocer la importancia de un plan de capacitación, el cual tiene como finalidad desarrollar conocimientos o habilidades en los trabajadores para que estos tengan un mejor desempeño o puedan optar a mejores cargos dentro de sus respectivas empresas.
Este informe está compuesto por una identificación de la empresa, en la cual se podrá observar su misión, visión y valores. Luego de esto cuenta con un descriptor de cargo el cual nos enseña las funciones a realizar en el cargo que se ofrece en el aviso de empleo, del cual se presentara un plan de capacitación con tres cursos a realizar a través del sence. Para terminar se presenta un esquema uno con comité biparitario y el otro sin comité los cuales nos permiten diferenciar cual es el más conveniente para la empresas.
Identificación de la empresa
Nombre de la empresa: Efacec Chile S.A.
R.U.T: 96996220-9
Dirección: Avenida del valle 662 of.302. Huechuraba. Santiago.
Visión de la empresa: Anticipar soluciones para un mundo sostenible en la nueva energía época.
Misión: Crear valor a las soluciones de energía, medio ambiente y trasporte que mejoren la vida cotidiana de todos, a través de la integración de las diferentes habilidades y tecnologías más innovadoras.
Valores de la empresa: La empresa se enfoca en el éxito de sus clientes, promoviendo la eficiencia para maximizar la competitividad, adaptándose a la excelencia construyendo confianza actuando con seguridad e integridad
Giro de la empresa: creación de energía solar para el mundo a través de paneles solares.
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Descriptor de cargos [pic 6]
Coordinador para compras en el área logística
- Identificación del cargo
Nombre del cargo | Coordinador de compras |
Área del trabajo | Abastecimiento |
Cargo jefe directo | Jefe logístico |
Cargo que supervisa | No aplica |
N° de personas que supervisa | No aplica |
Contactos internos | |
Contactos externos | Proveedores |
Relación organizacional (Organigrama)
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Propósito del cargo
El propósito de este cargo es coordinar (Área de compras nacional e internacional) para los procesos administrativos, logísticos y operativos.
Además de planificar, dirigir, controlar y coordinar.
Competencias técnicas
Competencia | Función |
Administración efectiva del tiempo. Capacidad para visualizar el tiempo como un recurso personal y administrarlo en función de prioridades. Implica distribuirlo y disfrutarlo distinguiendo lo importante y/o urgente. Además incluye el manejo efectivo de reuniones. | Capacidad de trabajar bajo presión |
Orientación comercial. Habilidad para detectar en el entorno, fuera o dentro de la organización, oportunidades de negocios o acciones para mejorar la operación actual. Disposición activa hacia la busque da de estas oportunidades, capacidad para evaluarlas objetivamente y competencia para llevarlas a la práctica. | Supervisar y emisión de compras a fin de garantizar la adquisición oportuna, eficiente y correcta del suministro y/o servicio para ingeniería, sobre una base de calidad técnica requerida por el departamento de ingeniería y a un precio competitivo de mercado |
Dirección de Equipos. Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo, alentando a sus miembros a trabajar con autonomía, responsabilidad y efectividad. Incluye lograr la adhesión y el compromiso de sus miembros. |
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Conocimientos y experiencia
- Conocimiento de materiales y servicios de uso en la industria de la ingeniería(Sub estaciones eléctricas y parques solares)
- Conocimiento en ambiente office
- Capacidad de organizar personal a cargo
- Dominio ingles a nivel: Intermedio
- Experiencia Laboral: Más de 7 años de experiencia laboral en funciones relacionadas al cargo posterior a fecha de titulación
Plan de capacitación
Este plan de capacitación consta de buscar la necesidad en el cargo que busca la empresa presentada en nuestro aviso de trabajo. La finalidad de este plan es presentar los contenidos de los cursos que se necesitan para el puesto de trabajo.
Los cursos son los siguientes:
- Uso de herramientas office (Word,Exel)
- Técnicas de inglés comunicación avanzada
- Técnicas de liderazgo y trabajo en equipo.
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Sin comité biparitario
N ° | Nombre del trabajador | Nombre del curso | N ° horas del curso | Cobertura Sence | Valor del curso por participante | Valor imputable Sence | Costo empresa |
1 | Fabián | Técnicas comunicativas ingles avanzado | 48 | 100% | 292.265 | 240.000 | 52.265 |
2 | Alexis | Técnicas comunicativas ingles avanzado | 48 | 50% | 292.265 | 120.000 | 172.265 |
3 | Ricardo | Técnicas comunicativas ingles avanzado | 48 | 15% | 292.265 | 36.000 | 256.265 |
4 | Ariel | Uso de herramientas office | 20 | 100% | 100.000 | 100.000 | 0 |
5 | Esteban | Uso de herramientas office | 20 | 50% | 100.000 | 50.000 | 50.000 |
6 | Paula | Uso de herramientas office | 20 | 15% | 100.000 | 15.000 | 85.000 |
7 | Emily | Técnicas de liderazgo y trabajo en equipo | 8 | 100% | 75.000 | 40.000 | 35.000 |
8 | Françoise | Técnicas de liderazgo y trabajo en equipo | 8 | 50% | 75.000 | 20.000 | 55.000 |
9 | María | Técnicas de liderazgo y trabajo en equipo | 8 | 15% | 75.000 | 6.000 | 69.000 |
Total | 228 | Total | 627.000 | 774.795 |
Con comité biparitario
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