INICIA

El proceso inicial de los docentes para el día de mañana se tiene que elegir con cuidado ya que nos tenemos que centrar en un propósito es el de seleccionar a los mejores pedagogos que estén dispuestos a formarse con un criterio ético y moral intachable, también que tengan en sus prioridades ser docente en primera elección. Para este proceso la calidad y la funcionalidad del proceso tiene que ser perfecta, ya que este posee cambios constantes y tenemos que ver que el proceso inicial docente tenga un éxito rotundo a contar de los próximos años ya que en el 2008 se dio paso al programa INICIA en calidad de la formación docente.

Todos sabemos que es complicado llegar a estar en el proceso de convertirnos en docentes desde la valoración social, calidad de trabajo y remuneración que tiene esta profesión no obstante en el programa INICIA se da marcha a una motivación remunerada para los docentes que sería un incremento del 30% de los sueldos a los mejores y más destacados profesores de aulas.

Para nosotros los que estamos a punto de ser docentes es muy importante este programa, ya que mejora la calidad de prácticas, y de cómo se imparten las clases con un mejor estándar de calidad. A mi parecer el programa inicia debe tener claro que a mayor exigencia mejores serán los profesionales para mañana, porque la cuestión es, si una persona que nos es de vocación total en esta profesión, ¿Cuantas vocaciones quebrara con su frustración propia

Este es el primer paso a este programa saber en resumidas palabras como este programa del 2008 en adelante se da vamos a este tipo de evaluación, pero mi parecer todas las carreras de pedagogía necesitan a los mejores profesionales no solo algunas, para que todos veamos si estamos hechos para esta profesión. Para mi parecer el ministerio de educación y el gobierno han trabajado bien en este tema tan complicado, ya que con la beca vocación de profesor los alumnos con mejor base dan marcha a esta carrera tan difícil, y a mi parecer tan menospreciada.

Muchos todavía no saben lo que es este programa, se podrían dictar charlas de motivación en la educación media para los jóvenes que todavía buscan su identidad sobre su futuro, quizás muchos optarían por lo linda de esta profesión y como a partir de unos años cambiara radicalmente la perspectiva de ser profesor. En la actualidad existen muchos sistemas para medir el sistema de calidad de alumnos y profesores, estos sistemas son relevantes para saber cómo afrontar este problema de mejor manera a la vez que se puede como influencia la efectividad en los profesores cuando son medidos (Darling-Hammond 2006)

Para este tipo de evaluación será importante decidir quién está capacitado para poder realizar clases en el aula de la mejor manera pero cuestiono el de impartir la remuneración a los docentes a través de este resultado quizás ya los buenos profesores no tienen buenos salarios pero que esperamos ¿que el resto de los profesores ganen menos? Yo creo que puede haber un equilibrio o quizás la inexperiencia de los mismos docentes juegue una mala pasada ¿pero si los buenos profesores después se vuelven malos docentes o viceversa? Es por eso que no podemos declarar un mal salario para los profesores por un resultado pero nos puede dar una idea de cómo poder llevar a cabo un proceso de selección donde midamos las capacidades intelectuales, morales y psicológicas de todos los que algún día enseñaran al futuro de nuestro país.

Uno de los puntos importantes es dar una prueba inicia todos los semestres para reflejar algún cambio de parecer del alumno o desmotivación por estar estudiando esta carrera, comento esto porque lo viví con muchos compañeros en diferentes casos ,el de muchos un marzo del 2013 una sala repleta de estudiantes motivados por esta carrera pero que paso casi al final de este año, a muchos no les pareció ser profesores

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