Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

mariahenriquezsTarea16 de Octubre de 2022

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Asignatura	Datos del alumno	Fecha
Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001	Apellidos:	13/6/2022
Nombre:

Actividades[pic 1]

Trabajo: CasasBienHechas.

Formular 3 objetivos en materia de prevención de riesgos laborales que den cumplimiento al apartado 6.2 de la norma ISO 45001 así como al art. 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Identificar y eliminar los peligros, evaluar y reducir los riesgos.
Garantizar y proteger la salud de los trabajadores; proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables.
Cumplir con la normativa legal vigente y demás normativas aplicables en materia de prevención de riesgos laborales.

Realizar, únicamente, el apartado de desarrollo de un procedimiento de formación que de cumplimiento a lo establecido en los art. 18 y 19 de la ley 31/1995 así como a los apartados 7.2 y 7.3 de la norma ISO 45001 para garantizar la competencia y toma de conciencia de los trabajadores

El procedimiento debe detallar al menos:

Tipos de formación a realizar y contenido básico de la misma.
Personal que ha de recibir la formación
Reciclaje

CasasBienHechas	PROGRAMA DE FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO	Código: 00 Edición: 1 Página: 3 de 8 Versión:1
1. OBJETTIVOS 2. ALCANCES: programa dirigido a todo el personal de CasasBienHechas 3. DEFINICIONES 4. RESPONSABLES
5. DESARROLLO
5.1 INFORMACIÓN SOBRE LA POLTICA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Todo el personal de CasaBienHechas será informado sobre la política de Salud y Seguridad en el Trabajo y los objetivos de esta; así mismo se hará énfasis de su contribución en la eficacia del Sistema de Gestión, de las implicaciones y de consecuencias potenciales de no cumplir con lo establecido en la misma. 5.2 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES El programa de formación en prevención de riesgos laborales enlista todas las actividades que se van a desarrollar a lo largo del año como: -Formación general preventiva para todo el personal de la empresa. - Formación específica para los diferentes niveles de responsabilidad dentro de la empresa. - Formación inicial para aquellos trabajadores que se incorporen a la empresa. - Registro de capacitación y Reciclaje. 5.3 FORMACIÓN GENERAL PREVENTIVA PARA TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA En la formación general en Prevención de Riesgos Laborales el personal de la empresa será capacitado en los siguientes aspectos: 1- Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. 2- Riesgos generales y su prevención. 3- Riesgos específicos y su prevención. 4- Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos. 5- Primeros Auxilios. 6- Plan de emergencias. 5.4 FORMACIÓN ESPECIFICA PARA LOS DIFRENTES NIVELES DE RESPONSABILIDAD 5.4.1 Directivos: Adicional al contenido de formación básica, deberán asistir a sesiones formativas en Gestión de la Salud y Organización de la Prevención ; que les permitirá fomentar un entorno seguro y saludable para los trabajadores a su cargo, así mismo identificar y controlar los riesgos encontrados y nacientes de la actividad de la empresa. 5.4.2 Personal Técnico: El personal técnico recibirá formación periódica en: riesgos profesionales; daños derivados del trabajo y enfermedades debidas al trabajo, técnicas preventivas, métodos de prevención , riesgos relacionados con las condiciones de seguridad: máquinas y equipos de trabajo; agentes físicos especialmente el ruido y medidas preventivas y eliminación de riesgos; metodología de la prevención: técnicas de específicas de seguimiento y control de los riesgos, organización y gestión de la prevención y principios básicos de gestión de la prevención. 5.4.3 Trabajadores: Adicional a la formación básica los trabajadores recibirán formación específica del puesto de trabajo, que será impartida por el personal técnico. 5.5 FORMACIÓN PREVENTIVA INICIAL: Todo personal que ingrese a la empresa; independientemente de su cargo y del tiempo que permanezca deberá recibir formación preventiva inicial, que consta de los siguientes aspectos: Política de seguridad y salud en el trabajo. Estructura organizativa de los diferentes departamentos y procesos que conforman la empresa. Normas generales de prevención de la empresa Plan de emergencias. Riesgos generales y específicos 5.6 REGISTROS DE CAPACITACIÓN Y RECICLAJE Todas las capacitaciones que se impartan a los trabajadores deberán ser registradas en los formatos correspondientes: REGISTRO-SSO-01 de formación. El programa de formación se actualizará periódicamente y en especial cuando se produzcan cambios en las funciones; se introduzcan nuevas tecnologías o se produzcan cambios en los equipos de trabajo.

Realizar únicamente, el apartado de desarrollo de un procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos que dé cumplimiento a lo establecido en el artículo 16 de la ley 31/1995, así como al apartado 6.1 de la norma ISO 45001 para garantizar la correcta eliminación de peligros y reducción de riesgos.

El procedimiento debe detallar al menos:

quién hace la identificación de peligros y evaluación de riesgos,
criterios de revisión y periodicidad de revisión de la evaluación
metodologías de evaluación

CasasBienHechas

PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

Código: 01 Edición: 1
Página: 2 de 8

Versión:1

1. OBJETTIVOS
2. ALCANCES: se aplica a todos los puestos de los trabajos de CasasBienHechas.
3. DEFINICIONES
4. RESPONSABLES

Gerente: se hará responsable de brindar los recursos necesarios para llevar a cabo el cumplimiento del siguiente procedimiento.
Técnico de Salud y Seguridad: será el encargado de llevar a cabo la identificación de peligros; y evaluación de riesgo y la verificación del cumplimiento de todo lo expuesto en este procedimiento.

5. DESARROLLO

5.1 IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Para la evaluación e identificación de riesgos laborales CasasBienHechas adoptará lo establecido en la normativa legal; especialmente en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y del Real Decreto 39/1997; así mismo aplicará métodos reconocidos a nivel nacional e internacional, con la finalidad de asegurar la salud de los trabajadores, prevenir o reducir efectos no deseados derivados del trabajo y lograr la mejora continua.

5.1.1 FACTORES DE RIESGOS

1. Factores físicos. 2. Factores Químicos. 3. Factores biológicos. 4. Factores mecánicos. 5. Factores Ergonómicos. 6. Factores psicosociales.

5.3 ANALISIS DE RIESGOS

Para el análisis de riesgos se aplicará el método simplificado que estima los niveles de riesgos de acuerdo a su probabilidad estimada y a sus consecuencias esperadas.

[pic 2]

5.3.1 Nivel de probabilidad: Valora el nivel de probabilidad que tiene el riesgo de transformarse en daño. Hay tres niveles de probabilidad:

PROBABILIDAD

Baja	Media	Alta
El daño ocurrirá raras veces	El daño ocurrirá en algunas ocasiones	El daño ocurrirá siempre o casi siempre

Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del daño se debe tener en cuenta el nivel de deficiencia detectado, y si las medidas de control son adecuadas.

5.3.2 Nivel de consecuencias: Valora las consecuencias en el caso de que se materialice el riesgo, produciéndose un accidente. Hay tres niveles:

CONSECUENCIA

Ligeramente Dañino	Dañino	Extremadamente Dañino
Daños superficiales: cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por polvo	Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas menores	Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales.
Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, Disconfort	Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-esqueléticos, enfermedad que conduce a una incapacidad menor	Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida.

Para determinar el nivel de las consecuencias previsibles (NC) deben considerarse la naturaleza del daño y las partes del cuerpo afectadas

5.3.3 Determinación del Nivel de Riesgo (NR). Matriz de Priorización del Riesgo

El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del daño, según la siguiente Matriz de priorización del riesgo:

[pic 3]

5.3.4 Interpretación de resultados para la gestión del riesgo

RIESGO	ACCION Y TEMPORIZACIÓN
Intolerable (IN)	No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo
Importante (I)	No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Moderado (MO)	Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
Tolerable (TO)	No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
Trivial (T)	No se requiere acción específica

5.4 CONTROL DE RIESGOS

El control de riesgos se realizará mediante la priorización de los riesgos desde Moderados a Intolerables, utilizando el siguiente formato:

Se plasmará en la matriz de riesgos considerando lo antes expuesto para posterior implementar controles que nos permitan eliminar y/o controlar los riesgos, para lograr un equilibrio entre el ambiente, la sociedad y la productividad de la empresa con vista a mantener espacios de trabajo seguros y saludables.
[pic 4]

5.6 INSPECCIONES PREVENTIVAS PROGRAMADAS.

Tendrán como objetivo principal la revisión periódica y se realizará en formatos donde se identificará el agente causal, las medidas de control; el procedimiento de trabajo, información, formación, riesgo controlado.

5.7 MEDICIONES Y EVALUACIONES

Una vez identificados los factores de riesgo se establecerá las mediciones para:

Físicos: Ruido especialmente, Iluminación y estrés térmico
Riesgos ergonómicos: Posición inadecuada en el trabajo, movimientos repetitivos, uso de PDV.
Riesgos psicosociales: carga mental; insatisfacción laboral; sobrecarga laboral y acoso laboral.

5.8. COMUNICACIÓN Y DIVULGACIÓN

Se comunicará los resultados de la evaluación de riesgos a todos los trabajadores afectados y de las medidas preventivas a implementar.

Referencias Bibliográficas

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