Asignatura | Datos del alumno | Fecha |
Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001 | Apellidos: | 13/6/2022 |
Nombre: |
Actividades[pic 1]
Trabajo: CasasBienHechas.
- Formular 3 objetivos en materia de prevención de riesgos laborales que den cumplimiento al apartado 6.2 de la norma ISO 45001 así como al art. 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Identificar y eliminar los peligros, evaluar y reducir los riesgos.
- Garantizar y proteger la salud de los trabajadores; proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables.
- Cumplir con la normativa legal vigente y demás normativas aplicables en materia de prevención de riesgos laborales.
- Realizar, únicamente, el apartado de desarrollo de un procedimiento de formación que de cumplimiento a lo establecido en los art. 18 y 19 de la ley 31/1995 así como a los apartados 7.2 y 7.3 de la norma ISO 45001 para garantizar la competencia y toma de conciencia de los trabajadores
El procedimiento debe detallar al menos:
- Tipos de formación a realizar y contenido básico de la misma.
- Personal que ha de recibir la formación
- Reciclaje
CasasBienHechas | PROGRAMA DE FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO | Código: 00 Edición: 1
Página: 3 de 8 Versión:1 |
1. OBJETTIVOS
2. ALCANCES: programa dirigido a todo el personal de CasasBienHechas
3. DEFINICIONES
4. RESPONSABLES |
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5. DESARROLLO |
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5.1 INFORMACIÓN SOBRE LA POLTICA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Todo el personal de CasaBienHechas será informado sobre la política de Salud y Seguridad en el Trabajo y los objetivos de esta; así mismo se hará énfasis de su contribución en la eficacia del Sistema de Gestión, de las implicaciones y de consecuencias potenciales de no cumplir con lo establecido en la misma.
5.2 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
El programa de formación en prevención de riesgos laborales enlista todas las actividades que se van a desarrollar a lo largo del año como:
-Formación general preventiva para todo el personal de la empresa.
- Formación específica para los diferentes niveles de responsabilidad dentro de la empresa.
- Formación inicial para aquellos trabajadores que se incorporen a la empresa.
- Registro de capacitación y Reciclaje.
5.3 FORMACIÓN GENERAL PREVENTIVA PARA TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA
En la formación general en Prevención de Riesgos Laborales el personal de la empresa será capacitado en los siguientes aspectos:
1- Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
2- Riesgos generales y su prevención.
3- Riesgos específicos y su prevención.
4- Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
5- Primeros Auxilios.
6- Plan de emergencias.
5.4 FORMACIÓN ESPECIFICA PARA LOS DIFRENTES NIVELES DE RESPONSABILIDAD
5.4.1 Directivos:
Adicional al contenido de formación básica, deberán asistir a sesiones formativas en Gestión de la Salud y Organización de la Prevención ; que les permitirá fomentar un entorno seguro y saludable para los trabajadores a su cargo, así mismo identificar y controlar los riesgos encontrados y nacientes de la actividad de la empresa.
5.4.2 Personal Técnico:
El personal técnico recibirá formación periódica en: riesgos profesionales; daños derivados del trabajo y enfermedades debidas al trabajo, técnicas preventivas, métodos de prevención , riesgos relacionados con las condiciones de seguridad: máquinas y equipos de trabajo; agentes físicos especialmente el ruido y medidas preventivas y eliminación de riesgos; metodología de la prevención: técnicas de específicas de seguimiento y control de los riesgos, organización y gestión de la prevención y principios básicos de gestión de la prevención.
5.4.3 Trabajadores:
Adicional a la formación básica los trabajadores recibirán formación específica del puesto de trabajo, que será impartida por el personal técnico.
5.5 FORMACIÓN PREVENTIVA INICIAL: Todo personal que ingrese a la empresa; independientemente de su cargo y del tiempo que permanezca deberá recibir formación preventiva inicial, que consta de los siguientes aspectos: - Política de seguridad y salud en el trabajo.
- Estructura organizativa de los diferentes departamentos y procesos que conforman la empresa.
- Normas generales de prevención de la empresa
- Plan de emergencias.
- Riesgos generales y específicos
5.6 REGISTROS DE CAPACITACIÓN Y RECICLAJE Todas las capacitaciones que se impartan a los trabajadores deberán ser registradas en los formatos correspondientes: REGISTRO-SSO-01 de formación. El programa de formación se actualizará periódicamente y en especial cuando se produzcan cambios en las funciones; se introduzcan nuevas tecnologías o se produzcan cambios en los equipos de trabajo.
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- Realizar únicamente, el apartado de desarrollo de un procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos que dé cumplimiento a lo establecido en el artículo 16 de la ley 31/1995, así como al apartado 6.1 de la norma ISO 45001 para garantizar la correcta eliminación de peligros y reducción de riesgos.
El procedimiento debe detallar al menos:
