Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

Actividades[pic 1]

Trabajo: Metalcrack S. A.

Preguntas del profesor

1. Formular tres objetivos en materia de prevención de riesgos laborales que den cumplimiento al apartado 6.2 de la norma ISO 45001, así como al art. 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• Implementar un SGSST que permita la Mejora Continua en materia de Prevención de Riesgos para los trabajadores.
• Eliminar los riesgos y minimizar los peligros que ocasionen daños a los trabajadores.
• Brindar toda la formación e información adecuada de PRL a los trabajadores.

1. Realizar, únicamente, el apartado de desarrollo de un procedimiento de formación que dé cumplimiento a lo establecido en los art. 18 y 19 de la ley 31/1995, así como a los apartados 7.2 y 7.3 de la norma ISO 45001, para garantizar la competencia y la toma de conciencia de los trabajadores

1. OBJETO

Implantar un procedimiento sobre la gestión adecuada en la formación, competencia y toma de conciencia de los trabajadores de Metalcrack S.A dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.

1. ALCANCE

Este procedimiento será aplicado a todos los trabajadores internos y externos de Metalcrack S.A

1. DEFINICIONES

Competencia: capacidad para aplicar conocimientos y habilidades con el fin de lograr los resultados previstos (ISO 45001, 2018).

Formación: actividad destinada a enseñar los conocimientos y habilidades generales o específicos que una persona necesita para desarrollar una labor determinada en un puesto de trabajo concreto.

1. RESPONSABILIDADES

El departamento de RRHH determinara las necesidades de formación y competencias que necesitan los trabajadores.

La gerencia debe garantizar los recursos para que los trabajadores tengan la formación adecuada.

1. DESARROLLO

1. Identificación de las necesidades de formación e información

El departamento de RRHH de Metalcrack . determinará las necesidades de formación e información previo el análisis de los diferentes puestos y las competencias que estos desarrollan, para ello tendrá que tomar en cuenta los siguientes aspectos:

• Requisitos legales
• Resultados de la auditorias
• Condiciones de trabajo
• Consultas a los trabajadores

Estos resultados serán registrados en el siguiente formato I-PSST-01.-Identificación necesidades de formación e información.

1. Planificación de la formación e información

Tomando en cuenta los resultados de la identificación de las necesidades de formación decimos que los trabajadores de Metalcrack S.A necesitan formación de nivel básico en PRL 30 Horas como lo establece la legislación vigente será registrada en el anexo  (I-PSST-02 Plan de formación e información) que deberá ser revisado y aprobado por la gerencia, quien garantizará los recursos necesarios para la ejecución del plan.

1. Control y seguimiento de la formación e información planificada

Trimestralmente, el responsable designado de RRHH que se encargara del cumplimiento del SGST llevará a cabo un seguimiento del plan de formación aprobado, la formación para los trabajadores deberá repetirse cuando haya un cambio en el puesto de trabajo o se hayan incluido tecnologías nuevas en la empresa. Se realizará dicho seguimiento para verificar que el plan cumpla con lo que se necesita y se desarrolle de manera adecuada.

Los resultados del seguimiento quedarán registrados en el formato I-PSST-02.1-Plan de formación e información. Este plan se modificará de acuerdo con alas necesidades de la empresa y sus trabajadores.

1. Evaluación de la eficacia del plan de formación

Todo trabajador que haya finalizado su capacitación teórico- practica será evaluado para verificar que tenga las competencias adecuadas para su puesto de trabajo. Cada trabajador será evaluado por su supervisor y esta información será recibida por el responsable de SGST en un periodo de dos semanas y se registrará en el formato I-PSST-02-2 Informe de resultados.

1. Toma de conciencia

Semestralmente conjuntamente el área de RRHH con el responsable de SGST planificará y realizará una campaña de toma de conciencia sobre los aspectos importantes de la SST y SGST para los trabajadores, esta campaña deberá estar aprobada por la gerencia y tener los recursos suficientes para su desarrollo.

1. ANEXOS

Los formatos asociados al presente procedimiento son:

I-PSST-01- Identificación necesidades de formación e información.

I-PSST-02- Plan de formación e información

I-PSST-02.1-Plan de formación e información.

I-PSST-02.2. Informe de resultados.

1. Realizar únicamente, el apartado de desarrollo de un procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos que dé cumplimiento a lo establecido en el artículo 16 de la ley 31/1995, así como al apartado 6.1 de la norma ISO 45001 para garantizar la correcta eliminación de peligros y reducción de riesgos.

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