Importacia del Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional

Según mi criterio el compartamiento organizacional es la rama que comprende el estudio de las actitudes de un grupo de personas o individuos que tienen como fin el logro de metas u objetivos en común dentro de una organización.

Para un mejor desempeño de las personas e individuos, las organizaciones usan herrramientas que les ayuden a mejorar la comunicación con ellos, de esta manera obtendran una mejor comunicación asertiva y eficiente teniendo como resultado final el mejor logro de resultados financieros, economicos y productivos para la organización.

Importacia del Comportamiento Organizacional

Según mi criterio el comportamiento organizacional es importante porque permite que las organizaciones o empreseas puedan analizar las actividades y funciones que realizan los individuos y también ver comportamientos desde el punto de contacto, para que así puedan retroalimentar y reponterciar falencias que perjudiquen la estructura de la empresa.

El Comportamiento Organizacional se encarga en gran medida de estudiar el impacto que las personas, los grupos y la estructura poseen en el comportamiento dentro de las organizaciones, para ello se deben aplicar varios conocimientos para que estos se vean reflejados en un trabajo eficiente. Si lo vemos de una manera específica el Comportamiento Organizacional centra su análisis en la busqueda de una mejora continua para el incremento de la productividad en una organización, así como para reducir las tasas de ausentismo y de rotación de personal además busca los medios necesarios que se requieran para incrementar la satisfacción del empleado en su trabajo, esta última a mi parecer, es la tarea más difícl de cumplir debido a varias variables que están en juego, siendo una de las principales el nivel de satisfacción y bienestar de las personas. Es lógico tambien pensar que las personas que laboran en una organización es diferente, por lo que se requiere observar el Comportamiento Organizacional desde el punto de vista de un marco de contingencia, haciendo empleo de variables situacionales para moderar las situaciones de causa - efecto.

Es importante conocerlo porque esto permitirá a los gerentes o a las personas que toman decisiones crearse retos y oportunidades, con el fin de reconocer las diferencias y comprneder la diversidad de la fuerza laboral, n este caso si es administrada de manera adecuada incrementará la creatividad y la innovación, además mejorará la toma de decisiones pués de esta manera se incrementará la posibilidad de brindar diversos puntos de vista a un tema específico. Además el Comportamiento Organizacional brinda a los gerentes una guía de trabajo, donde se mantenga la ética como marco de referencia.

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