Interes Social

CONTENIDO

INTRODUCCION

OBJETIVOS

1. EL SALARIO INTEGRAL

1.1 DEFINICION DE SALARIO

1.2 CREACION DEL SALARIO INTEGRAL

1.3 LEGISLACION DEL SALARIO INTEGRAL

1.3.1 PROYECTO DE LEY 108 /2010-09

1.3.2 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART 132

1.3.3 LEY 50 DE 1990 ART 18

1.4 GENERALIDADES DEL SALARIO INTEGRAL

1.5 FORMALIDADES DEL SALARIO INTEGRAL Y

DESCUENTOSPERMITIDOS.

1.5.1 Elementos integrantes del salario

1.5.2 ¿En qué consiste el salario integral y qué trabajadores(as) tienen

Acceso a él?

1.5.3 ¿Cuánto es el salario mínimo integral para 2011?

1.5.4 ¿Qué prestaciones sociales se pagan?

1.5.5 ¿Cómo se liquidan los aportes y seguridad social?

1.5.6 ¿Hay que pagar al fondo de solidaridad pensional?

1.5.7 ¿Cómo se calcula la retención en la fuente?

1.5.8 ¿Cuánto recibirá una persona cada mes que gana el salario mínimo

Integral?

1.5.9 ¿Cuánto le cuesta a una empresa un empleado por un salario

mínimo integral?

1.5.10 ¿El salario integral puede ser estipulado en proporción a las horas

laboradas, por ejemplo a una jornada de medio tiempo?

1.5.11 ¿Cómo se determina el factor prestacional en el salario integral?

1.5.12 ¿Cómo se pacta un salario integral con un trabajador?

2. CONCLUCION

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo podremos conocer una de las modalidades de salario que contempla la ley en Colombia, es el salario integral que es una modalidad de remuneración incorporada en nuestra legislación a partir de la Ley 50 de 1990.

Contestaremos diferentes preguntas para conocer algunos pormenores de lo que se debe tener en cuenta a la hora de tratar el tema del salario integral. ¿De cuánto es? ¿Qué prestaciones sociales se pagan? ¿Cómo es el tema de la liquidación de aportes a parafiscales y seguridad social? ¿Quiénes reciben este tipo de salario? Son algunos de los interrogantes que se responden y que se plasman de manera sencilla para aprehender el tema.

OBJETIVOS

-El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema del salario integral, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores.

-Conocer las normas tributarias por las que se rigen las personas que devengan este tipo de salarios.

-Conocer que beneficios logran los entes económicos con este tipo de salarios

1. EL SALARIO INTEGRAL.

1.1 DEFINICIÓN

SALARIO:

Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.

En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economía se obtiene siempre, por esa actividad, un retorno, una remuneración económica. La economía clásica divide estos retornos en tres grupos, dependiendo de quiénes los reciben: los capitalistas, o dueños del capital, quienes obtienen beneficios; los trabajadores que aportan mano de obra, quienes reciben un salario; y los dueños o propietarios de tierras, casas u otros bienes inmuebles (bienes que no se pueden mover de su lugar), quienes reciben rentas.

El trabajo es la utilización, por parte de una persona, de talentos y habilidades propias, ya sean físicas o mentales, para llevar a cabo una actividad. Cuando esa actividad es una actividad productiva, la utilización de talentos y habilidades genera un retorno económico que se denomina salario. El salario seria, entonces, el precio pagado por la realización de un trabajo. El salario puede variar dependiendo del lugar donde se trabaja, la región, el país, la ocupación, etc.

El pago por la realización de un trabajo se puede dar de distintas formas (completamente en dinero, en dinero y en especie, etc.). Un pago de salario en especie es, por ejemplo, cuando una empresa da, como parte del salario, la posibilidad de utilizar instalaciones de la empresa destinadas a vivienda o paga la educación de los hijos de los trabajadores o da una comida diaria u ofrece al empleado otros tipos de bienes y servicios a muy bajos costos. Las legislaciones de los países establecen el monto máximo de especie que se puede dar como parte del salario (por ejemplo, un máximo del 30%, 40% o 50% del salario).

Dentro del salario total que recibe un trabajador se incluyen ciertos beneficios extras. Por ejemplo: las primas, las bonificaciones, las cesantías, los pagos al sistema de seguridad social que les garantiza salud, pensiones de jubilación, recreación, etc. Al tener estos pagos en cuenta, podemos diferenciar dos tipos de salario: el salario básico y el salario integral. Un salario básico es aquel que determina cuánto se ha de pagar por día, hora, mes, año, etc., a un trabajador. A éste salario hay que sumarle los demás beneficios anteriormente mencionados (cesantías, primas, etc.).

Para la remuneración, existen tres tipos de salario: ordinario, mínimo legal e integral.

Salario ordinario:

Es un salario básico, de una cuantía acordada por el trabajador y el empleador y que puede ser en dinero o especie. Debe incluir todas las prestaciones y acreencias laborales, reglamentadas por la ley colombiana y que se detallan más adelante.

Salario mínimo legal (S.M.L.V):

El Gobierno Colombiano establece cada año, el salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores que laboren la jornada de 48 horas semanales. Para el año 2012 el salario mínimo mensual legal es de $566.700. Auxilio de transporte de $67.800, en todo contrato existe la libertad de acordar el valor remunerado, sin embargo, debe respetarse siempre esta cuantía mínima.

Salario integral:

En este tipo de remuneración se agrupa integralmente el salario básico acordado por las partes y lo correspondiente a todas las prestaciones y acreencias laborales a las que tiene derecho el trabajador, a excepción de las vacaciones. Este salario, mensualmente, no debe ser menor a diez salarios mínimos más tres salarios mínimos por todos los beneficios (extras, primas, etc.); es decir, el salario integral debe ser, al menos, un salario equivalente a trece salarios mínimos legales vigentes

1.2 CREACION DEL SALARIO INTEGRAL.

La Ley 50 de 1.990 en su artículo 18, autoriza como una modalidad del salario, el salario integral, modalidad que venía siendo propuesta desde los inicios de la década de los 80, como una forma de remuneración única por la labor de los trabajadores y derribar así la carga profesional sobre el salario. El mencionado artículo quedó agregado al artículo 132 del C.S.T. pero no corresponde a la noción anterior, sino es una nueva concepción que poco comparte del propósito del desmonte inicialmente diseñado.

En efecto, el salario integral regulado en el nuevo artículo 132 limita la aplicabilidad para trabajadores cuyos salarios ordinarios superen los diez salarios mínimos legales vigentes, cifra que para 1990 y según cálculos establecidos en las discusiones, únicamente el 5% de la población asalariada accedía a ese monto salarial, lo cual limitó los efectos de esta modalidad remuneradora.

La liquidez de la carga prestacional y de otros pagos patronales, queda comprendida bajo la figura denominada el factor prestacional de la empresa, que puede dar una noción equivocada de la liquidez por la enumeración que el artículo 18 de la Ley 50 hace sobre que puede incluirse dentro de ese factor prestacional para constituir el pago único, enumeración que debe tenerse como enunciativa y no como concreta en el sentido de tener que incluirlos todos los conceptos allí mencionados en el cálculo del factor prestacional aplicable en cada empresa.

Este factor prestacional, en la Ley 50 es exento totalmente el impuesto a la renta, más posteriormente en un reforma tributaria, se limitó al 30% del valor total, lo cual modifica totalmente

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